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Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Euroweb als Arbeitgeber zu bewerten. Da wir deine Kritik ernst nehmen, möchten wir gerne etwas näher auf die von dir vorgebrachten Punkte eingehen.

Die Qualität unserer Arbeit ist uns sehr wichtig, deshalb bieten wir regelmäßig Weiterbildungen für unsere Mitarbeiter an. Entscheidend ist dabei für uns nicht, ob ein Dozent oder ein Azubi die Workshops hält, sondern die Inhalte, die darin vermittelt werden. In der heutigen Zeit besitzen viele junge Menschen bereits ein enormes Fachwissen, das wir fördern und anderen Mitarbeitern zur Verfügung stellen möchten. Dass dieser Azubi trotz seines Fachwissens eine Ausbildung machen muss, ist dem System geschuldet, in dem man eine abgeschlossene Berufsausbildung nun mal braucht.

In einem weiteren Punkt sprichst du die Zahl unserer Auszubildenden an. Wir sind sehr stolz darauf, dass wir mit der Anzahl der Auszubildenden, die wir jährlich in Berlin und Düsseldorf einstellen, mit zu den Größten in Deutschland zählen. Wir wollen die Chance nutzen, jungen Menschen einen Platz zu bieten, an dem sie sich kreativ entfalten und entwickeln können. Unsere Azubis arbeiten dabei aktiv und mit hoher Verantwortung an den Projekten unserer Kunden mit. Neben dem Aspekt, dass die Ausbildung bei Euroweb fast alle Facetten einer Medienproduktion abdeckt, bieten wir vielen unserer Azubis auch eine anschließende Übernahme an, damit sie im Berufsleben Fuß fassen können.

Selbstverständlich möchten wir aber nicht nur, dass sich unsere Auszubildenden bei uns wohlfühlen. Wir sind auch sehr stolz auf unsere vielen langjährigen Mitarbeiter und wissen deren Arbeit und Einsatz für die Firma zu schätzen. Wir freuen uns schon jetzt darauf, dass wir auch in diesem Jahr wieder viele Mitarbeiterjubiläen feiern können!

Schade finden wir, dass unsere Benefits (wie zum Beispiel kostenlose Verpflegung während der Arbeitszeit wie Kaffee, Müsli, Wasser und Obst oder unser Playroom mit Tischtennis und Playstation) keine Erwähnung in deiner Bewertung gefunden haben.

Wir möchten uns dennoch für deine wertvolle Arbeit bedanken und wünschen dir viel Erfolg in deinem weiteren Berufsleben!

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

unser Ziel ist es, eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Wir nehmen deshalb deine Kritik sehr ernst.

Sehr schade finden wir es, dass trotz unserer flexiblen Arbeitszeiten, die du ja auch als Benefit angegeben hast, bei dir die Work-Life-Balance zu kurz kommt. Hier würden wir gerne wissen, was wir mehr für dich tun können. Lass es uns doch beim nächsten Mitarbeitergespräch oder einer anderen passenden Gelegenheit wissen.

Sehr traurig ist auch, dass unsere fest etablierten Firmenfeiern bei dir keinen Zuspruch finden und sogar als Contra gesehen werden. Uns ist der Zusammenhalt und die Kollegialität unter den Mitarbeitern auch über die einzelnen Abteilungen hinaus sehr wichtig. Mit unseren Feiern möchten wir die Gelegenheit bieten, auch abseits der Arbeit Zeit miteinander zu verbringen und sich besser kennenzulernen. Bei der Planung unserer Feiern versuchen wir auch immer, möglichst viele verschiedene Wünsche unserer Mitarbeiter zu berücksichtigen. Unsere Erfahrung hat gezeigt, wer hart arbeitet, der darf auch von Zeit zu Zeit feiern.

Ansonsten hoffen wir natürlich, dass wir dich mit unseren weiteren Benefits, wie zum Beispiel kostenlose Verpflegung (Kaffee, Tee, Müsli, Obst und Wasser), Fitnessstudio, Fahrtkostenzuschuss oder unseren Playroom mit Tischtennis und Playstation, bei deiner Arbeit motivieren und glücklich machen können.