Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mittlerweile nichts mehr. Mein Bild von Europtec würde von euch selbst zerstört und nebenbei was man so hört von den Ämtern.
Fast alles.
Besser mit den Mitarbeitern umgehen. Fair zahlen.
Mehr auf qualifizierte Vorgesetze setzen. Nicht den mitarbeiter anlügen oder Versprechungen geben.
Vertrauen nein. Fairness eher weniger. Loben selten. Hat man lust arbeiten zu gehen. Nein weil man weiß das es stressig wird, da das Planen nicht gut läuft.
Es wird einen ins Gesicht gesagt das jeder ersetzbar ist.
Sagen sie wollen das verbessern. Aber aus meiner Erfahrung geht es nur bergab. Die normalen Mitarbeiter haben kein gutes wort über die Firma.
Das Arbeitsgericht und Jobcenter kennen Europtec sehr gut. Also es ist sehr wahrscheinlich das wenn man sich nicht gut kennt man da landet und sein geld einklagen muss. Aber leider erscheint das normal in der Firma zu sein.
Gerne Samstag arbeiten und Überstunden sind an der Tagesordnung. Wenn man dann ein Tag frei haben möchte, zb für einen Termin wird erstmal gefragt ob man danach nicht wieder kommen kann. Nicht das Problem des Mitarbeiter das zu wenige da arbeiten.
Wenn man nach deren Nase tanzt vielleicht möglich. Aber dadurch kommen Menschen an Positionen für die sie überhaupt nicht qualifiziert sind und somit das Arbeiten durch fehlende Kompetenz erschwert wird.
Gehalt ist eher niedrig. Man wartet Jahre lang auf eine Erhöhung. Werden Versprechungen gegeben das man mehr bekommt aber nein.
Leute die alles können und mehr machen aber nicht nach deren Nase tanzen bekommen nichts. Wird nicht fair bezahlt.
Wird zu viel Müll produziert.
Es wird viel geredet. Privates sollte man zuhause lassen. Nach einen Tag weiß die ganze Firma davon.
Ansonsten sind die meisten nett und man kann spaß haben.
Es gibt viele ältere Mitarbeiter. Auch viele Kranke die durch die arbeit körperliche probleme bekommen haben. Auf die wird eher wenig Rücksicht genommen. Die sollen trotzdem die gleiche arbeit abliefern wie die jüngere. Atteste zum beispiel für sitzende Tätigkeiten oder für das heben werden schwer akzeptiert oder wird immer wieder versucht das der jenige trotzdem das machen soll.
Durchwachsen.
Es gibt wenige vorgesetze die ahnung haben.
Es werden einfach Menschen da hingestellt ohne ahnung wie man sich zu verhalten hat. Kein Respekt vor dem Mitarbeiter. Vorgesetze reden über einen sowohl mit anderen vorgesetzen als auch mit Mitarbeiter. Privates was man im vertrauen gesagt hat oder das man denjenigen los werden will.
Es werde abmahnungen ohne grund verteilt. Wegen Arbeitsverweigerung obwohl man genau das getan hat.
Personalleitung sieht selbst fehler nicht ein. Betriebsrat ist auch keine hilfe.
Wenn man seinen Chip vergessen hat muss man selber nachweisen das man arbeiten war sonst kommt nach Wochen die frage wo man war.
Sind okay. Computer sind eher alt und langsam. Wenn neue Abteilungen erbaut werden, wird er nur theoretisch geplant. Wenn man dann arbeiten muss fehlt die hälfte. Wenn man die mitarbeiter mit einbezieht würde die Firma Geld sparen und die arbeit würde besser laufen.
Es gibt aushänge und einmal die Woche ein Gespräch wie die Zahlen und co laufen. Mehrere Mitarbeiter Versammlung im Jahr. Wo man sich aber hauptsächlich anhören muss das man faul und zu viel krank ist.
Frauen müssen alles machen von schwere sachen bis sauber machen. Männer hingegen sind hauptsächlich für das grobe da.
Wenn es einen interessiert ist es interessant. Muss jeder für sich wissen.
Junges und engagiertes Führungsteam und ein sehr guter Betriebsleiter lenken das Schiff in die richtige Richtung! Weiter so... dann kann aus dem Standort etwas großartiges werden!
Nicht in die Vergangenheit schauen, sondern die Zukunft aktiv gestalten! Das gilt für alle!
Die Leitung in der Schweiz hat erkannt, dass die Firma viel Potential hat und durch gute Führung sehr erfolgreich sein kann.
Seit dem Einstieg des neuen Betriebsleiters geht es in die richtige Richtung.
Teilweise unter dem tatsächlichen sein. Führungsarbeit notwendig.
Ausgewogen, Home-Office möglich.
Steigerungsfähig. Personalentwicklung über HR auf niedrigem Niveau.
Im unteren bis mittleren Bereich. Ansprechende Leistungsanreize wären sinnvoll!
Hier besteht noch erhebliches Potential.
Grundsätzlich gut und familiär.
Gut
Durch neue Führungskultur wesentlich besser!
Grundsätzlich gut. Viele klimatisierte und saubere Bereiche, Getränke werden zur Verfügung gestellt.
Ebenfalls durch den neuen BL auf dem richtigen Weg.
Sehr gut
Leute von außen sagen oft, dass man nicht erwartet, was bei Europtec in Goslar an Hightech produziert wird. Sehr vielfältige und komplexe Aufgaben.
tarifliche Verträge, Betriebsrat
Der Mensch ist nur eine Nummer, Engagement und Erfahrung spielen für die neue Chefetage keine Rolle. Es wird mehr drauf geachtet, dass man sich bloß keine kleinen Augenpausen erlaubt. Wegen der fehlerhaften Planung, Unkenntnis vor Entscheidungsträgern, fehlender Kommunikation, ist der Druck enorm. Leider werden immer wieder neue Stellen in oberen Etagen durch Bekanntschaften nicht unbedingt nach Kenntnissen erworben.
Das Hierarchiesystem abbauen
und bei kununu reinschauen
Gute Arbeitsatmosphäre wird von den Vorgesetzten nicht erwünscht. Man kann so besser die Mitarbeiter gegeneinander aufspielen.
leider auch nicht mehr, die Mehrheit von erfahrenen Mitarbeitern haben in den letzten 3 Jahren die Firma verlassen
viele Überstunden
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mittleiweile reicht nur zum überleben
zu wenig entwickelt, keine Projekte aus der Umgebung, die unterstützt werden, bekannt. Ein Kindergarten wurde vor Jahren beim alten Firmenvorstand ins Leben gerufen
Die Menschen werden unterschiedlich bezahlt und belohnt, die Erfahrung spielt dabei nicht die wichtigste Rolle. Durch die Unterschiede wird der Kollegenzusammenhalt nicht besonders gestärkt
unter Gürtellinie
Es wird keine eigene Meinung zugelassen, erwünscht, wird sogar bekämpft. Die Gespräche werden abgeblockt, Probleme als Jammerei abgestempelt, Probleme nicht gelöst sondern verschleppt
In der Produktion wird extrem gespart, es wird nur das nötigste umgesetzt. Der Arbeitgeber investiert leider nur in eine Richtung, nämlich Autoindustrie, für die anderen Kunden arbeitet man wie vor 20 Jahren.
Es findet auf oberen Etagen
Was man auch darunter verstehen mag. Wen man in höheren Etagen Beziehungen hat ist man in Vorteil, finanziell und arbeitstechnisch
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Gute Verkehrsanbindung, welche einem die schnelle Flucht ermöglicht.
Die Führungskraft, die für mich zuständig war, ist meiner Ansicht nach nicht richtig geschult worden ein Team zu führen, sei es von der Arbeit her wie auch sozial.
Es muss eine vollständig neue Struktur und Führung errichtet werden.
Über die ständige Druckausübung und das manipulative Aufblähen von Kennzahlen kann man nur noch den Kopf schütteln. Das ständige Kontrollieren und Einmischen in jede kleinste Angelegenheit zeigt nur die Unfähigkeit der Führungsebene.
Das allgemeine Image des Unternehmens bei den Mitarbeitenden ist im allgemeinen nicht gut. Der Krankenstand ist aufgrund der Arbeitsbedingungen seit Monaten auf sehr hohen Niveau (jeder Fünfte Mitarbeitende krankgeschrieben).
Am besten für Leute, die keine Familie haben und voll auf EuropTec ausgerichtet sind.
Für den Raum Goslar sehr unterdurchschnittlich. Jediglich die Führungskräfte schütten sich untereinander exorbitante Boni aus.
Entweder sie behandeln Mitarbeiter ekelhaft und werden als Führungskraft befördert oder sie werden als Nutzlose gekündigt. Man kann nicht nachvollziehen, wie einige Personen befördert werden. EuropTec verfügt über unqualifizierte HR-Mitarbeitende. Die HR-Leitung aus Haldensleben hat nicht einmal das Wissen, für was sie unterschreiben. Ein bunter Haufen an komplett unfähigen Personen.
Wie im Tierheim. Man wollte Verbesserungsvorschläge anbieten, da man es von einer Führungskraft erwartet. Nie aber umgesetzt, weil es Geld kostet. Die Vorgesetzten lachen einen aus, wenn man was verändern möchte, da es gut für die Mitarbeitenden ist. Kindergarten.
Vorgesetzte fälschen hier Bewertungen, weil sie keine qualifizierten Fachkräfte mehr finden.
Kennzahlen, Kennzahlen, Kennzahlen und Menschen an der Bushaltestelle anquasseln, warum sie keine Überstunden machen.
Obst
Kontrolle, Bespitzelung
Geschäftsführung, Betriebsleitung, Vertriebsleitung, Technikleitung, HR-Leitung und Qualitätsleitung komplett austauschen und mit fähigen Leuten besetzen. Gruppenleitung aus der Schweiz gleich mit austauschen.
Einzig das Obst
Schlechtes Image aufgrund des hohen Mitarbeiterverschleisses
Arbeiten bis zum Umfallen, hoher Krankenstand
Nicht möglich
Unterdurchschnittlich
Intrigen auf allen Ebenen
Mobbing
Autoritär, Mikromanagement, Cholerisch
Keine Kommunikation
Mobbing bei Frauen und Diversen.
Man findet überall ein offenes Ohr
Investitionen in Maschinen und Mitarbeiter werden von falscher Seite betrachtet. Hier muss bei eingesparten Euros später viel Nacharbeit geleistet werden.
Gute Gehälter zahlen um gute Mitarbeiter zu bekommen.
Je nach dem in welcher Abteilung man arbeitet ist stets ein heiterer Ton vorhanden. Leider gibt es auch Abteilungen in denen jeder still und vielleicht demotiviert vor sich hin arbeitet.
In der Industrie ist die hohe Qualität bekannt.
Hier ist eine traditionelle Einstellung vorhanden. Wer länger arbeitet leistet auch mehr. Ausgeglichene Mitarbeiter sind produktiver. Hier besteht Verbesserungspotential
Schulungen werden befürwortet und gerne gesehen.
Für Gehaltsverhandlungen beim Firmeneinstieg braucht man ein dickes Fell und auch ein bisschen Humor. Ist diese Hürde überwunden ist es angenehmer.
Fast egal wo man ein Problem hat, man findet immer jemanden der einem hilft.
Viele Mitarbeiter sind seit langer Zeit in der Firma. Es gibt zusätzliche Urlaubstage und Arbeitszeitverkürzung.
Für meine Abteilung sprechend sehr gut. Personalveränderungen versprechen Besserung in anderen Abteilungen.
Bei Inventar und technischer Ausstattung sowie Maschinen hat leider die Gruppenleitung das letzte Wort. Hier geht viel Potential verloren und Mehrarbeit entsteht.
Die Kommunikation zwischen bestimmten Abteilungen wurde durch kurzfristige Personalveränderungen verbessert.
Trotz der Größe des Unternehmens kann man seiner Kreativität freien Lauf lassen und wird nicht gebremst.
- fairer Umgang mit den Mitarbeitern
- Kommunikation auf Augenhöhe zwischen der Geschäftsleitung und den
Angestellten
- Möglichkeiten und Chancen der beruflichen Weiterentwicklung
- zu kurzfristige Planungshorizonte bei Neuprojekten
- betriebliches Gesundheitsmanagement wieder aufleben lassen
- Anreize für mehr Sport/ Fitnesskurse schaffen (Vergünstigungen
Fitnessstudio)
- teilweise hohe Identifikation mit dem Unternehmen in Teilen der
Belegschaft
- viele langjährige Kollegen mit 15+ Jahren Betriebszugehörigkeit
- Gleitzeit bei 37,5 Std. mit "kurzem Freitag"
- Home Office nach Abstimmung mit Vorgesetzen in 95% aller Fälle
1x wöchentlich möglich
- wer will und "kann" wird auch gefördert
- Möglichkeit auf Kindergartenplatz bei "Baßgeigenflöhen"
- schwankend je Abteilung
- offene Kommunikation
- kein Micromanagement
- Förderung wenn Wille zur Weiterentwicklung vorhanden
- peformancebedingt teilweise sehr hoher Kundendruck
- abteilungsübergreifende Kommunikation ausbaufähig
- Gleichberechtigung ist vorhanden
- Betriebsrat vorhanden
- Aufgabenverteilung nach den jeweiligen individuellen Fähigkeiten
- je mehr Know-How desto spannender die Aufgaben
Überhaupt nix!!!!
Chef ist alles egal interessiert sich nur für Kohle
Wurde viel gefördert und dann wenn alles am laufen ist braucht man ihn nicht mehr.
Nicht das wissen der des Mitarbeiter ausnutzen!!!
Den Kaffee und wöchentlich das frische Obst
Alles
Die ganzen Führungskräfte müssten ausgetauscht werden.
Zwischen den Kollegen ganz gut. Die Schichtführer lästern über alles und jeden. Leider traut sich keiner seinen Mund aufzumachen. Viele wissen es, aber lassen es sich gefallen
Mehr Schein als sein
Es gibt Menschen die bei uns Lungenkrank sind. Die dürfen in 2 Räumen eigentlich überhaupt nicht arbeiten. Leider werden sie unter Druck gesetzt, dieses zutun. Wenn sie weiter ihre Miete bezahlen möchten.
Unterirdisch. Habe noch nie einen Vorgesetzten gehabt, der andere diskriminiert und öffentlich mobbt. Nur weil ihm die Nase nicht passt. Aber die Führung findet so eine Leitung ja gut.
Nichts mehr hinzuzufügen. Wenn 8hr könnt, läuft einfach weg
Läuft leider überhaupt nicht. Alles unter dem Motto: friss oder stirb
Zeitarbeiter verdienen bei uns mehr
So verdient kununu Geld.