219 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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219 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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219 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es war mal echt klasse, aber es ist (zum Glück) vorbei! Genau hinschauen lohnt sich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Halian GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur ist veraltet und es ganz klar wie jeder andere Recruitment Bude, Money counts more than personal.
oder wie mal hörte:
"du bist nur soviel wert wie du mir einbringst"
PUR ego!
Verbesserungsvorschläge
siehe oben
Arbeitsatmosphäre
Büro ist zentral, aber sehr laut innen drin, alle springen durch die Gegend und eigentlich macht jeder nur sein Ding.
Oftmals unaufgeräumt und nicht besonders einladend. Das geht viel besser!
Image
Rookies gehen oft über Bord, und es wird doch eigentlich nur um den nächsten Deal gekämpft ... und logischerweise merken das auch die Kunden aber auch die Kandidaten, Zufriedenheitslevel alle Stakeholder fällt enorm.
Work-Life-Balance
Flexi time - ja okay, aber kommt auch wieder voll auf's Team drauf an, also Good Luck.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist nichts vorhanden, da es eh alles heiße Luft ist--
Beispiel:
- du bekommst etwas tolles beigebracht, willst es anwenden, und bekommst dann null% Toleranz, und sehr zeitnah auf den Deckel wenn es nicht . Back to old economy ist dann das Ergebnis daraus.
Macht alles null Sinn was da von ganz oben passiert.
Ob Rookie, Senior oder TL, gleiche Aufgaben, weniger Geld. Macht Sinn oder?
Gehalt/Benefits
Branchen üblich.
Nicht mehr und nicht Weniger.
Keine Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nope, nicht vorhanden!
Eigentlich als Social Enterprise ausgeschrieben, wieder alles nur FAKE!
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterschiedlich, aber man fühlt sich wie in einer S, wenn man raus ist (zum Glück), wird man gemieden als wäre man ein Verbrecher!
Klarer Beweis für eine verrückte und durchweg verdorbene Kultur.
Heftiges Verhalten und sehr krankhaft wie das nach Top-Down Methodologie her aufgebaut wurde!
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich kaum vorhanden, alles junge Menschen im Sales, viele Hitzköpfe aber es wird besser.
Es wird ja gerade aussortiert. ;)
Vorgesetztenverhalten
Die höchste Ebene pflegt eigentümliche Partnerschaften, d.h. sie ist mit jemanden aus dem unteren Level "verankert" und diese Beziehung hat leider starken Einfluss auf die Firma.
Muss ich noch mehr sagen? Denke nicht!
...das sind unterste Zustände und Missbrauch von dem ursprünglich positiv gedachten Verhaltens Kodex.
Diese Situation hat sich mehrfach schon wdh. (!!) und ich denke da geht jemand mal überhaupt nicht mit Beispiel voran! Man kann gar nichts dazu sagen, weil man ja sonst möglicherweise schlecht behandelt wird.
Man kennt das dieses interne "rumgemache" ja von den großen Recruitment Läden, und ratet mal wo der die Spitze ursprünglich herkommt! :D Der Apfel fällt nicht weit vom Stamm.
Aus den eigentlich dafür Verantwortlichen Bereichen kommt eh nur nicken wenn von oben etwas kommt, klarer Fall von "Angst um den Job" -- daher werden hier die Augen prinzipiell verschlossen.
Ich bin so froh das ich da raus bin! Angstkultur meets S.
Arbeitsbedingungen
Technologie Equipment ok, Internet super langsam, klarer Nachholbedarf
Kommunikation
Unterste Schiene an Kommunikation, Von ganz oben kommt jeden Tag was neues, es ist Schlicht weg unmöglich einen Monat geordnet + Motivation seiner Arbeit nachgehen zu können, Strategien werden zwar je nach Markt Situation angepasst (auch ans Moderne Arbeitsumfeld) dennoch werden neu geschaffene Werte vom Top Management einfach um die Ohren gehauen. ---FAKE!
Die Mutter Firma "Cordant Group" wurde gerade verkauft, somit auch Eurostaff und gehört nun einer UK Equity Firma, die schmeißt alle raus was noch in der "Entwicklung" ist und macht das Leben der langjährigen "Growth" Kultur den Gar aus!
(Siehe Google London Times)
Mittlerweile wurde aber auch alles kaputt "gemanaged", Office Schließungen in Paris, Stockholm, Hamburg, Stuttgart. Darüber kommuniziert wird/wurde GAR NICHT, was muss mann stattdessen als Consultant machen? DEALS DEALS DEALS
Fehler des Managements werden auf die unteren Reihen geschoben, dazu wird versucht sich selber noch irgendwie zu retten, was wohl nun schief gelaufen ist!
"you get what you earn"!
Auf jeden Fall ganz hinterhältige Nummer.
Das Unternehmen wird nun unter der Hand ausgenommen & irgendwann verkauft, PASST AUF!
Gleichberechtigung
JEIN... solange Man(n) keine Frau ist und keine direkte Familienplanung hat, hat Man(n) Glück!
;) Ihr wisst was ich meine....
Interessante Aufgaben
Recruitment Standard, sehr oft nun mal wdh./gleiche Arbeit und nur sehr wenige Teams versuchen mal was neues, es gibt aber Lichtblicke wie genau dieser schwierige Sales Bereich neu gelebt werden kann.
Da muss man aber Glück haben das die richtige Teamwahl für einen vorab getroffen wurde .... Einfluss hat man darauf als externer nicht.
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Sehr positive Erfahrung
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Halian GmbH in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Team unterstützt Consultants optimal, indem es stets freundlich und entgegenkommend agiert
Kollegenzusammenhalt
Das Engagement ist beeindruckend. Ich empfehle Halian herzlich weiter :)
Vorgesetztenverhalten
Die vermittelten Kundenprofile passen perfekt zu meinem Fachgebiet und Halian sorgt für reibungslose Abwicklung
Kommunikation
Kollegen sind flexibel und erreichbar, was als Freelancer in kritischen Phasen Gold wert ist
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Verbesserungsbedarf
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Halian GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden sind Alltag
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein, es gibt vereinzelt Kollegen die den Alltag erschweren
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist Branchenüblich
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden gesunder Konkurrenzkampf
Vorgesetztenverhalten
Je nach Vorgesetzten die einen kompetent, die anderen haben die falsche Position
Kommunikation
Wöchentliche Rücksprachen mit Führungskräften
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wo Ehrgeiz auf Chancen trifft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Halian GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generelle Offenheit für individuelle Setups und Lebenssituationen (z. B. Hund im Büro, Kinderbetreuung etc.)
Arbeitsatmosphäre
Team bedingt, aber harmonisch
Work-Life-Balance
Ortsunabhängiges Arbeiten 2 x die Woche – auch im Ausland für 2 Wochen möglich
Karriere/Weiterbildung
Wer Erfolg und Verantwortung wirklich will, wird besonders gefördert
Kollegenzusammenhalt
Unterstützend und zielorientiert im Sinne des großen Ganzen
Arbeitsbedingungen
Neue Computer für das Team & zentrale Office-Standorte
Kommunikation
Klarere Strategien die befolgt und kommuniziert werden
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Motivierte Vertriebsprofis finden hier die richtige Bühne
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Halian GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Teams, viel Eigenverantwortung, ambitionierte Mentalität, realistische Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Manche Entscheidungen wurden recht kurzfristig kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Junges Team, dynamisch, flache Hierarchien
Work-Life-Balance
Hybrides Modell
Gehalt/Benefits
Ungedeckeltes Provisionsmodell
Arbeitsbedingungen
Zusätzliche Bildschirme, Tastatur, Maus, Obst, große Getränkeauswahl usw.
Gleichberechtigung
Modernes Unternehmen mit offenem Mindset
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Don’t do it
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Halian GmbH in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen bis sich die Balken biegen, Fehler werden NUR bei den Arbeitnehmern gesucht, die Führung macht alles richtig
Verbesserungsvorschläge
Macht den Laden zu
Image
Image der Firma ist seit der misslungenen Fusion durch und die ganze Branche lacht über Halian
Work-Life-Balance
2 Tage Homeoffice - je nach Team werden die genommen oder auch nicht.
Gehalt/Benefits
Fixum schlecht, Bonus gut
Umgang mit älteren Kollegen
Von Loyalität hat der Verein noch nichts gehört.
Vorgesetztenverhalten
Grauenhaft
Arbeitsbedingungen
Gibt MacBooks
Kommunikation
Kommuniziert wird, nur halt nicht die Wahrheit. Angelogen zu werden gehört zum Programm.
Gleichberechtigung
Führung war gemischt und jeder hatte die Chance aufzusteigen. Eine der wenigen positiven Aspekte
Interessante Aufgaben
0815 Aufgaben und repetitiv. Muss man mögen
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Die Welt steht einem offen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Halian GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- man hat seine eigene Karriere in der Hand
- Mehrarbeit zahlt sich persönlich durch Provision und schnellere Aufstiegsmöglichkeiten aus
- Ungedeckelte Provision + sehr gutes Provisionsmodell
Arbeitsatmosphäre
Top Lage in Berlin & Hamburg.
Karriere/Weiterbildung
Vordefinierte Karrierewege.
Man besitzt die Möglichkeit als erfahrener Berater* den Weg des Teamleads oder des Principals einzuschlagen.
Gehalt/Benefits
Ungedeckelte Provision + sehr gutes Provisionsmodell.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe hier nie etwas Negatives mitbekommen.
Es gibt Kollegen mit Familien & Kindern
Vorgesetztenverhalten
Bei mir persönlich sehr gut.
Kommunikation
Der Allgemeinheit betreffende Ereignisse werden auch an alle Kollegen kommuniziert. Des Weiteren sind die Mentoren für die Kommunikation an ihre Teams verantwortlich.
Gleichberechtigung
Ist bei uns sehr wichtig.
50% der Führungskräfte sind weiblich.
Es wird sich stark für Diversität eingesetzt.
Interessante Aufgaben
Ist vermutlich abhängig von der persönlichen Position im Unternehmen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Vorsicht, englisch-arabischer Style der in Deutschland nicht funktioniert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Halian GmbH in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Politik, mehr Zusammenhalt schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Standort besser oder schlechter. Die 2 Motivatoren des Unternehmens wurden vom neuen CEO gegangen oder degradiert. Auch wenn beide nicht immer einfach waren, wussten sie was sie tun und haben Entscheidungen frühzeitig und transparent mit allen geteilt. Das war mal…
Work-Life-Balance
Vertrieb ist Vertrieb - überall!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War mal sehr gut doch seit Halian nicht mehr relevant.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Team und Führungskraft
Umgang mit älteren Kollegen
Keine im Unternhemen
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von wem man geführt wird, meine Führungskraft hat sich immer große Mühe gegeben und tut es auch heute noch. Andere sind leider eher eine Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Gute Büros, alte und schlechte Laptops.
Kommunikation
War vor einem halben Jahr noch sehr gut. Heute unterirdisch. Man erfährt von Abgängen und Neuerungen meist, wenn es bereits umgesetzt wurde oder die Person das Unternehmen verlassen hat. Mein Vorgesetzter und ich haben mit dem CEO eine challenge ausgemacht, die ich gewonnen habe. Jetzt möchte sich der CEO nicht mehr an die Abmachung erinnern und setzt neue Regeln für die challenge, nachdem sie beendet ist.
Gleichberechtigung
Die Person, die der CEO mag, kriegt immer mehr Verantwortung. Alle anderen haben Pech.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Adresse in der Personalberatung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Staffgroup GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Super Möglichkeiten, Karriere zu machen und Geld zu verdienen bei einer gleichzeitig sehr guten Atmosphäre
- Schnelle Entscheidungen und flache Hierarchien
- Familienfreundlichkeit auch in diesem Karriereumfeld gegeben
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Verbindung schaffen zwischen UAE und DE durch Kennenlernen, CatchUps etc.
Arbeitsatmosphäre
An allen drei Standorten top Offices in bester Lage, sehr entspanntes Miteinander und regelmäßige Feedbackgespräche mit Führungskräften.
Image
Halian ist noch nicht so bekannt in DE
Work-Life-Balance
Jedem muss klar sein, dass dieser Job kein 9 to 5 Job ist. Wer sehr gut verdienen will, muss ab und an auch mal länger bleiben, aber eben nicht als Vorgabe von den Vorgesetzten, sondern aus eigener Motivation. Aber es gibt weiterhin Homeoffice, was in den letzten Bewertungen leider falsch angegeben wurde.
Karriere/Weiterbildung
Sehr transparentes Karrieremodell und jeder kann hier Karriere machen, wenn die Leistung stimmt, kann ich selber zu 100% bestätigen.
Gehalt/Benefits
Das Provisionsmodell ist überdurchschnittlich gut und es verdienen nicht wenig Leute sechsstellig hier. Einer der größten Pluspunkte für mich!
Kollegenzusammenhalt
Absolut top, könnte nicht besser sein!
Vorgesetztenverhalten
Es läuft sehr gut an mit der neuen Führung, regelmäßige CatchUps und Updates zu den aktuellen Entwicklungen und man kann alle Themen offen ansprechen.
Arbeitsbedingungen
Laptops werden bald ausgetauscht, ansonsten alles super, Büro in Hamburg ist erste Klasse!
Kommunikation
Es wird immer besser, anfangs war die Kommunikation durch den Merge noch in der Findungsphase, nun geht es aber stark bergauf
Interessante Aufgaben
Der Job eines Personalberaters ist ja oft sehr ähnlich, aber hier hat man die Freiheit, viel auszuprobieren und nicht nach Schema F vorgehen zu müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Halian GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab auch gute Zeiten aber seit das Unternehmen unter dem Namen Halian agiert, ist es nur noch schlecht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Totale Kontrolle und Überwachung von Mitarbeiter*innen
Erst war Home Office möglich, dann nur für Überperformer und dann wurde es für die Normalen gestrichen.
Arabische strengere Firmenkultur von Halian in Deutschland eher schwierig, deswegen bin ich gegangen.
Verbesserungsvorschläge
Es gab nicht mal ein Offboarding. Sobald man kündigt, wird man wie Luft behandelt, selbst wenn man sich im Guten trennt.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter*innen sind oft krank oder sind sehr gestresst. Aufgrund des Provisionsmodell gibt es auch untereinander öfters Diskussionen. Druck durch ständige Kontrolle, reporting, und KPIs.
Image
Fast alle haben am Unternehmen etwas auszusetzen. Einige wenige, die schon länger dabei sind, meckern auch, aber blieben. Wahrscheinlich weil sie nach einer Fluktuationswelle wieder mal befördert wurden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gibt es nicht, Mitarbeiter*innen erhalten dumme Kommentare, wenn man vor 18 Uhr das Office verlässt. Viele junge Mitarbeitende, die kein Verständnis für eine Familie haben.
Karriere/Weiterbildung
Fachlich leider wenig im Unternehmen gelernt. Eher durch Eigeninitiative, Recherche und Podcast das Fachwissen aufgebaut.
Gehalt/Benefits
Fix Gehalt zu niedrig. Provisionsmodell ok. Aber nur wenn du die Deals reinholst. Provision wurde öfters falsch ausgezahlt, man muss selbst hinterher rechnen ob der Betrag stimmt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeitende fliegen für Trainings hin und her. Oftmals unnötig.
Kollegenzusammenhalt
Manche Teams hatten einen guten Zusammenhalt, das kam auf die Führungskraft an.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Alle die älter werden gehen. Außer diejenigen die befördert wurden.
Vorgesetztenverhalten
Keinen Stern verdient! Führungskräfte jung, unerfahren, nicht diskret und schlecht ausgebildet. Sie wurden nur nach Umsatz befördert und zum Schluss willkürlich, da es eine hohe Fluktuation gab. Wahrscheinlich wurden die befördert um sie im Unternehmen zu halten. Die Titel hören sich toll an, aber die Personen „führen“ zum Teil nur 2-4 Mitarbeiter*innen, die nicht mal gut performen aufgrund der schlechten Führung und des Drucks. Neuzugänge wurden aufgrund des Zusammenschluss mit Halian zum Teil direkt befördert und keiner konnte das nachvollziehen. In den Social Media Kanälen wurde das immer angepriesen, als hätten sich das alle „verdient“.
Arbeitsbedingungen
Schlechte IT Ausstattung.
Einige Büros schön eingerichtet, eines nicht.
Kommunikation
Kommuniziert wird oftmals zu spät und nicht transparent. Der Zusammenschluss mit Staffgroup und Halian wurde auch komplett anders dargestellt als es tatsächlich war.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter reißen rassistische und sexistische Witze und drehen es so um, als würde man keinen Scherz verstehen. Auch Führungskräfte verhalten sich nicht vorbildlich und lästern über einzelne Mitarbeitende. Vor allem ist man direkt untern durch, wenn man seine eigene Meinung äußert.
Interessante Aufgaben
Es gibt zu Anfang ein Onboarding, auf Englisch, der Trainer war wirklich super. Nur fachlich nicht tief genug und nicht passend auf den deutschen Markt. Führungskräfte haben keine fachliche Kompetenzen und können sie nicht an die Mitarbeitenden weitergeben.
Die Aufgaben sind immer die gleichen, es sei denn man wird befördert. Dann fallen Reporting und einige vermehrte calls mit den jeweiligen Vorgesetzten noch an sowie ständiges ausfüllen von Listen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 320 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Halian durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden Halian als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 320 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 320 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Halian als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.