Führungsschwäche auf allen Ebenen – Kritik unerwünscht, Entscheidungen planlos, keine Klarheit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erfahrung dort hat mich motiviert, meine Weiterbildung in Richtung Führungsposition eigenständig anzugehen – damit wenigstens irgendwo echte Führung entsteht - und ich bin nicht die Erste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik wird offiziell begrüßt, in Wirklichkeit aber konsequent abgeblockt. Jede Rückmeldung führt sofort zu Abwehr, Rechtfertigung oder sogar persönlicher Diffamierung. Fehler werden niemals eingeräumt – selbst bei klarer Faktenlage wird stur behauptet, alles sei korrekt gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen braucht eine klare Vision und eine gelebte Mission, um nachhaltig erfolgreich zu sein. Führungskräfte sollten gezielt in Führungsqualitäten und Kommunikation geschult werden, statt rein nach dem Prinzip "Hauptsache irgendwie Umsatz" zu handeln. Auch die Geschäftsführung sollte sich kritisch mit ihrem Führungsstil und dessen psychologischen Auswirkungen auf Mitarbeitende auseinandersetzen. Ohne Unternehmensphilosophie fehlt die Basis für Orientierung, Motivation und langfristige Stabilität.
Ein Betriebsrat wäre gut, der Arbeitgeber Kündingt aber jeden der diesen Gedanken nur im Kopf hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von Misstrauen, fehlender Wertschätzung und Orientierungslosigkeit geprägt.
Die hohe Fluktuation spricht für sich: Viele gehen, weil Motivation und Vertrauen systematisch untergraben werden.
Image
Das nach außen positive Image ist in erster Linie der gut aufgestellten PR-Abteilung zu verdanken – intern spiegelt sich dieses Bild jedoch kaum wider.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist zwar grundsätzlich möglich, wird jedoch durch widersprüchliche Regelungen, Misstrauen seitens der Führung und die unterschwellige Botschaft, man sei im Homeoffice weniger leistungsfähig, stark entwertet. Ein schlechtes Gewissen wird einem regelrecht vermittelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn eine neue Versionen anstehen, werden sie neu produziert – selbst wenn dafür tausende ungenutzte Exemplare der vorherigen Auflage entsorgt werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Zwar wird es offiziell angeboten, in der Praxis scheitert es jedoch meist an internen Hürden – auch nach langem Bemühen meinerseits. In den wenigen Fällen, in denen es umgesetzt wurde, geschah dies unter Bedingungen, die eher an ein Abhängigkeitsverhältnis als an faire Arbeitsbedingungen erinnern.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen erzeugt ein Klima des Misstrauens und der Überwachung, das jede offene Kommunikation im Keim erstickt. Selbst produktive Gespräche zwischen Kollegen werden als „Kaffeeklatsch“ abgewertet und sanktioniert. Gleichzeitig wird von der Führung eine offene, direkte Kommunikation gefordert – was jedoch nur Lippenbekenntnisse sind. Dieses widersprüchliche Verhalten führt zu Angst, Kontrollzwang und dem Gefühl, permanent überwacht zu werden. So wird Teamarbeit bewusst zerstört und das Betriebsklima vergiftet. Auf dauer leidet der Zusammenhalt extrem darunter.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt schätzungsweise bei etwa 35 Jahren, daher kann ich nicht beurteilen, wie der Umgang mit älteren Mitarbeitenden hier ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich glaube dazu habe ich genug gesagt.
Kommunikation
Die Zielsetzung der Geschäftsführung ist unklar – weder Mitarbeitende noch Führungskräfte scheinen zu wissen, worauf konkret hingearbeitet werden soll. Auch innerhalb der Leitungsebene herrscht Uneinigkeit, was sich in widersprüchlichen Anweisungen und fehlender Abstimmung zeigt.
Gehalt/Benefits
Es werden 12 Gehälter gezahlt, da das Weihnachtsgeld bereits im ohnehin niedrigen Grundgehalt enthalten ist (Was positiv dargestellt wird). Gehaltsverhandlungen sind unerwünscht – die wirtschaftliche Lage des Unternehmens wird als Argument genutzt, um jegliche Erhöhung abzulehnen. Eine Ausnahme scheint nur für den Vertrieb zu gelten – dort sind höhere Vergütungen plötzlich doch möglich.
Interessante Aufgaben
Abgesehen von der regelmäßig anfallenden Arbeit an den Katalogen in mehreren Sprachen, bietet der Job Freude und Abwechslung durch die Gestaltung neuer Designs für Messen, Flyer und ähnliche Projekte.