Zwischen Teamgeist und Misstrauen: moderne Benefits, alte Führungsstile
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams ist stark
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich
Zugang zu Wellpass
Teilnahme an Corporate Benefits mit Rabatten und Vergünstigungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen statt Kontrolle
Klare Prozesse und Strukturen
Führungskräfte schulen
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Faire Behandlung aller Mitarbeiter
Moderne Unternehmenskultur mit der neuen Generation fördern
Arbeitsatmosphäre
Im meinem Team selbst angenehm, aber in anderen Abteilungen herrscht schlechte Stimmung bis hin zu Mobbing.
Image
Nach außen wird ein positives Bild vermittelt, intern stimmt vieles nicht. Viele positive Bewertungen wurden aktiv eingefordert.
Work-Life-Balance
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sind möglich
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote und keine Förderung. Wer sich entwickeln möchte, wird eher ausgebremst.
Gehalt/Benefits
Standard, nichts Besonderes. Angebliches Weihnachtsgeld ist nur im Gehalt verrechnet. Bonusregelungen gibt es, allerdings nicht transparent und nur für bestimmte Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams sehr gut – die Kollegen sind das, was den Job erträglich macht. Abteilungsübergreifend jedoch schwach.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, vor allem männlicher Natur, genießen häufig Sonderbehandlungen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind schlecht oder gar nicht geschult. Statt Vertrauen herrscht Kontrolle. Mitarbeiterführung findet kaum statt.
Arbeitsbedingungen
Prozesse existieren praktisch nicht. Alles muss „schnell schnell“ umgesetzt werden, was zu Chaos und schlechten Ergebnissen führt. Struktur und Planung fehlen.
Kommunikation
Geschäftsführung kommuniziert überwiegend über Kontrolle und Druck. Klare, offene Kommunikation fehlt, Kritik wird nicht angenommen.
Gleichberechtigung
Bestimmte Abteilungen und bestimmte Mitarbeitergruppen genießen Sonderbehandlungen. Keine echte Gleichbehandlung.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind seit Jahren gleich und sehr eintönig, kaum Abwechslung oder neue Herausforderungen.