53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- man hat seine eigene Karriere in der Hand
- Mehrarbeit zahlt sich persönlich durch Provision und schnellere Aufstiegsmöglichkeiten aus
- Ungedeckelte Provision + sehr gutes Provisionsmodell
Top Lage in Berlin & Hamburg.
Vordefinierte Karrierewege.
Man besitzt die Möglichkeit als erfahrener Berater* den Weg des Teamleads oder des Principals einzuschlagen.
Ungedeckelte Provision + sehr gutes Provisionsmodell.
Habe hier nie etwas Negatives mitbekommen.
Es gibt Kollegen mit Familien & Kindern
Bei mir persönlich sehr gut.
Der Allgemeinheit betreffende Ereignisse werden auch an alle Kollegen kommuniziert. Des Weiteren sind die Mentoren für die Kommunikation an ihre Teams verantwortlich.
Ist bei uns sehr wichtig.
50% der Führungskräfte sind weiblich.
Es wird sich stark für Diversität eingesetzt.
Ist vermutlich abhängig von der persönlichen Position im Unternehmen.
Weniger Politik, mehr Zusammenhalt schaffen.
Je nach Standort besser oder schlechter. Die 2 Motivatoren des Unternehmens wurden vom neuen CEO gegangen oder degradiert. Auch wenn beide nicht immer einfach waren, wussten sie was sie tun und haben Entscheidungen frühzeitig und transparent mit allen geteilt. Das war mal…
Vertrieb ist Vertrieb - überall!
War mal sehr gut doch seit Halian nicht mehr relevant.
Abhängig von Team und Führungskraft
Keine im Unternhemen
Abhängig von wem man geführt wird, meine Führungskraft hat sich immer große Mühe gegeben und tut es auch heute noch. Andere sind leider eher eine Katastrophe.
Gute Büros, alte und schlechte Laptops.
War vor einem halben Jahr noch sehr gut. Heute unterirdisch. Man erfährt von Abgängen und Neuerungen meist, wenn es bereits umgesetzt wurde oder die Person das Unternehmen verlassen hat. Mein Vorgesetzter und ich haben mit dem CEO eine challenge ausgemacht, die ich gewonnen habe. Jetzt möchte sich der CEO nicht mehr an die Abmachung erinnern und setzt neue Regeln für die challenge, nachdem sie beendet ist.
Die Person, die der CEO mag, kriegt immer mehr Verantwortung. Alle anderen haben Pech.
- Super Möglichkeiten, Karriere zu machen und Geld zu verdienen bei einer gleichzeitig sehr guten Atmosphäre
- Schnelle Entscheidungen und flache Hierarchien
- Familienfreundlichkeit auch in diesem Karriereumfeld gegeben
- Bessere Verbindung schaffen zwischen UAE und DE durch Kennenlernen, CatchUps etc.
An allen drei Standorten top Offices in bester Lage, sehr entspanntes Miteinander und regelmäßige Feedbackgespräche mit Führungskräften.
Halian ist noch nicht so bekannt in DE
Jedem muss klar sein, dass dieser Job kein 9 to 5 Job ist. Wer sehr gut verdienen will, muss ab und an auch mal länger bleiben, aber eben nicht als Vorgabe von den Vorgesetzten, sondern aus eigener Motivation. Aber es gibt weiterhin Homeoffice, was in den letzten Bewertungen leider falsch angegeben wurde.
Sehr transparentes Karrieremodell und jeder kann hier Karriere machen, wenn die Leistung stimmt, kann ich selber zu 100% bestätigen.
Das Provisionsmodell ist überdurchschnittlich gut und es verdienen nicht wenig Leute sechsstellig hier. Einer der größten Pluspunkte für mich!
Absolut top, könnte nicht besser sein!
Es läuft sehr gut an mit der neuen Führung, regelmäßige CatchUps und Updates zu den aktuellen Entwicklungen und man kann alle Themen offen ansprechen.
Laptops werden bald ausgetauscht, ansonsten alles super, Büro in Hamburg ist erste Klasse!
Es wird immer besser, anfangs war die Kommunikation durch den Merge noch in der Findungsphase, nun geht es aber stark bergauf
Der Job eines Personalberaters ist ja oft sehr ähnlich, aber hier hat man die Freiheit, viel auszuprobieren und nicht nach Schema F vorgehen zu müssen.
Es gab auch gute Zeiten aber seit das Unternehmen unter dem Namen Halian agiert, ist es nur noch schlecht.
Totale Kontrolle und Überwachung von Mitarbeiter*innen
Erst war Home Office möglich, dann nur für Überperformer und dann wurde es für die Normalen gestrichen.
Arabische strengere Firmenkultur von Halian in Deutschland eher schwierig, deswegen bin ich gegangen.
Es gab nicht mal ein Offboarding. Sobald man kündigt, wird man wie Luft behandelt, selbst wenn man sich im Guten trennt.
Mitarbeiter*innen sind oft krank oder sind sehr gestresst. Aufgrund des Provisionsmodell gibt es auch untereinander öfters Diskussionen. Druck durch ständige Kontrolle, reporting, und KPIs.
Fast alle haben am Unternehmen etwas auszusetzen. Einige wenige, die schon länger dabei sind, meckern auch, aber blieben. Wahrscheinlich weil sie nach einer Fluktuationswelle wieder mal befördert wurden.
Work-Life-Balance gibt es nicht, Mitarbeiter*innen erhalten dumme Kommentare, wenn man vor 18 Uhr das Office verlässt. Viele junge Mitarbeitende, die kein Verständnis für eine Familie haben.
Fachlich leider wenig im Unternehmen gelernt. Eher durch Eigeninitiative, Recherche und Podcast das Fachwissen aufgebaut.
Fix Gehalt zu niedrig. Provisionsmodell ok. Aber nur wenn du die Deals reinholst. Provision wurde öfters falsch ausgezahlt, man muss selbst hinterher rechnen ob der Betrag stimmt.
Mitarbeitende fliegen für Trainings hin und her. Oftmals unnötig.
Manche Teams hatten einen guten Zusammenhalt, das kam auf die Führungskraft an.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Alle die älter werden gehen. Außer diejenigen die befördert wurden.
Keinen Stern verdient! Führungskräfte jung, unerfahren, nicht diskret und schlecht ausgebildet. Sie wurden nur nach Umsatz befördert und zum Schluss willkürlich, da es eine hohe Fluktuation gab. Wahrscheinlich wurden die befördert um sie im Unternehmen zu halten. Die Titel hören sich toll an, aber die Personen „führen“ zum Teil nur 2-4 Mitarbeiter*innen, die nicht mal gut performen aufgrund der schlechten Führung und des Drucks. Neuzugänge wurden aufgrund des Zusammenschluss mit Halian zum Teil direkt befördert und keiner konnte das nachvollziehen. In den Social Media Kanälen wurde das immer angepriesen, als hätten sich das alle „verdient“.
Schlechte IT Ausstattung.
Einige Büros schön eingerichtet, eines nicht.
Kommuniziert wird oftmals zu spät und nicht transparent. Der Zusammenschluss mit Staffgroup und Halian wurde auch komplett anders dargestellt als es tatsächlich war.
Einige Mitarbeiter reißen rassistische und sexistische Witze und drehen es so um, als würde man keinen Scherz verstehen. Auch Führungskräfte verhalten sich nicht vorbildlich und lästern über einzelne Mitarbeitende. Vor allem ist man direkt untern durch, wenn man seine eigene Meinung äußert.
Es gibt zu Anfang ein Onboarding, auf Englisch, der Trainer war wirklich super. Nur fachlich nicht tief genug und nicht passend auf den deutschen Markt. Führungskräfte haben keine fachliche Kompetenzen und können sie nicht an die Mitarbeitenden weitergeben.
Die Aufgaben sind immer die gleichen, es sei denn man wird befördert. Dann fallen Reporting und einige vermehrte calls mit den jeweiligen Vorgesetzten noch an sowie ständiges ausfüllen von Listen.
Große Küche
Ganz klar voll die Wolf of wall street Geschichte.
Kaltaqkuise ohne Ende
An sich gut, nur fehlt manchmal ein wenig der Push untereinander in den Call-Sessions.
Liegt aber auch daran, dass von hier fast ausschließlich Perm behandelt wird und die meisten Kollegen schon Ihre festen Partner haben
Es sollte jedem klar sein, dass dies hier kein reiner 9 to 5 Job ist, wenn man hier wirklich erfolgreich sein will.
Dennoch kann man auch private Termine problemlos wahrnehmen. Alles eine Frage der Absprache
Es werden
Es ist ein sehr gutes Trainingsprogramm für die ersten Schritte im Recruitment-Sales vorhanden - wird aber auf Englisch geführt.
Bin selber nicht stark im Englischen und konnte dennoch alles problemlos verstehen.
Der Trainer macht das wirklich gut !
Man muss hier klare 5 Sterne geben. Einfach tolle Kollegen mit denen man auch gerne nach der Arbeit was unternimmt. Wer auf der Arbeit gerne Freundschaften schließt, ist hier gut aufgehoben.
Ein allgemein junges Team. Denke aber nicht , dass hier ältere Kollegen anders behandelt werden würden
Reine DU-Kultur und selbst der GF begrüßt einen mit Umarmung und Handshake. Dennoch werden einem klare Vorgaben und Ziele geben.
Auch von meinen direkten Vorgesetzten hatte ich immer einen super Support. Ihr beide seid toll <3
Hier geht man direkt, aber ehrlich miteinander um
Top !
Zu der Zeit, wo ich da war nicht so klasse. Eher älteres Equipment und kleine Bürotische.
Ändert sich aber nun zum Einzug ins neue Büro. Zentraler kann man dann nicht arbeiten innerhalb Hamburgs - mit wesentlich modernerer Ausstattung
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist sehr gut. Das was in Standartunternehmen als Betriebsversammlung gilt, wird hier monatlich umgesetzt.
Aktuelle Zahlen, Ankündigungen und Planungen werden transparent weitergegeben.
Des Weiteren werden Mitarbeiter-Umfragen durchgeführt, um noch an dem ein oder anderen Rädchen zu schrauben
Grundgehalt ist niedrig
Provision unschlagbar
Sollte selbstverständlich sein
- Tolles Team
- Fairness, Transparenz und gute Kommunikation
- Führungsteam
- Neue Laptops wären nicht schlecht
Der Teamzusammenhalt und damit auch die Atmosphäre hat sich in den letzten 12 Monaten enorm verbessert und es macht unglaublich viel Spaß zur Arbeit zu kommen.
Guter Ruf am Markt
Im Vertrieb wird Leistung stark belohnt, aber es ist natürlich nicht mit einem 9 to 5 Job zu vergleichen, man muss schon etwas Flexibilität mitbringen.
Es gibt einen transparenten Karriereweg mit klaren Kriterien, wer gut performt, kann schnell aufsteigen. Zudem gibt es ein umfangreiches Schulungsprogramm durch einen großartigen Trainer!
Provision ist super, Fixum ist ok, marktüblich
Staffgroup arbeitet wieder stark daran und hat ein Nachhaltigkeits-Commitee gegründet, das wieder stark dran arbeitet.
Das beste Team, was ich seit Langem hatte - Hier wurde enorm viel an allen Ecken investiert, toller Spirit
Einwandfrei, auch wenn der Altersdurchschnitt etwas jünger ist
Mit dem "neuen" Director seit 1 Jahr alles super, sehr fairer Umgang und viel Förderung und Coaching, man kann jederzeit mit allen Anliegen auf ihn zukommen.
Im April geht es in ein supermodernes Büro mitten in der Stadt mit bester Ausstattung.
Es gibt bereits viel Transparenz und Kommunikation von oben und untereinander im Team sowieso alles super!
Alles top, lebt Staffgroup tagtäglich
Man hat viel Verantwortung und kann viel ausprobieren, wie in jedem Job gibt es aufs und abs, aber gerade wenn es läuft, macht es extrem viel Spaß.
Das Team (ohne Führung)
So ziemlich alles.
Sich selbst mal hinterfragen und versuchen bessere Menschen zu sein. Weniger davon reden, verkaufen zu wollen, würde schon ein erster Schritt sein
Komplett vergiftet. Es wird sich gegenseitig nix gegönnt, gestritten um Prozente und alle werden gezwungen ins Büro zu kommen.
Hat mit dem Weggang einiger top leute sehr gelitten
Seit der neuen Führung in Hamburg eine Katastrophe. Freitag um 17 Uhr Feierabend? Nein, da hast du bitte noch mindestens 100 Menschen anzuschreiben.
Jetzt kommt es: Monate lang wird damit geworben "wir sind der erste C02 neutrale Personaldienstleister" - nein, seid ihr nicht mehr, weil euch das zu teuer geworden ist. Aber hier sind wir bei dem Thema "so darstellen, wie es einem selbst am besten passt".
Viele coole Menschen, bei denen ich mich echt frage, warum sie ihren wert nicht kennen und weiterhin für den Laden arbeiten.
Der älteste wurde wegen einer Kununu Bewertung gekündigt
Unterirdisch. Es wird immer alles so gedreht, wie es der Führung gerade passt. Die Wahrheit ist dabei egal, hauptsache die SG steht im guten Licht da. Blöff
Gehalt okay, aber Sozialleistungen unterirdisch
-Mein Gehalt wird seit September 2020 nicht gezahlt
-man ist nur "Freund", wenn es gut läuft
-anders denken (Business technisch) ist nicht erwünscht, das sollte sich ändern
-Führungsebene wird mit inkompetenten Menschen besetzt
-Gehälter für die geleistete Arbeit zahlen
-akzeptieren, wenn jemand sich für einen anderen Karriereweg entscheidet und das Unternehmen verlässt
-den Mitarbeitern verbal und körperlich nicht zu nahe zu kommen
-Führungsebene nicht mit Menschen aufbauen, die keine Erfahrungen in diesem Bereich haben und noch nie andere Mitarbeiter geführt haben
-aufhören das englische Investorendenken der Gewinnmaximierung (in kürzester Zeit) als riesen Druck auf die Mitarbeiter umzulegen
Nach einer Kündigung aufgrund der beruflichen Umorientierung wird mein Gehalt nicht mehr gezahlt, obwohl die sich dazu entschieden haben mich für meine Kündigungsfrist (3 Monate) freizustellen.
Die ursprüngliche Führungsebene und die Umsatz stärksten Mitarbeiter haben kürzlich den Hamburger Standort verlassen.
"Come in and burn out" ist das aktuelle Motto. Solange man alles dem Job und dem Willen der GF unterordnet ist alles gut.
Keine Weiterbildung.
ACHTUNG! Gehalt wird nicht gezahlt!
Wird nichts in dem Bereich gemacht.
Zwischen manchen Kollegen vorhanden.
Es werden keine MA über 30-35 Jahren eingestellt, da die GF der Meinung ist, dass die nicht mehr formbar genug sind. Aktuelle Kollegen/ Kolleginnen sind im Schnitt ca. 25 Jahre.
Jemand ist in die Rolle gerutscht aufgrund einer anderen Kündigung. Kompetenz für die Führungsebene ist aufgrund der fehlenden Erfahrung und der mangelnden Zwischenmenschlichen Kompetenz fragwürdig/ nicht geeignet. Des Weiteren sind die eigesetzten "Führungs"-persönlichkeiten die direkten Marionetten der GF Riege und diese wiederum der Investmentfirma. Es kam in der Vergangenheit bereits vor, dass einzelne Personen im Büro geschubst wurden von der englischen GF oder verbal nieder gemacht wurden vor allen anderen Mitarbeitern!
Solange die Leistungen stimmen ist man "Freund", wenn dem nicht mehr so ist, dann wird geguckt wie man den Mitarbeiter/ Mitarbeiterin über Abmahnungen oder Kündigung mit Klageverzicht (Zahlung von Geld) aus dem Unternehmen bekommt.
Großraumbüro in dem meist über Klimaanlage (an/aus) und offene/geschlossene Fenster diskutiert wird. Jeder bekommt ein Chrome Book gestellt, welche gelegentlich komplett ausfallen und neu gestartet werden müssen. Es gibt feste Arbeitsplätze an denen ein Bildschirm, eine Maus, eine Tastatur und entsprechend der Laptop stehen. Es wird aus einem Co-Working Büro gearbeitet. Das Büro hat eine gute Lage und schöne Räumlichkeiten.
Alles was für die Führungsebene wichtig ist muss schnell berichtet und kommuniziert werden. Wenn man Informationen von denen braucht dann wird man ignoriert oder mit Floskeln abgetan. Selbst die HR wird von der GF dazu angehalten kaum Informationen weiterzugeben.
Das Arbeiten mit vielen verschiedenen Kunden und Kandidaten kann eine sehr spannende Aufgabe sein.
Zentral Lage der Büros
- Gehälter werden nicht ausbezahlt
„Der Kommentar wurde von Kunu auf die Richtigkeit geprüft und durch Anzeigen beim Arbeitsgericht bewiesen, daher würde ich vorschlagen, dass die Eurostaff am Umgang mit den Mirarbeitern arbeitet anstatt auf Kunu Anschuldigungen zu verbreiten.“
Leider seit 3 Monaten absolut im Keller
Firma wird es meiner Meinung nach in der nahen Zukunft nicht mehr geben!
An sich sind die Möglichkeiten an sich gut. Jedoch gibt es eine hohe Fluktuation weshalb es sehr schwer ist, langfristig ein Team aufzubauen.
Gehalt ist super. Jedoch wurde mein letztes Gehalt nicht ausbezahlt. Rechtsstreit läuft daher bereits!
Innerhalb der Teams wirklich gut meistens. Außerhalb der Teams nicht so gut.
Es gibt keine älteren Kollegen
Sehr viele Leute haben wegen Burnout gekündigt
Nicht sehr offen und wenig transparent. Daran wird aber bereits gearbeitet
Kein Tag ist wie der andere im Normalfall. Daher wirklich spannend
So verdient kununu Geld.