Die Eurozyto stellt in ihren Herstellbetrieben nach §13 AMG patientenindividuelle Infusionslösungen für verschiedene Therapiebereiche im Lohnauftrag von Apotheken und Krankenhäuser her. Der Fokus liegt hierbei auf Innovation und Patientensicherheit.
Das Herzstück der Eurozyto GmbH bilden moderne GMP-Reinraumlabore, in denen hochqualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tätig sind. Regelmäßige Überprüfung und kontinuierliche Optimierung sämtlicher Prozesse sind ein weiteres Glied in der Kette der qualitätssichernden Maßnahmen und ein Garant dafür, dass die Zubereitungen der Eurozyto GmbH stets den aktuellen Qualitäts- und Sicherheitsstandards entsprechen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungBei der Eurozyto zu arbeiten ist mehr als nur ein Job, weil wir verstanden haben, jedes Teammitglied mit seinen Stärken und Schwächen als Mensch wertzuschätzen. Es ist uns wichtig, eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen und unsere Mitarbeiter fair und angemessen zu entlohnen.
Wir haben auch verstanden, dass Menschen gerne in einem Unternehmen arbeiten, das erfolgreich ist. Deswegen streben wir permanent an, zu den Stärksten unserer Branche zu gehören – was uns bisher auch gelungen ist. Der Erfolg gehört stets dem gesamten Team.
Und letztendlich verfolgen wir alle gemeinsam das Ziel, mit unseren Produkten einen Beitrag für das Wohl der erkrankten Patientinnen und Patienten zu erbringen. Das treibt uns an. Das macht unsere Arbeit sinnvoll.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei eurozyto gmbh.
Der Schwerpunkt der Eurozyto in Königstein liegt auf der aseptischen Herstellung von Zytostatika und Augenarzneimitteln. Im Standort Bad Nenndorf liegt der Schwerpunkt ausschließlich auf der aseptischen Herstellung von Zytostatika.
Dazu betreibt die Eurozyto an beiden Standorten mehrere Reinräume nach den europäischen GMP-Richtlinien.
Kollegen, Hierarchie Top Führung ob Direktor oder Herstellleitung alle kollegial man fühlt sich meistens verstanden.
Probleme werden angesprochen und versucht zu lösen
Jeder kann das tun was er will
Krankmeldung nehmen zu
Arbeitszeit unpünktlich kein Thema dann ist es so
Leitung greift nicht durch der Führungsstil fehlt
Simulanten werden auch noch gefördert
Nichtsalles
flexible Arbeitszeiten und gutes kollegiales Miteinander
Die flachen Hierarchien und die Mitarbeiterevents
Parkplatz Situation
Urlaubsgeld/Weihnachtsbonus/Gehalt für erfahrene Mitarbeiter ungenügend
Gehalt ist unakzeptabel
Alle Mitarbeiter bekommen das gleiche Gehalt manche Kollegen beherrschen gar nicht die Produktion manche können alles
Vorgesetzte sind unehrlich und faul.
Lage, Arbeitszeiten
Mitarbeiter mit einem Bonus belohnen die immer vor Ort und selten oder gar nicht krank sind
Gehalt lt.Tarf bezahlen
Urlaub und Weihnachtsbonus
Kein Corona Zuschlag bzw.Ausgleichszahlung Inflation
Mehr Gehalt zahlen
Work Life Balance der Mitarbeiter erhöhen, fleißige Mitarbeiter nicht ausnutzen
Der am besten bewertete Faktor von eurozyto ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird auf jeden einzelnen eingegangen und eine Lösung gefunden. Das macht das Arbeitsleben wirklich einfacher und angenehmer.
In dem Unternehmen sind sehr viele Frauen angestellt und auch die Geschäftsleitung ist weiblich, was ich als positiv empfinde.
Sind nicht viele Männliche Mitarbeiter in der Firma da
Da wird kein Unterschied gemacht.
gerechte Verteilung zwischen Frauen und Männern in Führungspositionen; ein sehr multikulturelles Team;
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eurozyto ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Unakzeptabel
Ich finde für ein Pharmaunternehmen ist die Bezahlung nicht ausreichend. Liegt wahrscheinlich daran das es sehr klein ist oder daran das der Jahresüberschuss lieber in neues Interieur investiert wird
Ich habe einige Freunde die auch in der Pharmaindustrie arbeiten, diese bekommen deutlich mehr Gehalt. Tarifvertrag, Weihnachtsgeld oder sonstige Gratifikationen gibt es hier leider auch nicht.
Weder Weihnachtsgeld, noch Urlaubsgeld, noch Gratifikationen sonstiger Art. Junge Leute werden hier ausgebeutet und es gibt nur für wenige bevorzugten Leute Aufstiegsmöglichkeiten.
Als Werkstudent ist die Aussagekraft nicht hoch in Bezug auf diese Thema.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine Angebote
Sehr schlecht. Kaum bis nicht vorhanden.
Weiterbildungen werden hier nicht angeboten. Die Karriere kann mithilfe von geforderten Abteilungswechseln ganz schnell beendet sein, bevor sie erst begonnen hat.
Kaum bis gar nicht gegeben wenn man über 30 Jahren alt ist, wird man kaum noch gefördert
Von dem was ich gesehen habe, hat jeder der möchte und motiviert ist eine Chance sich weiterzubilden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Ohne klare Abläufe arbeiten.