Eurotec GmbH - Der Spezialist für Befestigungstechnik
Die Eurotec GmbH ist ein mittelständiges Unternehmen, welches sich mit der Entwicklung, der Produktion und dem Vertrieb von Produkten für den Bausektor beschäftigt. Das Kernsortiment besteht aus Schrauben und Befestigungssystemen für die Baustoffe Holz und Beton sowie hochwertigen Unterkonstruktionen und Befestigungssystemen für den Terrassenbau. Weitere Kompetenzen liegen in der Stanz- und Stanzbiegetechnik und in der Kaltumformung. Europaweit liefert Eurotec an spezialisierte Händler, die die Distribution an Fachleute übernehmen.
In ihrem nur 20-jährigen Bestehen hat sich Eurotec bereits als feste Größe im Segment der Befestigungstechnik etabliert. 2012 wurde eine eigene Produktionshalle in Hagen gebaut, die im Januar 2013 mit einer ersten Maschine in Betrieb genommen wurde. Seitdem arbeitet die Eurotec GmbH ständig daran ihre eigene Produktion weiter auszubauen. Durch die Anschaffung drei weiterer Maschinen zur Herstellung von Schrauben zwischen 2015 und 2017 kann ein immer größer werdender Teil des Schraubensortiments mit deutscher Herkunft geliefert werden.
Auch im Bereich des Kunststoffspritzens hat Eurotec sich Anfang 2017 mit einer ersten Maschine an die eigene Produktion gewagt. Inzwischen ist auch in diesem Bereich eine zweite Maschine hinzugekommen, sodass inzwischen ein Großteil der Verstellfüße Profi- und ECO-Line sowie einige Befestigungsclips am Standort in Hagen produziert werden.
Da die Produktionshalle aufgrund der stetigen Erweiterung des Maschinenparks inzwischen an ihre Grenzen gekommen ist, fiel bereits 2017 der Startschuss für einen weiteren Neubau. Seit Anfang dieses Jahres ist der Neubau einer neuen, größeren Produktionshalle im Nachbar-Gewerbegebiet abgeschlossen. Die 4 Maschinen zur Herstellung von Schrauben sowie 2 Maschinen zur Herstellung von Kunststoffteilen sind in der neuen Halle eingezogen und weitere 2-3 sollen in nächster Zeit folgen.
Das Kernsortiment besteht aus Schrauben und Befestigungssystemen für die Baustoffe Holz und Beton sowie hochwertigen Unterkonstruktionen und Befestigungssystemen für den Terrassenbau.
Darüber hinaus sind wir in der Lage jegliche Arten von Kunststoffteilen herzustellen. Dazu gehören verschiedenste Thermoplasten wie zum Beispiel Verstellfüße für die Terrassenunterkonstruktion.
Weitere Kompetenzen liegen in der Stanz- und Stanzbiegetechnik. Hierbei stehen Exzenterpressen von 40 bis zu 400 Tonnen Presskraft und maximal 400 Hüben pro Minute zur Verfügung.
Auch Kaltformteile mit einem Durchmesser von bis zu 10 mm und mit einer Länge von bis zu 1.000 mm werden realisiert.
Die hohen Qualitätsanforderungen der Kunden können besser umgesetzt und ständig überwacht werden. Hinzu kommen die kurzen Lieferwege und die kurzfristige Reaktionszeit auf die Bedürfnisse am Markt.
Darüber hinaus bieten wir viele Serviceleistungen an. Dies reicht von kostenlosen Berechnungen für Ihre Bauprojekte über unterschiedliche Verkaufshilfen in Form von Musterregalen und Musterterrassen sowie diversen Anwendungsvideos bis hin zu Schulungen Ihrer Mitarbeiter. Im Fokus steht dabei immer die enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, um die Wünsche und Anforderungen bestmöglich zu erfüllen. Was auch immer Ihre Anforderungen sind, bei uns erhalten Sie alles aus einer Hand.
Eurotec hat es sich zur Aufgabe gemacht Produkte zu entwickeln, die dem professionellen Anwender ein Höchstmaß an Vorteilen und Innovationsvorsprung bieten. Im Fokus der Firmenphilosophie steht nicht der Preis, sondern die Qualität der Produkte.
Eigenproduktion am Standort in Hagen. Mit dem Produktionsstart im Jahr 2013 hat Eurotec einen wichtigen Schritt in der Unternehmensgeschichte gewagt. Da die Produktionshalle aufgrund der stetigen Erweiterung des Maschinenparks inzwischen an ihre Grenzen gekommen ist, fiel bereits 2017 der Startschuss für einen weiteren Neubau. Seit Anfang diesen Jahres ist der Neubau einer neuen, größeren Produktionshalle im Nachbar-Gewerbegebiet abgeschlossen. Die 4 Maschinen zur Herstellung von Schrauben sowie 2 Maschinen zur Herstellung von Kunststoffteilen sind in der neuen Halle eingezogen und weitere 2-3 sollen in nächster Zeit folgen. Durch den Umzug des Maschinenparks in die neue Halle steht auch der Erweiterung der Lagerplatzkapazität nichts mehr im Wege, sodass bis zum Sommer ca. 7.000 weitere Stellplätze geschaffen werden können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine• Sie arbeiten mit engagierte Kollegen in einem teamorientierten Arbeitsumfeld mit einer sehr guten Arbeitsatmosphäre.
• Flache Hierarchien ermöglichen kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikation.
• Unser Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit, weswegen wir Festanstellungen anbieten.
Unsere aktuellen Stellenangebote:
https://www.eurotec.team/de/stellenmarkt/list
Wird Ihre Qualifikation aktuell nicht gesucht? Finden Sie nicht die passende Stelle?
Bewerben Sie sich initiativ für einer der folgenden Abteilungen:
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Bewerben Sie sich initiativ und wir kommen gerne mit unseren Ideen auf Sie zu.
Wir sind auf der Suche nach engagierten und aufgeschlossen Kollegen, die gerne im Team zusammenarbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei E.U.R.O.Tec GmbH.
Freundliche Kollegen, wodurch ein gutes Arbeitsklima entsteht.
Firmenevents, wie die Weihnachtsfeier.
Auch als Auszubildende/r bekommt man viel vertrauen geschenkt und darf eigenständig Arbeiten, sowie neue Ideen mit einbringen.
Mir gefällt besonders das kollegiale Miteinander und dass man sich auf Augenhöhe begegnet. Auch die kurzen Wege und die unkomplizierten Prozesse schätze ich sehr.
Offene und ehrliche Kommunikation. Gutes Gehalt, sehr interessante Aufgaben. Gute Produkte.
Innovation, Marktdurchdringung, Bandbreite der Warengruppen.
Möglichkeit zum Homeoffice da der Administrative Aufwand immer mehr wird in Richtung Kunden und die Reaktionszeit immer kürzer wird !
Kollegenzusammenhalt innerhalb des Teams ist stark
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich
Zugang zu Wellpass
Teilnahme an Corporate Benefits mit Rabatten und Vergünstigungen
Menschlichkeit wohl eher ein Fremdwort. Kommunikation sehr schlecht. Der Geschäftsführer versteht man nur sehr schlecht. Redet ihn Rätseln. Die Rechte Hand ist angeblich immer zu erreichen doch erreicht man diesen leider nie.
Kritik wird offiziell begrüßt, in Wirklichkeit aber konsequent abgeblockt. Jede Rückmeldung führt sofort zu Abwehr, Rechtfertigung oder sogar persönlicher Diffamierung. Fehler werden niemals eingeräumt – selbst bei klarer Faktenlage wird stur behauptet, alles sei korrekt gewesen.
hundkatzemaus erlaubt!
Bei der KFZ Regelung ist Individualität in Richtung Mitarbeiter mehr zu berücksichtigen . Bezogen auf körperliche Voraussetzungen oder vom Einsatzzweck im AD.
So ziemlich alles
Ein Unternehmen braucht eine klare Vision und eine gelebte Mission, um nachhaltig erfolgreich zu sein. Führungskräfte sollten gezielt in Führungsqualitäten und Kommunikation geschult werden, statt rein nach dem Prinzip "Hauptsache irgendwie Umsatz" zu handeln. Auch die Geschäftsführung sollte sich kritisch mit ihrem Führungsstil und dessen psychologischen Auswirkungen auf Mitarbeitende auseinandersetzen. Ohne Unternehmensphilosophie fehlt die Basis für Orientierung, Motivation und langfristige Stabilität.
Ein Betriebsrat wäre gut, der Arbeitgeber Kündingt aber jeden der diesen Gedanken nur im Kopf hat.
Mehr Vertrauen statt Kontrolle
Klare Prozesse und Strukturen
Führungskräfte schulen
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Faire Behandlung aller Mitarbeiter
Moderne Unternehmenskultur mit der neuen Generation fördern
Mal schauen was andere so machen und was gut ist für die kann ja auch gut für uns sein. Auf das äußere Erscheinungsbild der Firma achten !
Kommunikation weiterhin verbessern und Infoaustausch weiter steigern!
Den Bewerbern nicht von der ersten Sekunde an nur Unwahrheiten erzählen. Einen Kundenstamm der auf einen ADM angeblich überschrieben wird, gibt es nicht
Wo soll ich anfangen? Einfach alles!
Der am besten bewertete Faktor von E.U.R.O.Tec ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Unternehmen erzeugt ein Klima des Misstrauens und der Überwachung, das jede offene Kommunikation im Keim erstickt. Selbst produktive Gespräche zwischen Kollegen werden als „Kaffeeklatsch“ abgewertet und sanktioniert. Gleichzeitig wird von der Führung eine offene, direkte Kommunikation gefordert – was jedoch nur Lippenbekenntnisse sind. Dieses widersprüchliche Verhalten führt zu Angst, Kontrollzwang und dem Gefühl, permanent überwacht zu werden. So wird Teamarbeit bewusst zerstört und das Betriebsklima vergiftet. Auf dauer leidet der Zusammenhalt extrem darunter.
Innerhalb des eigenen Teams sehr gut – die Kollegen sind das, was den Job erträglich macht. Abteilungsübergreifend jedoch schwach.
Einwandfrei, jeder steht hier in der Abteilung für jeden ein. Man kann sich aufeinander verlassen.
Wenn man Unterstützung von den Kolleg*innen braucht, dann bekommt man diese sofort.
Im Vertrieb echt TOP aber nur sprechenden Menschen kann geholfen werden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.U.R.O.Tec ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Zwar wird es offiziell angeboten, in der Praxis scheitert es jedoch meist an internen Hürden – auch nach langem Bemühen meinerseits. In den wenigen Fällen, in denen es umgesetzt wurde, geschah dies unter Bedingungen, die eher an ein Abhängigkeitsverhältnis als an faire Arbeitsbedingungen erinnern.
Es gibt keine Karriereleiter
Nicht vorhanden
Keine Weiterbildungsangebote und keine Förderung. Wer sich entwickeln möchte, wird eher ausgebremst.
Es werden keine Weiterbildungen o.Ä angeboten