Hochmut kommt vor dem Fall
Verbesserungsvorschläge
Änderung der Einstellungskriterien für Führungskräfte. Bessere Kommunikation und Verbesserung des Umweltbewusstseins/Digitalisierung/Prozesse.
Sorgt für ausgebildete Führungskräfte mit entsprechendem fachlichen Know-How als auch ausgeprägter Sozialkompetenz. Auch wenn das bedeutet, man "kegelt" Unfähige raus. Der "Fisch"er stinkt immer vom Kopf ab.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte kommunizieren wichtige Informationen oft zu spät, obwohl diese schon länger bekannt sind. Entscheidungen werden sprunghaft geändert oder zurückgezogen, was zu Lasten der ausführenden Stellen geht, da hier die Arbeit und der Mehraufwand anfällt. Vorgesetzte gestehen eigenes Unvermögen nicht ein und verfügen nicht über die nötige Selbstreflexion. Die Organisation und Führung ist insgesamt als sehr chaotisch zu bezeichnen. Diese Probleme wurden zwar von den Mitarbeitern angesprochen, es änderte sich aber nichts. Lob wurde ausgesprochen, aber man hatte das Gefühl, dass dieses bewusst und gezielt getan wurde und war daher wenig glaubwürdig. In Summe bewerte ich die Arbeitsatmosphäre daher als wenig vertrauensvoll.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten variieren. Viele Mitarbeiter haben sich über die Arbeitsbelastung beschwert. Die Vorgesetzen haben hierauf versucht zu reagieren. Aufgrund der hohen Fluktuation ist dies aber nicht so recht gelungen.
Karriere/Weiterbildung
"Jeder ist ersetzbar" - schon klar nur leider stirbt damit nachhaltig Erfahrung und Wissen.
Gehalt/Benefits
Gehalt unterdurchschnittlich und nicht marktgerecht, Sozialleistungen?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wer als Firmenwagen-Fuhrpark Audi-, Mercedes- und BMW-Modelle besitzt und damit durch Goslar saust, kann sich jetzt nicht wirklich als Umweltschützer schmücken.
Kollegenzusammenhalt
One-Man-Show. Save your ass Politik und ganz oft Zeigefinger Buhmann Spielchen. Erbärmlich.
Vorgesetztenverhalten
Absolut nicht würdig für einen vermeintlichen Konzern mit 7000 Mitarbeitern. Vorgesetzte entscheiden nach Lust und Laune, keine sozialen Kompetenzen vorhanden. Die linke Hand weiß nicht was die rechte macht. Vorgesetzte sind nicht aufgrund ihrer Qualifikation in den entsprechenden Positionen, entschieden wird auch hier nach Lust, Laune und Wetterlage.
Absolute Kontrolle der Mitarbeiter und eine JA-Sager-Mentalität ist hier eine unabdingbare Eigenschaft die eine Führungskraft zwingend mitbringen muss.
Arbeitsbedingungen
Vorgesetzte Loben sich selbst in den Himmel, brüsten sich mit der Leistung der fleißigen Bienchen, sitzen selbst aber oft nur mit mangelndem Fachwissen und null Sozialkompetenz auf ihrem Thron, oder aber in ihrem Firmenwagen falls mal wieder um 15 Uhr Feierabend ansteht. Daraus resultiert eine grauenhafte Atmosphäre, erwünschte Werte werden nicht vorgelebt, eher sogar das Gegenteil. Personalabteilung gibt klein bei, um ja nicht in den Fokus zu rücken.
Kommunikation
Es gibt zwar Regeltermine, in denen man über aktuelle Ereignisse informiert werden sollte, diese waren aber nicht klar strukturiert und definiert. Für die Mitarbeiter stellten diese oft reine Zeitverschwendung dar. Informationen müssen selbst beschafft werden, generell existiert eine Holschuld in Bezug auf Informationsbeschaffung. Wenigstens sind sowohl Vorgesetzte als auch Kollegen immer ansprechbar.
Gleichberechtigung
Frauen und insbesondere Schwangere werden eher auf das Abstellgleis gestellt und mit nicht so anspruchsvollen Aufgaben betraut.