31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenn Mann möchte ausgenutzt werden, angelogen,und sein Lohn einfach nicht bezahlt - Diese Firma ist das richtige Platz.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EuropTec GmbH in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Absolut gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles.
Verbesserungsvorschläge
Firma zu schließen.
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe.
Image
Nur vom draußen klingt normal.Aber in Realität katastrophal.
Work-Life-Balance
Gibst nicht,gibst nur extra Arbeit, Überstunden,konstante Druck.
Karriere/Weiterbildung
Null.
Gehalt/Benefits
Unfair Zahlung,Mann kann seine bestens geben,würde ohne Erfolg sein. Schlimmste Firma in mein Leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Extreme viel müll produziert.
Kollegenzusammenhalt
Alle reden hinter rücken.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts da. Nase immer hoch.
Vorgesetztenverhalten
Grosse Korruption,Respektlos, unqualifizierte Personen. Lohns würde nicht ausgezahlt werden wegen solche Leute.Dann Mann muss einklagen. Bekannt in diese Firma.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe.
Kommunikation
Gibst nicht.
Gleichberechtigung
Frauen mach echt schwierige Sachen genau wie Männer.
Interessante Aufgaben
Keins. Nur ausnutzen Mitarbeiter.
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Das Image auf tief Niveau.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei EuropTec GmbH in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nichts mehr. Mein Bild von Europtec würde von euch selbst zerstört und nebenbei was man so hört von den Ämtern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles.
Verbesserungsvorschläge
Besser mit den Mitarbeitern umgehen. Fair zahlen.
Mehr auf qualifizierte Vorgesetze setzen. Nicht den mitarbeiter anlügen oder Versprechungen geben.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen nein. Fairness eher weniger. Loben selten. Hat man lust arbeiten zu gehen. Nein weil man weiß das es stressig wird, da das Planen nicht gut läuft.
Es wird einen ins Gesicht gesagt das jeder ersetzbar ist.
Image
Sagen sie wollen das verbessern. Aber aus meiner Erfahrung geht es nur bergab. Die normalen Mitarbeiter haben kein gutes wort über die Firma.
Das Arbeitsgericht und Jobcenter kennen Europtec sehr gut. Also es ist sehr wahrscheinlich das wenn man sich nicht gut kennt man da landet und sein geld einklagen muss. Aber leider erscheint das normal in der Firma zu sein.
Work-Life-Balance
Gerne Samstag arbeiten und Überstunden sind an der Tagesordnung. Wenn man dann ein Tag frei haben möchte, zb für einen Termin wird erstmal gefragt ob man danach nicht wieder kommen kann. Nicht das Problem des Mitarbeiter das zu wenige da arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nach deren Nase tanzt vielleicht möglich. Aber dadurch kommen Menschen an Positionen für die sie überhaupt nicht qualifiziert sind und somit das Arbeiten durch fehlende Kompetenz erschwert wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher niedrig. Man wartet Jahre lang auf eine Erhöhung. Werden Versprechungen gegeben das man mehr bekommt aber nein.
Leute die alles können und mehr machen aber nicht nach deren Nase tanzen bekommen nichts. Wird nicht fair bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zu viel Müll produziert.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel geredet. Privates sollte man zuhause lassen. Nach einen Tag weiß die ganze Firma davon.
Ansonsten sind die meisten nett und man kann spaß haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Mitarbeiter. Auch viele Kranke die durch die arbeit körperliche probleme bekommen haben. Auf die wird eher wenig Rücksicht genommen. Die sollen trotzdem die gleiche arbeit abliefern wie die jüngere. Atteste zum beispiel für sitzende Tätigkeiten oder für das heben werden schwer akzeptiert oder wird immer wieder versucht das der jenige trotzdem das machen soll.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen.
Es gibt wenige vorgesetze die ahnung haben.
Es werden einfach Menschen da hingestellt ohne ahnung wie man sich zu verhalten hat. Kein Respekt vor dem Mitarbeiter. Vorgesetze reden über einen sowohl mit anderen vorgesetzen als auch mit Mitarbeiter. Privates was man im vertrauen gesagt hat oder das man denjenigen los werden will.
Es werde abmahnungen ohne grund verteilt. Wegen Arbeitsverweigerung obwohl man genau das getan hat.
Personalleitung sieht selbst fehler nicht ein. Betriebsrat ist auch keine hilfe.
Wenn man seinen Chip vergessen hat muss man selber nachweisen das man arbeiten war sonst kommt nach Wochen die frage wo man war.
Arbeitsbedingungen
Sind okay. Computer sind eher alt und langsam. Wenn neue Abteilungen erbaut werden, wird er nur theoretisch geplant. Wenn man dann arbeiten muss fehlt die hälfte. Wenn man die mitarbeiter mit einbezieht würde die Firma Geld sparen und die arbeit würde besser laufen.
Kommunikation
Es gibt aushänge und einmal die Woche ein Gespräch wie die Zahlen und co laufen. Mehrere Mitarbeiter Versammlung im Jahr. Wo man sich aber hauptsächlich anhören muss das man faul und zu viel krank ist.
Gleichberechtigung
Frauen müssen alles machen von schwere sachen bis sauber machen. Männer hingegen sind hauptsächlich für das grobe da.
Interessante Aufgaben
Wenn es einen interessiert ist es interessant. Muss jeder für sich wissen.
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Endlich geht es in die richtige Richtung!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei EuropTec GmbH in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges und engagiertes Führungsteam und ein sehr guter Betriebsleiter lenken das Schiff in die richtige Richtung! Weiter so... dann kann aus dem Standort etwas großartiges werden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht in die Vergangenheit schauen, sondern die Zukunft aktiv gestalten! Das gilt für alle!
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung in der Schweiz hat erkannt, dass die Firma viel Potential hat und durch gute Führung sehr erfolgreich sein kann.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Einstieg des neuen Betriebsleiters geht es in die richtige Richtung.
Image
Teilweise unter dem tatsächlichen sein. Führungsarbeit notwendig.
Work-Life-Balance
Ausgewogen, Home-Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Steigerungsfähig. Personalentwicklung über HR auf niedrigem Niveau.
Gehalt/Benefits
Im unteren bis mittleren Bereich. Ansprechende Leistungsanreize wären sinnvoll!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht noch erhebliches Potential.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut und familiär.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Durch neue Führungskultur wesentlich besser!
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut. Viele klimatisierte und saubere Bereiche, Getränke werden zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Ebenfalls durch den neuen BL auf dem richtigen Weg.
Gleichberechtigung
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Leute von außen sagen oft, dass man nicht erwartet, was bei Europtec in Goslar an Hightech produziert wird. Sehr vielfältige und komplexe Aufgaben.
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Die Firma geht zu Grunde
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EuropTec GmbH in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
tarifliche Verträge, Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch ist nur eine Nummer, Engagement und Erfahrung spielen für die neue Chefetage keine Rolle. Es wird mehr drauf geachtet, dass man sich bloß keine kleinen Augenpausen erlaubt. Wegen der fehlerhaften Planung, Unkenntnis vor Entscheidungsträgern, fehlender Kommunikation, ist der Druck enorm. Leider werden immer wieder neue Stellen in oberen Etagen durch Bekanntschaften nicht unbedingt nach Kenntnissen erworben.
Verbesserungsvorschläge
Das Hierarchiesystem abbauen
und bei kununu reinschauen
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre wird von den Vorgesetzten nicht erwünscht. Man kann so besser die Mitarbeiter gegeneinander aufspielen.
Image
leider auch nicht mehr, die Mehrheit von erfahrenen Mitarbeitern haben in den letzten 3 Jahren die Firma verlassen
Work-Life-Balance
viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung
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Gehalt/Benefits
mittleiweile reicht nur zum überleben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu wenig entwickelt, keine Projekte aus der Umgebung, die unterstützt werden, bekannt. Ein Kindergarten wurde vor Jahren beim alten Firmenvorstand ins Leben gerufen
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen werden unterschiedlich bezahlt und belohnt, die Erfahrung spielt dabei nicht die wichtigste Rolle. Durch die Unterschiede wird der Kollegenzusammenhalt nicht besonders gestärkt
Umgang mit älteren Kollegen
unter Gürtellinie
Vorgesetztenverhalten
Es wird keine eigene Meinung zugelassen, erwünscht, wird sogar bekämpft. Die Gespräche werden abgeblockt, Probleme als Jammerei abgestempelt, Probleme nicht gelöst sondern verschleppt
Arbeitsbedingungen
In der Produktion wird extrem gespart, es wird nur das nötigste umgesetzt. Der Arbeitgeber investiert leider nur in eine Richtung, nämlich Autoindustrie, für die anderen Kunden arbeitet man wie vor 20 Jahren.
Kommunikation
Es findet auf oberen Etagen
Gleichberechtigung
Was man auch darunter verstehen mag. Wen man in höheren Etagen Beziehungen hat ist man in Vorteil, finanziell und arbeitstechnisch
Interessante Aufgaben
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Es geht nichts mehr. Managementfehler ohne Ende. Ohne Gelder von Eigentümerfamilie kurz vor Insolvenz!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EuropTec GmbH in Goslar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Druck ohne Ende. Keine Aufträge.
Vorgesetztenverhalten
Vetternwirtschaft
Arbeitsbedingungen
Trotz mangelnder Aufträge soll man Überstunden machen.
Kommunikation
GF kommuniziert nie! GF gehört ausgetauscht!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Toxisches Führungsverhalten, hohe Fluktuation und fragwürdige Strukturen – keine Empfehlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EuropTec GmbH in Goslar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
– Einführung eines respektvollen, modernen Führungsstils
– Transparente, nachvollziehbare Entscheidungen
– Aufbau echter Mitarbeiterbeteiligung und Wertschätzung
– Gesundheitsmanagement ernst nehmen, statt weiter psychischen Druck aufzubauen
– Geschäftsführende und leitende Personen sollten aktiv im Unternehmen präsent und erreichbar sein – insbesondere, wenn sie offiziell eine internationale Führungsrolle innehaben.
– Es wirkt höchst fragwürdig, wenn ein Mitarbeitender aus Goslar gleichzeitig als Geschäftsführer eines ausländischen EuropTec-Standorts geführt wird, dort aber nie anwesend ist. Stattdessen ist diese Person regelmäßig tagsüber in Goslar unterwegs – häufig in Begleitung seiner Entourage. Dieses Verhalten steht im Widerspruch zur Verantwortung, die mit einer solchen Rolle eigentlich einhergehen sollte.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark belastet durch ständigen Leistungsdruck und ein Klima der Kontrolle. Die Geschäftsführung fördert weder Vertrauen noch Eigenverantwortung – viele Mitarbeitende empfinden die Stimmung als angespannt und entmutigend. Wertschätzung findet kaum statt.
Image
Das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens vermittelt Professionalität und Struktur – intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild. Hohe Fluktuation in allen Bereichen und ein auffällig hoher Krankenstand sind deutliche Warnzeichen. Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist problematisch. Überstunden und kurzfristige Anforderungen sind keine Ausnahme, sondern eher die Regel. Eine langfristige Planung ist kaum möglich, private Verpflichtungen geraten dadurch häufig ins Hintertreffen. Dies hat auch Auswirkungen auf die Gesundheit – was sich im hohen Krankenstand widerspiegelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das nach außen kommunizierte Umwelt- und Sozialbewusstsein steht in starkem Kontrast zur internen Realität. Viele Maßnahmen wirken eher symbolisch als wirksam.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind begrenzt. Weiterbildungsmaßnahmen werden kaum aktiv angeboten oder gefördert. Entwicklungsperspektiven innerhalb des Unternehmens sind nicht klar erkennbar und abhängig von persönlichen Beziehungen zur Führung.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen herrscht unter den Mitarbeitenden in vielen Bereichen ein gutes Miteinander. Der gegenseitige Zusammenhalt ist oft eine Art Überlebensstrategie in einem belastenden Arbeitsumfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine besonderen Auffälligkeiten – weder besonders positiv noch negativ.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsführung ist aus meiner Sicht weder professionell noch förderlich für ein gesundes Arbeitsumfeld. Entscheidungen wirken häufig unkoordiniert, intransparent und nicht fachlich fundiert. Kritik wird nicht angenommen, stattdessen begegnet man ihr mit Druck oder gar persönlichen Konsequenzen.
Besonders tragisch war der Fall eines Kollegen, der nach der Arbeit in unmittelbarer Nähe zur Firma einen schweren Unfall erlitt – allem Anschein nach ausgelöst durch massiven Stress. Er verstarb kurze Zeit später. Der Umgang der Geschäftsleitung mit diesem Vorfall wurde von vielen im Unternehmen als pietätlos empfunden.
Arbeitsbedingungen
Technisch sind die Arbeitsbedingungen durchschnittlich. Organisatorisch fehlt es jedoch an klaren Prozessen und vorausschauender Planung. Obwohl das Unternehmen eine Automotive-Zertifizierung erhalten hat, werden die entsprechenden Anforderungen im Alltag oft nicht erfüllt. Die Umstände der Zertifizierung wirken rückblickend fragwürdig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im branchenüblichen Bereich. Allerdings ist es nicht nachvollziehbar, dass Mitarbeitende keinerlei Bonuszahlungen oder Anerkennung erhalten, während sich die Geschäftsführung selbst regelmäßig hohe Boni auszahlt – unabhängig von der tatsächlichen Leistung des Unternehmens.
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Abwechslungsreiche Aufgaben, starkes Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EuropTec GmbH in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite gerne hier. Die Aufgaben sind vielseitig und machen Spaß. Kein Tag ist wie der andere. Das Team ist super, man hilft sich gegenseitig. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr und stehen bei Fragen oder Problemen zur Seite. Insgesamt ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn das Angebot an Benefits noch weiter ausgebaut werden könnte, zum Beispiel durch zusätzliche Gesundheits- oder Fitnessangebote
Arbeitsatmosphäre
kollegialer Umgang, Hilfsbereitschaft im Team, fairer Umgang
Image
Kollegialität, Entwicklungsmöglichkeiten, Vertrauen
Work-Life-Balance
faire Arbeitszeitmodelle, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, gesundheitsfördernde Maßnahmen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert
Gehalt/Benefits
Weiterbildung, Aufstiegschancen, faire und leistungsgerechte Vergütung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
saubere Arbeitsplätze, offene Kommunikation und Transparenz
Kollegenzusammenhalt
gutes Miteinander, Jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird anerkannt, freundschaftliche Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
offen, wertschätzend, respektvoll, problemlösend
Arbeitsbedingungen
gute technische und moderne Ausstattung, gute Erreichbarkeit
Kommunikation
direkter Austausch, regelmäßige Besprechungen, gute Abstimmung im Team
Gleichberechtigung
Chancengleichheit, Fairness
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Tätigkeiten, eigenverantwortliches Arbeiten
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Gibt nichts zu meckern
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann bei EuropTec GmbH in Goslar gemacht.
Arbeitszeiten
Gleitzeit, was besseres gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Hochmut kommt vor dem Fall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EuropTec GmbH in Goslar gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Änderung der Einstellungskriterien für Führungskräfte. Bessere Kommunikation und Verbesserung des Umweltbewusstseins/Digitalisierung/Prozesse.
Sorgt für ausgebildete Führungskräfte mit entsprechendem fachlichen Know-How als auch ausgeprägter Sozialkompetenz. Auch wenn das bedeutet, man "kegelt" Unfähige raus. Der "Fisch"er stinkt immer vom Kopf ab.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte kommunizieren wichtige Informationen oft zu spät, obwohl diese schon länger bekannt sind. Entscheidungen werden sprunghaft geändert oder zurückgezogen, was zu Lasten der ausführenden Stellen geht, da hier die Arbeit und der Mehraufwand anfällt. Vorgesetzte gestehen eigenes Unvermögen nicht ein und verfügen nicht über die nötige Selbstreflexion. Die Organisation und Führung ist insgesamt als sehr chaotisch zu bezeichnen. Diese Probleme wurden zwar von den Mitarbeitern angesprochen, es änderte sich aber nichts. Lob wurde ausgesprochen, aber man hatte das Gefühl, dass dieses bewusst und gezielt getan wurde und war daher wenig glaubwürdig. In Summe bewerte ich die Arbeitsatmosphäre daher als wenig vertrauensvoll.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten variieren. Viele Mitarbeiter haben sich über die Arbeitsbelastung beschwert. Die Vorgesetzen haben hierauf versucht zu reagieren. Aufgrund der hohen Fluktuation ist dies aber nicht so recht gelungen.
Karriere/Weiterbildung
"Jeder ist ersetzbar" - schon klar nur leider stirbt damit nachhaltig Erfahrung und Wissen.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht, Sozialleistungen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer als Firmenwagen-Fuhrpark Audi-, Mercedes- und BMW-Modelle besitzt und damit durch Goslar saust, kann sich jetzt nicht wirklich als Umweltschützer schmücken.
Kollegenzusammenhalt
One-Man-Show. Save your ass Politik und ganz oft Zeigefinger Buhmann Spielchen. Erbärmlich.
Vorgesetztenverhalten
Absolut nicht würdig für einen vermeintlichen Konzern mit 7000 Mitarbeitern. Vorgesetzte entscheiden nach Lust und Laune, keine sozialen Kompetenzen vorhanden. Die linke Hand weiß nicht was die rechte macht. Vorgesetzte sind nicht aufgrund ihrer Qualifikation in den entsprechenden Positionen, entschieden wird auch hier nach Lust, Laune und Wetterlage.
Absolute Kontrolle der Mitarbeiter und eine JA-Sager-Mentalität ist hier eine unabdingbare Eigenschaft die eine Führungskraft zwingend mitbringen muss.
Arbeitsbedingungen
Vorgesetzte Loben sich selbst in den Himmel, brüsten sich mit der Leistung der fleißigen Bienchen, sitzen selbst aber oft nur mit mangelndem Fachwissen und null Sozialkompetenz auf ihrem Thron, oder aber in ihrem Firmenwagen falls mal wieder um 15 Uhr Feierabend ansteht. Daraus resultiert eine grauenhafte Atmosphäre, erwünschte Werte werden nicht vorgelebt, eher sogar das Gegenteil. Personalabteilung gibt klein bei, um ja nicht in den Fokus zu rücken.
Kommunikation
Es gibt zwar Regeltermine, in denen man über aktuelle Ereignisse informiert werden sollte, diese waren aber nicht klar strukturiert und definiert. Für die Mitarbeiter stellten diese oft reine Zeitverschwendung dar. Informationen müssen selbst beschafft werden, generell existiert eine Holschuld in Bezug auf Informationsbeschaffung. Wenigstens sind sowohl Vorgesetzte als auch Kollegen immer ansprechbar.
Gleichberechtigung
Frauen und insbesondere Schwangere werden eher auf das Abstellgleis gestellt und mit nicht so anspruchsvollen Aufgaben betraut.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
10Hilfreichfinden das hilfreich18Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Katastrophales Management, entsetzliche Führungskräfte, Vetternwirtschaft und korrupte Machenschaften
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei EuropTec GmbH in Goslar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung, welche einem die schnelle Flucht ermöglicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskraft, die für mich zuständig war, ist meiner Ansicht nach nicht richtig geschult worden ein Team zu führen, sei es von der Arbeit her wie auch sozial.
Verbesserungsvorschläge
Es muss eine vollständig neue Struktur und Führung errichtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Über die ständige Druckausübung und das manipulative Aufblähen von Kennzahlen kann man nur noch den Kopf schütteln. Das ständige Kontrollieren und Einmischen in jede kleinste Angelegenheit zeigt nur die Unfähigkeit der Führungsebene.
Image
Das allgemeine Image des Unternehmens bei den Mitarbeitenden ist im allgemeinen nicht gut. Der Krankenstand ist aufgrund der Arbeitsbedingungen seit Monaten auf sehr hohen Niveau (jeder Fünfte Mitarbeitende krankgeschrieben).
Work-Life-Balance
Am besten für Leute, die keine Familie haben und voll auf EuropTec ausgerichtet sind.
Gehalt/Benefits
Für den Raum Goslar sehr unterdurchschnittlich. Jediglich die Führungskräfte schütten sich untereinander exorbitante Boni aus.
Vorgesetztenverhalten
Entweder sie behandeln Mitarbeiter ekelhaft und werden als Führungskraft befördert oder sie werden als Nutzlose gekündigt. Man kann nicht nachvollziehen, wie einige Personen befördert werden. EuropTec verfügt über unqualifizierte HR-Mitarbeitende. Die HR-Leitung aus Haldensleben hat nicht einmal das Wissen, für was sie unterschreiben. Ein bunter Haufen an komplett unfähigen Personen.
Arbeitsbedingungen
Wie im Tierheim. Man wollte Verbesserungsvorschläge anbieten, da man es von einer Führungskraft erwartet. Nie aber umgesetzt, weil es Geld kostet. Die Vorgesetzten lachen einen aus, wenn man was verändern möchte, da es gut für die Mitarbeitenden ist. Kindergarten.
Kommunikation
Vorgesetzte fälschen hier Bewertungen, weil sie keine qualifizierten Fachkräfte mehr finden.
Interessante Aufgaben
Kennzahlen, Kennzahlen, Kennzahlen und Menschen an der Bushaltestelle anquasseln, warum sie keine Überstunden machen.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
10Hilfreichfinden das hilfreich18Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 31 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EuropTec durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 44% der Bewertenden würden EuropTec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 31 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 31 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EuropTec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.