Mir und weiteren Mitarbeitern wird seit September kein Gehalt bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern.
Ich und weitere Mitarbeiter der Deutschen Gesellschaften haben ihr September Gehalt nicht erhalten und müssen gerade mit einer Klage vorm Arbeitsgericht ihren Lohn erstreiten.
Die Firma ist auch nicht bereit zu kommunizieren was der Grund dafür ist und reagiert leider weder auf schriftliche noch mündliche Bitte um Begründung oder Auskunft warum sie die Gehälter nicht bezahlen.
Die Firma hat in Deutschland ca. 40 Mitarbeiter, davon wurden für mehrere seit September nicht mehr die Gehälter bezahlt und diese Mitarbeiter gehen gerade gerichtlich gegen die Firma vor.
Daher kann ich nur davor warnen dort einzusteigen, ein Arbeitgeber der bereit ist Lohn zurückzuhalten, aus welchen Gründen auch immer, macht damit eine klare Aussage über seinen moralischen Kompass.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern, ob gekündigt oder ungekündigt, die ihnen zustehenden Gehälter bezahlen.
Die betroffenen Mitarbeiter sind nun erstmal darauf angewiesen ihr Geld vom Arbeitsamt einzuholen bis zum Gerichtstermin an dem dann die Firma zur Zahlung angehalten wird.
P.s. ich möchte für jeden Leser dieser Bewertung unterstreichen das Kununu sehr strenge Richtlinien hat was die Veröffentlichung Bewertungen angeht.
Kununu lässt nur Bewertungen stehen die man als Bewertender, belegen kann. In diesem Fall eine Klageschrift des Arbeitsgerichts.
Daher lasst euch bitte nicht von dem irreführenden Kommentar der Eurostaff zu meiner Bewertung davon ablenken das sie mehreren Mitarbeitern seit September rechtswidrig kein Gehalt zahlen und wir daher im Arbeitsrechtlichen Konflikt liegen.
Im Gegensatz zu den Richtlinien zur Veröffentlichung der Bewertungen, gibt es leider keine strikten Richtlinien was die Kommentare dieser angeht, darum kann der Arbeitgeber wie in diesem Fall einige falsche Behauptungen darstellen:
1. Wir sind die Kläger vorm Arbeitsgericht, nicht die Eurostaff
2. Es gibt keine laufenden Ermittlungen gegen mich oder die anderen Mitarbeiter, dieses Konzept gibt es im deutschen Arbeitsrecht nicht.
3.Wir haben tatsächlich gekündigt weil wir die Werte dieser Firmeninhaber nicht teilen und der Umgang mit kündigenden Mitarbeitern ist der Beweis dafür das wir mit unserer Entscheidung richtig lagen