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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliche Kollegen, wodurch ein gutes Arbeitsklima entsteht.
Firmenevents, wie die Weihnachtsfeier.
Auch als Auszubildende/r bekommt man viel vertrauen geschenkt und darf eigenständig Arbeiten, sowie neue Ideen mit einbringen.
Mir gefällt besonders das kollegiale Miteinander und dass man sich auf Augenhöhe begegnet. Auch die kurzen Wege und die unkomplizierten Prozesse schätze ich sehr.
Offene und ehrliche Kommunikation. Gutes Gehalt, sehr interessante Aufgaben. Gute Produkte.
War sehr gut strukturiert und Aufgaben und Verantwortungsbereich waren klar.
Innovation, Marktdurchdringung, Bandbreite der Warengruppen.
Möglichkeit zum Homeoffice da der Administrative Aufwand immer mehr wird in Richtung Kunden und die Reaktionszeit immer kürzer wird !
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführer sollte lernen, wie man Mails schreibt. Zu viele junge toxische Frauen in einer Abteilung.
Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzten, leerer Versprechungen.
Menschlichkeit wohl eher ein Fremdwort. Kommunikation sehr schlecht. Der Geschäftsführer versteht man nur sehr schlecht. Redet ihn Rätseln. Die Rechte Hand ist angeblich immer zu erreichen doch erreicht man diesen leider nie.
Kritik wird offiziell begrüßt, in Wirklichkeit aber konsequent abgeblockt. Jede Rückmeldung führt sofort zu Abwehr, Rechtfertigung oder sogar persönlicher Diffamierung. Fehler werden niemals eingeräumt – selbst bei klarer Faktenlage wird stur behauptet, alles sei korrekt gewesen.
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Weniger junge Frauen in der Abteilung EK. Waren echt anstrengende zwischenmenschliche Gespräche zwischendurch.
Führungskräfte in Führung und Kommunikation schulen, klare Strukturen und eine klare Führungslinie.
Ein Unternehmen braucht eine klare Vision und eine gelebte Mission, um nachhaltig erfolgreich zu sein. Führungskräfte sollten gezielt in Führungsqualitäten und Kommunikation geschult werden, statt rein nach dem Prinzip "Hauptsache irgendwie Umsatz" zu handeln. Auch die Geschäftsführung sollte sich kritisch mit ihrem Führungsstil und dessen psychologischen Auswirkungen auf Mitarbeitende auseinandersetzen. Ohne Unternehmensphilosophie fehlt die Basis für Orientierung, Motivation und langfristige Stabilität.
Ein Betriebsrat wäre gut, der Arbeitgeber Kündingt aber jeden der diesen Gedanken nur im Kopf hat.
Mehr Vertrauen statt Kontrolle
Klare Prozesse und Strukturen
Führungskräfte schulen
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
Faire Behandlung aller Mitarbeiter
Moderne Unternehmenskultur mit der neuen Generation fördern
Mal schauen was andere so machen und was gut ist für die kann ja auch gut für uns sein. Auf das äußere Erscheinungsbild der Firma achten !
Kommunikation weiterhin verbessern und Infoaustausch weiter steigern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von E.U.R.O.Tec ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Sind alle freundlich, aber tun so, als ob sie sich mögen aus Zwang.
Das Unternehmen erzeugt ein Klima des Misstrauens und der Überwachung, das jede offene Kommunikation im Keim erstickt. Selbst produktive Gespräche zwischen Kollegen werden als „Kaffeeklatsch“ abgewertet und sanktioniert. Gleichzeitig wird von der Führung eine offene, direkte Kommunikation gefordert – was jedoch nur Lippenbekenntnisse sind. Dieses widersprüchliche Verhalten führt zu Angst, Kontrollzwang und dem Gefühl, permanent überwacht zu werden. So wird Teamarbeit bewusst zerstört und das Betriebsklima vergiftet. Auf dauer leidet der Zusammenhalt extrem darunter.
Wenn man Unterstützung von den Kolleg*innen braucht, dann bekommt man diese sofort.
Innerhalb des eigenen Teams sehr gut – die Kollegen sind das, was den Job erträglich macht. Abteilungsübergreifend jedoch schwach.
Einwandfrei, jeder steht hier in der Abteilung für jeden ein. Man kann sich aufeinander verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.U.R.O.Tec ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Standard, nichts Besonderes. Angebliches Weihnachtsgeld ist nur im Gehalt verrechnet. Bonusregelungen gibt es, allerdings nicht transparent und nur für bestimmte Mitarbeiter.
Gehalt liegt knapp über dem Mindestlohn
Es werden 12 Gehälter gezahlt, da das Weihnachtsgeld bereits im ohnehin niedrigen Grundgehalt enthalten ist (Was positiv dargestellt wird). Gehaltsverhandlungen sind unerwünscht – die wirtschaftliche Lage des Unternehmens wird als Argument genutzt, um jegliche Erhöhung abzulehnen. Eine Ausnahme scheint nur für den Vertrieb zu gelten – dort sind höhere Vergütungen plötzlich doch möglich.
Unterm Durchschnitt, natürlich Verhandlungsbasis, Absprachen wurden nicht eingehalten. Einigen Kollegen wurden die Fahrtkosten erstattet, mir wiederum nicht.
Viel versprochen, nichts einhalten.
"Benefits" die Abteilungsgebunden sind.
Wie wäre es mit kostenlosem Wasser bei 37 Grad Hallentemperatur?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg ist in einem gewissen Maße schon möglich. Natürlich sind manche stellen schon belegt und man kommt teilweise "ERSTMAL" nicht weiter, aber ich habe schon mit bekommen, wenn sich Chancen oder Stellen bilden werden die gerne aufstrebenden Mitarbeitern angeboten.
Für mich hat das bisher immer gut gepasst, auch hier gilt sprechenden Menschen kann geholfen werden. wie das in anderen Abteilungen läuft kann ich nicht einschätzen .
Zwar wird es offiziell angeboten, in der Praxis scheitert es jedoch meist an internen Hürden – auch nach langem Bemühen meinerseits. In den wenigen Fällen, in denen es umgesetzt wurde, geschah dies unter Bedingungen, die eher an ein Abhängigkeitsverhältnis als an faire Arbeitsbedingungen erinnern.
Nicht vorhanden
Keine Weiterbildungsangebote und keine Förderung. Wer sich entwickeln möchte, wird eher ausgebremst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- E.U.R.O.Tec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet E.U.R.O.Tec schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 35% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen E.U.R.O.Tec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei E.U.R.O.Tec als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
E.U.R.O.Tec
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
E.U.R.O.Tec
Branchendurchschnitt: Industrie