Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Halian die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 219 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
79 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterste Schiene an Kommunikation, Von ganz oben kommt jeden Tag was neues, es ist Schlicht weg unmöglich einen Monat geordnet + Motivation seiner Arbeit nachgehen zu können, Strategien werden zwar je nach Markt Situation angepasst (auch ans Moderne Arbeitsumfeld) dennoch werden neu geschaffene Werte vom Top Management einfach um die Ohren gehauen. ---FAKE!
Die Mutter Firma "Cordant Group" wurde gerade verkauft, somit auch Eurostaff und gehört nun einer UK Equity Firma, die schmeißt alle raus was noch in der "Entwicklung" ist und macht das Leben der langjährigen "Growth" Kultur den Gar aus!
(Siehe Google London Times)
Mittlerweile wurde aber auch alles kaputt "gemanaged", Office Schließungen in Paris, Stockholm, Hamburg, Stuttgart. Darüber kommuniziert wird/wurde GAR NICHT, was muss mann stattdessen als Consultant machen? DEALS DEALS DEALS
Fehler des Managements werden auf die unteren Reihen geschoben, dazu wird versucht sich selber noch irgendwie zu retten, was wohl nun schief gelaufen ist!
"you get what you earn"!
Auf jeden Fall ganz hinterhältige Nummer.
Das Unternehmen wird nun unter der Hand ausgenommen & irgendwann verkauft, PASST AUF!
Je nach Team unterschiedlich, aber man fühlt sich wie in einer S, wenn man raus ist (zum Glück), wird man gemieden als wäre man ein Verbrecher!
Klarer Beweis für eine verrückte und durchweg verdorbene Kultur.
Heftiges Verhalten und sehr krankhaft wie das nach Top-Down Methodologie her aufgebaut wurde!
Flexi time - ja okay, aber kommt auch wieder voll auf's Team drauf an, also Good Luck.
Die höchste Ebene pflegt eigentümliche Partnerschaften, d.h. sie ist mit jemanden aus dem unteren Level "verankert" und diese Beziehung hat leider starken Einfluss auf die Firma.
Muss ich noch mehr sagen? Denke nicht!
...das sind unterste Zustände und Missbrauch von dem ursprünglich positiv gedachten Verhaltens Kodex.
Diese Situation hat sich mehrfach schon wdh. (!!) und ich denke da geht jemand mal überhaupt nicht mit Beispiel voran! Man kann gar nichts dazu sagen, weil man ja sonst möglicherweise schlecht behandelt wird.
Man kennt das dieses interne "rumgemache" ja von den großen Recruitment Läden, und ratet mal wo der die Spitze ursprünglich herkommt! :D Der Apfel fällt nicht weit vom Stamm.
Aus den eigentlich dafür Verantwortlichen Bereichen kommt eh nur nicken wenn von oben etwas kommt, klarer Fall von "Angst um den Job" -- daher werden hier die Augen prinzipiell verschlossen.
Ich bin so froh das ich da raus bin! Angstkultur meets S.
Recruitment Standard, sehr oft nun mal wdh./gleiche Arbeit und nur sehr wenige Teams versuchen mal was neues, es gibt aber Lichtblicke wie genau dieser schwierige Sales Bereich neu gelebt werden kann.
Da muss man aber Glück haben das die richtige Teamwahl für einen vorab getroffen wurde .... Einfluss hat man darauf als externer nicht.
Büro ist zentral, aber sehr laut innen drin, alle springen durch die Gegend und eigentlich macht jeder nur sein Ding.
Oftmals unaufgeräumt und nicht besonders einladend. Das geht viel besser!