Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei E.U.R.O.Tec die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
.. gibt es hier gar nicht. Alles wird gerne durcheinander geschmissen.
Die Kollegen halten in der Produktion eigentlich alle zusammen. Hin und wieder wird hinter dem Rücken über jeden gelästert. Aber das geht in ein Ohr rein und ins andere wieder raus.
Urlaub wird in der Regel ohne Probleme genehmigt. Die Arbeitszeiten sind regelt und werden auch streng kontrolliert. Wehe man geht eine Minute zu früh in die Umkleide. Es gibt Zeiten, da ändert sich der Schichtplan gerne mal an einem Freitag Nachmittag. Eigentlich gar nicht rechtens.
Der Vorgesetzte interessiert sich eher für privates Zeugs. Wenn man Vorschläge oder Verbesserungen hat, hat dieser keine Zeit sich das anzuhören und hat den Kopf voll.
Eigentlich ist die Produktion nicht so interessant. WENN die Maschinen laufen, steht man in der Regel die ganze Zeit an der Maschine und langweilt sich.
Ich habe mich eigentlich in der Produktion wohl gefühlt. ABER! Die Vorgesetzten sind eher der Meinung, dass viel meckern und negatives Zeugs eher zum Ziel führen, anstatt die Mitarbeiter auch mal für etwas gutes zu loben. Das zieht schon ziemlich das Betriebsklima in den Keller.