38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Siehe Bewertung.
Verbesserungen werden so oft von den Mitarbeitern an den Vorgesetzten vorgetragen. Diese werden sich angehört und im nächsten Moment wieder vergessen. Bringt nichts.
Ich habe mich eigentlich in der Produktion wohl gefühlt. ABER! Die Vorgesetzten sind eher der Meinung, dass viel meckern und negatives Zeugs eher zum Ziel führen, anstatt die Mitarbeiter auch mal für etwas gutes zu loben. Das zieht schon ziemlich das Betriebsklima in den Keller.
Nach außen hin gibt Eurotec alles, um gut da zu stehen aber Intern bzw. für die (Ex)-Mitarbeiter ist das Image im Keller.
Urlaub wird in der Regel ohne Probleme genehmigt. Die Arbeitszeiten sind regelt und werden auch streng kontrolliert. Wehe man geht eine Minute zu früh in die Umkleide. Es gibt Zeiten, da ändert sich der Schichtplan gerne mal an einem Freitag Nachmittag. Eigentlich gar nicht rechtens.
Weiterbildungen gibt es hier nicht. Man kann wohl andere Maschinen kennen lernen und kann sich auf eine minimale Lohnerhöhung freuen.
Es wird einem das blaue vom Himmel verbrochen, bekommt aber nichts davon. Nach mehrfachen nachfragen noch immer keine Vermögenswirksame Leistungen, meiner Meinung nach viel zu wenig Lohn für die aktuelle Situation. Aber die Entschuldigung ist aktuell "Wirtschaftlich schwierig." Es werden wohl auch Mitarbeiter Benefits angeboten, aber auch hier habe ich bis jetzt nach Anfrage noch nichts erhalten. Angebote für den EGYM Wellpass gibt es auch. Der lohn ist immerhin meist am ersten Werktag im Monat auf dem Konto.
Auf die Umwelt wird nicht unbedingt geachtet. Öl, welches aus den Maschinen läuft, einen Gullideckel mitten in der Produktionshalle und der Boden, der noch nicht einmal gegen Öl geschützt. ist.
Die Kollegen halten in der Produktion eigentlich alle zusammen. Hin und wieder wird hinter dem Rücken über jeden gelästert. Aber das geht in ein Ohr rein und ins andere wieder raus.
Ältere Kollegen, solang sie noch da sind, werden kollegial behandelt.
Der Vorgesetzte interessiert sich eher für privates Zeugs. Wenn man Vorschläge oder Verbesserungen hat, hat dieser keine Zeit sich das anzuhören und hat den Kopf voll.
Viel zu laut, Sehr ölig und rutschig und im Winter friert man ohne Ende, da der Chef gerne mal die Heizung aus lässt, um Geld zu sparen. Hier gibt es immerhin dicke Jacken, womit man null arbeiten kann.
.. gibt es hier gar nicht. Alles wird gerne durcheinander geschmissen.
Gleichberechtigung gibt es eher weniger. Gibt Leute, die Lieblinge sind und bevorzugt werden, die anderen müssen den Rest machen.
Eigentlich ist die Produktion nicht so interessant. WENN die Maschinen laufen, steht man in der Regel die ganze Zeit an der Maschine und langweilt sich.
Menschlichkeit fehlt
Gleichberechtigung sollte groß geschrieben werden. Versprechen sollten eingehalten werden. Vernünftige Kommunikation sollte vorhanden sein. Wir alles sind Menschen. Mitarbeiter auch mal machen lassen, ansonsten macht es doch selbst…. Fairness ist auch so ein großes Wort. Hier stimmt einfach soviel nicht. Sich selbst jahrelang die Taschen voll machen, aber kein vernünftiges Gehalt für den Innendienst. Macht der Vertrieb und die Mallorqiner die Arbeit nur oder wie?
Leuten sind super
Gehalt ? Fremdwort wohl für die. Geizhälse
Besten Kollegen die man sich vorstellen kann
Einfach nur eine reine Katastrophe, man bekommt kein „morgen „ vom Chef
Die stellen sich da als wären die was besseres.
Eine unfaire Behandlung!!
Komplett fehl am Platz, existiert sowas überhaupt in der Firma ?
Kollegen zummenhalt
Planung und Kommunikation
Studenlöhne
Betriebsrat einführen
Anlehnung IGE Metall
Planung und Kommunikation
Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter und fehlende Perspektiven, Kosteneinsparungen an den falschen Stellen
Einführung eines Betriebsrats
Die Arbeitsatmosphäre war leider äußerst enttäuschend. Trotz Gespräche mit der Personalabteilung und der Geschäftsführung hat sich nichts verbessert. Die meisten Mitarbeiter wirkten unmotiviert und demotiviert, was sich auf die Stimmung im Team und die Qualität der Arbeit auswirkte. Besonders frustrierend war die Tatsache, dass man als Mitarbeiter nicht ernst genommen wurde, wenn man Probleme angesprochen hat. Ebenfalls enttäuschend war die Diskrepanz zwischen den Versprechungen in den Stellenausschreibungen und der Realität. In den Anzeigen wird mit Homeoffice-Möglichkeiten geworben, jedoch wurden diese nur unter sehr strengen Regeln und Einschränkungen tatsächlich erlaubt.
Achtung - zweifelhafte Glaubwürdigkeit! Auf diesem Portal sollen eigentlich ehrliche Arbeitgeberbewertungen hinterlassen werden, doch die Realität sieht anders aus. Die zahlreichen negativen Bewertungen auf dieser Plattform spiegeln meiner Meinung nach die tatsächliche Wahrheit bezüglich des Images von Eurotec wider. Die meisten positiven Bewertungen stammen von Mitarbeitern, die dazu beauftragt wurden, diese zu hinterlassen. Unternehmen sollten dazu ermutigt werden, ehrliche Bewertungen zu akzeptieren und daraus zu lernen, anstatt ein verzerrtes Bild von sich selbst zu fördern.
Das Unternehmen legt viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Durch flexible Arbeitszeiten konnte man die Arbeit besser an seine persönlichen Bedürfnisse anpassen. Außerdem gab es eine klare Erwartung, dass Überstunden vermieden werden sollen, es sei denn, es handelte sich um dringende Projekte.
Die Bezahlung war unzureichend und es erforderte monatelanges hartnäckiges Nachhaken, um eine Gehaltserhöhung zu erreichen. Es schien immer Ausreden zu geben, warum diese nicht möglich sei.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen war grundsätzlich gut. Es herrschte eine freundliche Atmosphäre im Team. Gemeinsame Projekte und Aufgaben wurden in der Regel gut und harmonisch bewältigt, was die Zusammenarbeit sehr angenehm gemacht hat. Allerdings gab es auch einige Punkte, die den Zusammenhalt getrübt haben. Es wurde gelegentlich hinter dem Rücken der Kollegen geredet, insbesondere wenn jemand krank war. Dann sind oft Spekulationen darüber aufgekommen, ob die Krankheitsgründe wirklich stimmten.
Das Vorgesetztenverhalten in dem Unternehmen lässt leider zu wünschen übrig. Der Geschäftsführer konnte sich oft nicht vernünftig ausdrücken, was zu Missverständnissen führte. Zudem hatte er den Drang, alles schnell erledigt haben zu wollen, ohne Rücksicht auf die Qualität der Arbeit.
Die Kommunikation in dem Unternehmen hätte definitiv besser sein können. Es gab oft Missverständnisse, da jeder scheinbar eine andere Version der Informationen hatte. Dies führte zu Verwirrung und ineffizienten Arbeitsabläufen.
Es wäre wünschenswert gewesen, wenn alle Mitarbeiter gleiche Chancen und Ressourcen erhalten hätten, unabhängig von Position oder Abteilung.
Quantität vor Qualität! Grundsätzlich hätten die Aufgaben durchaus spannend sein können, aber das Hauptproblem lag darin, dass alles in einem unglaublichen Tempo erledigt werden musste. Es war frustrierend, wenn man Potenzial in den Aufgaben gesehen hat, aber aufgrund des Zeitdrucks nicht die Möglichkeit hatte, diese voll auszuschöpfen. Des Weiteren waren die Aufgaben oft durcheinander und plötzlich wurde alle als gleich wichtig erachtet. Leider wurde oft übersehen, was die Mitarbeiter wirklich können und was sie leisten könnten, wenn man ihnen die nötige Zeit und Ressourcen geben würde.
Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, die Work-Life-Balance und das viele private Angelegenheiten während der Arbeitszeit erledigt werden können.
Wenn man gute und motivierte Mitarbeiter langfristig an sich binden möchte, sollte mehr geboten werden.
War ok, aber auch viele falsche Leute dabei. Die meisten tun nur so als wären sie cool mit dir.
Mehr Schein als Sein.
Sehr sehr gut. Privates wären der Arbeitszeit erledigen? Kein Problem
Keine Mülltrennung, kein ressourcenschonendes Verhalten. Vieles wird günstig in China produziert und teuer importiert, auch mehr Schein als Sein. Viele Produkte bestehen aus nicht recyceltem Material/Plastik.
Keine Unterstützung in dieser Hinsicht. Alles wird zwar hoch angepriesen, am Ende kommt aber nichts dabei rum. Siehe auch „Gehalt/Sozialleistungen“.
Machst Du keine Fehler ist alles gut. Sobald Du etwas falsches gesagt oder getan hast, stehst Du alleine mit deinem Problem da.
Kann ich nicht viel zu sagen, hab den obersten Chef kaum bis gar nicht gesehen oder gesprochen.
Allerdings ist das Denkverhalten extrem veraltet und Ideen für neue Strukturen werden abgelehnt.
Sind ok, Home Office wird ermöglicht.
Büroausstattung ist modern. Allerdings wurde von einem verlangt, bei 35 Grad im Büro ohne Klimaanlage zu sitzen.
Mit Wasser oder Kaffee und anderen Getränken muss man sich selbst versorgen, kein Essenangebot oder Vergünstigungen.
Büros kühlen im Winter extrem aus, Heizungen funktionieren auch nur bedingt. Im Winter frierend im Büro sitzen = völlig normal.
Innerhalb des Teams gab es schon Kommunikation und Abstimmungen. Darüber hinaus eher wenig, auf Rückmeldung von oben musste man teilweise Ewigkeiten warten.
Aufgabenstellungen werden teilweise so kryptisch verfasst, sodass man viele Nachfragen stellen musste und dafür noch Kritik kassierte.
Rein gar nichts. Man wird unterdurchschnittlich bezahlt und selbst wenn man mehrfach um ein Gehaltsgespräch bittet, wird man mit billigen Ausreden abgewiesen oder es werden kuriose Falschaussagen über deine „minderwertige“, „nicht perfekte“ Arbeit getätigt. Es werden einem falsche Versprechen über eine Gehaltserhöhung gemacht, aber diese verlaufen dann im Sand.
Weiterbildungsangebote werden zwar mündlich angeboten, am Ende heißt es aber „Dafür haben wir keine Zeit und kein Budget.“
Kein Weihnachts-, oder Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt, kein Tankrabatt, kein Zuschuss für die öffentlichen Verkehrsmittel, keine Zuschüsse in jeglicher Form.
Ein Zuschuss für eine Fitnessstudiomitgliedschaft wird zwar angeboten, jedoch ist kein namenhaftes Fitnessstudio im Angebot enthalten.
Ein Dienstwagen steht auch nur bedingt zur Verfügung, Dienstfahrten mit dem privaten PKW sind normal und auch gewünscht.
Als alter weißer cis Mann hast Du die besten Chancen. Alles andere wird schwierig, Hauptsache Du bist eine günstige Arbeitskraft.
Die Aufgaben sind so interessant wie das Thema „Befestigungstechnik“ eben interessant sein kann
Fairer Umgang miteinander, moderne Ausstattung
Weltweit mittlerweile bekannt und geschätzt
Im Rahmen der vertraglichen Arbeitszeit kann man sich im Vertrieb hier sehr frei bewegen und auch die Kollegen im Büro vor Ort haben Gleitzeit
Flache Hierachien lassen nicht viel Aufstieg zu, aber Gruppen-, Project-, oder Produktverantwortung kann jeder der fragt und sich bemüht auch bekommen
Produktbedingt leider oftmals noch viel Umverpackung, aber das ist leider nicht zu ändern hier immerhin schon unlackierte und recycelte Pappverpackungen. Eigene Photovoltaikanlagen, e-Autos und Ladestationen sind hier schon ein klarer Schritt.
Auch abteilungsübergreifend geht man sehr gut miteinander um und auch die Geschäftsführung ist immer verfügbar
Mit 40 ist man gemessen am Durchschnitt schon alt
Immer ehrlich und korrekt
Moderne Ausstattung, faire Arbeitszeiten
Relevante Informationen bekommt man fast immer zeitnah
Frauen in Führungspositionen und sehr viele Nationalitäten in allen Abteilungen
Eine gewisse Monotonie tritt immer gelegentlich ein, aber durch neue Produkte immer wieder Herausforderungen
Keine Zuschläge, Überstunden werden nicht ausbezahlt, 10Stunden Arbeit pro Tag +Samstags
Unhöfliche und unkompetente Versandleiter
Vernünftige Versandleiter/Schichtleier, nicht Leiharbeiter die nichts können
Zuschläge + Prämien
Normale Arbeitszeiten
Es wird investiert, aber ohne Fachpersonal oder eine vernünftige Führung kann und wird das zu keinem wirtschaftlichen Erfolg führen.
siehe Bewertung !
Bei der extrem hohen Fluktuation sollte man sich mal so langsam fragen, ob die einzelnen Leitungen nicht der eigentliche Ursprung der Probleme sind.
Fehler werde im Nachgang noch so lange wie möglich auf ehemalige Mitarbeiter geschoben, um sich rauszureden.
Anmerkungen und Beschwerden der Angestellten / Arbeiter müssen ernster genommen werden!
Hier sollte die Geschäftsführung mal so langsam Augen und Ohren aufmachen und leitende Positionen austauschen.
Stark davon abhängig, ob die Leitung im Haus ist oder nicht. Wenn man in Ruhe seinen Job machen kann, ist es deutlich entspannter.
Nach außen Hui ...
Homeoffice und Gleitzeit vorhanden, aber nicht in allen Bereichen anwendbar.
keine Aufstiegsmöglichkeiten
immer Verhandlungssache, aber keine Sonderzahlungen, nur 27 Tage Urlaub, keine minutengenaue Zeiterfassung
selten so viel Papier um Umlauf gesehen ...
Teils teils. Ein guter Trupp hält zusammen, es gibt aber immer wieder Kollegen und leider auch Vorgesetzte, die Probleme und Fehler nur bei anderen suchen oder abwälzen.
schwer zu beurteilen, da der Altersdurchschnitt doch sehr jung ist
Kommunikation nicht möglich. Fachlich als auch menschlich nicht mehr als einen Stern wert ... und das leider nicht nur einer Abteilung!
Die Büros sind i.O. ausgestattet, schaut man sich aber die Produktion oder Lagerhallen an ... keine Waschbecken vorhanden oder gar Absaugungen. Fehlende Grundausstattung im Bereich Werkzeuge, Messmittel etc.
Nicht ausreichend Spinde vorhanden, keine Pausenräume für die Mitarbeiter, nicht einmal ausreichend Sitzmöglichkeiten.
Ebenso sind an beiden Standorten nicht genug Parkmöglichkeit vorhanden.
Unter den Kollegen i.O., von "oben" katastrophal.
i.O.
Es gäbe sicher Potential ... wenn man aber immer wieder Steine in den Weg gelegt bekommt, verliert man irgendwann den Antrieb.
Die Produkte. Sehr innovativ. Leistungsgerechte Bezahlung.
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Sehr gut. Aber es ist auch klar: Man sollte andere so behandeln, wie man selbst auch behandelt werden möchte.
Mit dem großen Projekt der neuen Produktion stehen viel interessante und aufregende Aufgaben an. Eine große Umstrukturierung findet derzeit statt, die alte Muster aufbrechen und viele Mitarbeiter bekommen interessante neue Aufgaben. Dennoch bietet die neue Produktion und Organisation eine tolle Herausforderung mit Blick in die Zukunft des Unternehmens.
Mir macht es einfach Spaß hier zu arbeiten :-)
Man sollte andere so behandeln, wie man selbst auch behandelt werden möchte.
Das ist sicher immer sehr von der Person abhängig.
Aus meiner Sicht sehr gut, weil es eine gute Mischung aus Vertrauen, Fordern und Ehrlichkeit gibt.
Sehr gut. Kleinere Kritikpunkte gibt es immer und überall, insgesamt aber wirklich klasse.
Die kann man immer verbessern, ist zu Hause ja meistens auch so ;-)
Das liegt nicht nur am Unternehmen sondern auch an einem selbst. Bei Eurotec gibt es mehr als genug interessante und herausfordernde Aufgaben, wenn man sich denn einbringen will.
So verdient kununu Geld.