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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Die Arbeitsatmosphäre hat sich meiner Meinung nach verschlechtert. Ich muss mit den wenigen Kollegen auskommen, die noch da sind. Ich habe nicht den Eindruck, dass meine Meinung irgendjemanden interessiert.
Das Image des Unternehmens ist meiner Meinung nach gar nicht gut, das zeigt sich auch in den überwiegend negativen Bewertungen auf dieser Plattform.
Gleitzeit haben wir schon lange, sonst sehe ich persönlich keine Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance.
Kleines Team, daher aus meiner Sicht praktisch keine Karrieremöglichkeiten.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Ich persönlich kann hier kein großes Bewusstsein feststellen.
Hier kann ich nur wiederholen: ich muss mit den wenigen Kollegen auskommen, die noch da sind.
Auch dies sollte aus meiner Sicht eine Selbstverständlichkeit sein.
Von einer neuen Führung kann man aus meiner Sicht nicht sprechen. Euryza hat spanische Geschäftsführer, die das Unternehmen überwiegend von Spanien aus steuern. Die deutschen Direktoren sind langjährige Mitarbeiter des Unternehmens und führen meiner Meinung nach die Tradition fort.
Der Büro-Standort ist gut.
Meiner Meinung nach haben viele immer noch nicht verstanden, was allein das Wort Kommunikation und Wertschätzung des anderen bedeutet.
Ich finde, dies sollte heute eine Selbstverständlichkeit sein.
Reis ist ein Grundnahrungsmittel und bietet meiner Meinung nach nicht sehr viele Gestaltungsmöglichkeiten.
Mehr Parkplätze
Die Arbeitsatmosphäre ist mittlerweile sehr gut. Die Kollegen und Vorgesetzten sind nett. Es ist erwünscht seine eigenen Meinungen und Ansichten zu haben und zu teilen. Diese werden stets angehört und ernst genommen.
Bis dato sind die Marken nach Außen hin etwas veraltet und verstaubt. Die Firma mit ihren Mitarbeitern hat aber viel Potenzial dieses Image zu verjüngen/ zu verbessern.
Work-Life-Balance ist sehr gut! Die Gleitzeiten ermöglichen eine flexible Arbeitszeitengestaltung. Überstunden werden weitestgehend vermieden.
Es gibt nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten, da wir eine kleine Firma sind. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es und werden immer gerne unterstützt.
Der Kollegenzusammenhalt ist in den einzelnen Abteilungen und Abteilungsübergreifend gut. Bei Problemen wird zusammen an Lösungen gearbeitet und man wir nicht alleine gelassen.
Gelegentliche Lästereien von Kollegen über andere Kollegen sind etwas störend.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Es gibt immer ein offenes Ohr für Probleme und Ansichten. Entscheidungen werden von den Führungskräften transparent begründet. Ideen, Eigenengagement und Eigenverantwortung sind erwünscht und geschätzt.
Schönes, kleines Büro an attraktivem Standort. Alle "Basics" sind vorhanden. Bei Bedarf und wenn sinnvoll wird zusätzliches Equipment gekauft.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Angestellten ist sehr gut. Es wir klar und deutlich kommuniziert. Man wird bei Entscheidungen, welche die Abteilung betreffen, meist mit einbezogen. Außerdem wird man über Positives und Negatives informiert. Es finden regelmäßig Feedbackgespräche statt.
Die Kommunikation zwischen Angestellten und Angestellten ist auch gut. Wenn Hilfe benötigt wird, bekommt man sie eigentlich immer. Gelegentlich lästern Kollegen meiner Ansicht nach zu viel. Es ist störend, beeinflusst aber den Arbeitsalltag nicht.
Gehalt und weitere Benefits sind gut. Sozialleistungen möglich.
Männlich, weiblich, divers haben gleiche Aufstiegschancen. Ältere Kollegen werden, soweit ich beurteilen kann, nicht benachteiligt. Auch Wiedereinsteiger haben die gleichen Chancen.
Es wird nicht langweilig. Durch die Vielzahl an nationalen und internationalen Projekten und Projektmöglichkeiten hat man immer interessante und vielseitige Aufgaben. Internationaler Austausch ist an der Tagesordnung.
Sozial sind wir vor allem zu uns selbst, Egoismus zählt
Zusammenhalt ist zu einem Fremdwort geworden
Die eigene Karriere hat Priorität
Reis als Grundnahrungsmittel ist für mich persönlich kein spannendes Produkt
vor allem der finanzielle Aspekt sowie die Arbeitskollegen
mehr Weiterbildungsmaßnahmen einrichten
mehr standardisierte Prozesse sollten implementiert werden, damit der Arbeitsalltag erleichtert wird und klare Zuständigkeiten gegeben sind
angenehm und locker
es wird Acht auf eine gute Außendarstellung gegeben
Gleitzeit und Home Office sind als positive Faktoren hervorzuheben
Karriere möglich, Weiterbildung nur sehr eingeschränkt
attraktives Gehalt
Tolle Kollegen, mit denen man Spaß haben kann.
einwandfrei
Neue Führung sehr jovial
sehr modernes Equipment, tolles Büro, Wasser und Kaffee so viel man will
birgt Verbesserungspotenzial
vorhanden
Vielseitige Aufgabengebiete, manchmal jedoch repetitiv
Meiner Meinung nach herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima seit dem Führungswechsel. Ich habe das Gefühl dass ich Themen offen ansprechen kann.
Durch die letzten Jahre etwas angekratzt, die meisten außenstehenden kennen das Unternehmen allerdings nicht wirklich
Arbeitszeiten sind flexibel und Urlaub kann jederzeit genommen werden. Natürlich ist manchmal etwas mehr zu tun.
Bei Bedarf werden Weiterbildungen angeboten
Meiner Meinung nach sehr gut, man kann alles bei jedem Ansprechen. Natürlich ist man nicht immer einer Meinung, aber die Kommunikation bleibt respektvoll.
Sehr durchmischtes Kollegium, mir ist diesbezüglich bisher nichts negatives aufgefallen.
Meiner Meinung nach seit dem Wechsel angemessen. Es wird nicht nach Konflikt gesucht und man arbeitet Lösungsorientiert
Das büro ist ganz cool, wenn etwas technisch nicht funktioniert wird es behoben.
Ich denke deutliche Verbesserung, hilfreich sind besonders bereichsübergreifende Meetings
Keine geschlechtsspezifischen Ungerechtigkeiten, sollte aber selbstverständlich sein
Man hat viele Möglichkeiten sich einzubringen und sich in Themen einarbeiten, die einem liegen oder interessieren
Leider gar nichts. Schlechte Führung, Standard Produkte und aus nicht vorhandenen Problemen werden garantiert welche gemacht!
Meiner Meinung wird es sich bei dieser aktuellen Führung nicht ändern. Wenn Mann der Meinung ist, alles im Leben richtig zu machen und alle anderen die Nichts-Könner sind kommt man sehr gut durch das Leben! Aber Glückwunsch es funktioniert ja!
Mann sollte aber auch besser alles alleine erledigen und lernen Verantwortung zu tragen!
Meiner Meinung von Angst geprägt
Meiner Meinung schlechte Performance in allen Punkten
Gibt es nicht. Es wird erwartet 24/7 erreichbar zu sein und umgehend, egal auf was Rückmeldung zu geben.
Meiner Meinung viel wenig für das was man ertragen muss! Wer neu anfangen sollte, sollte sich ein sehr hohes Gehalt verhandeln.
Jeder ist sich selbst am nächsten. Geht leider auch nicht anders. Der Mensch ist in diesem Unternehmen nicht viel Wert.
Beschämend! Gilt aber für Alle.
Meiner Meinung habe ich so etwas noch nie erlebt. Das man als Vorgesetzter so durch das Berufsleben kommen kann ist unbegreiflich. Ich kann nur jedem empfehlen diese Erfahrungen nicht persönlich auszuprobieren. Aber es ist natürlich wie immer im Leben, eine persönliche Sicht der Dinge!
Das Büro ist nett. Aber heute Standard.
Unter Kollegen gut. Der Rest eine Katastrophe. Unfassbar, dass es so etwas gibt und sich über Jahre hält.
Vollkommen uninteressant. Die Aufgaben die zum größten Teil im Detail vorgegeben werden, können basierend auf größeren Gedächtnislücken nie zur Zufriedenheit umgesetzt werden. Hier gilt das Motto, es sollte alles von Oben erledigt werden, damit es keine Ausreden für die eigene ausreichende! Leistung gibt.
Man lernt sich ein dickes Fell zuzulegen und sich Dinge nicht zu sehr zu Herzen zu nehmen, außerdem bleibt man außerordentlich flexibel durch die vielen willkürlichen Umschwünge.
Konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge aller Art sind absolut unerwünscht. Es werden sogar positive Bewertungen selbst geschrieben nur um gut dazustehen und den Unmut der Mitarbeiter zu verschleiern. Die schlechten Bewertungen spiegeln die Grundmeinung der Belegschaft wider und sind leider keine Meinungen vereinzelnder "Ex Kollegen" die "immer etwas zu meckern haben".
Die Hohe Fluktuation wird auch an der hohen Zahl der Bewertungen deutlich wenn man sich überlegt, dass wir deutlich unter 20 Kollegen im Büro sind.
Wenn den Mitarbeitern zugehört und endlich Vertrauen entgegengebracht werden würde, könnte die Motivation und somit die Leistung des Unternehmens um Meilen gesteigert werden. Anerkennung und Wertschätzung sind hier der Schlüssel zum Erfolg. Vielleicht hilft auch mal ein Coaching zu positiver und wertschätzender Mitarbeiterführung.
- Anerkennung und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- Respektvolle Kommunikation
- Unterlassung von Mobbing und übler Nachrede
- Schaffen einer positiven Fehlerkultur
- Klare Strategie ohne ständigen Richtungswechsel
- Weniger Kontrolle und mehr Freiheiten für eigene Ideen/Lösungswege
- Kritikfähigkeit erlernen & auch mal die Meinung von anderen gelten lassen
- Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Fachkompetenzen aufbauen
- Weg vom diktatorischem Führungsstil
Alle sind irgendwie angespannt und ängstlich. Keiner möchte etwas falsch machen und riskieren von oben eins auf den Deckel zu bekommen.
Am Besten man wartet einen Tag ab bevor man sich ans Werk macht, denn die Chancen sind hoch, dass die Aufgabe am nächsten Tag schon wieder hinfällig ist weil die "Strategie" geändert wurde. So kann man dann ein wenig Work-Life-Balance rausholen..
Ist möglich wenn Initiative ergriffen wird.
Gehalt kommt pünktlich.
Frauen mit Kindern sind nicht gerne gesehen.
Die angespannte Atmosphäre schweißt zusammen! Da jeder einmal dran ist, findet man meist ein offenes Ohr bei den Kollegen..
Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Man sollte aber herausfinden welche 2-3 Mitarbeiter im Zweifel alles für sich ausnutzen würden...
Darauf wird keine Rücksicht genommen.. Einige ältere, langjährige Kollegen haben noch kurz vor dem Ruhestand den Job gewechselt, weil sie es nicht mehr ausgehalten haben.
Wenn man "Ja und Amen" zu allem sagt und NICHTS hinterfragt hat man die besten Karten. Dienst nach Vorschrift ist hier gefragt! Bitte auf keinen Fall mitdenken, weiterdenken oder eigene Ideen einbringen!! Eigene Ideen müssen so verkauft werden als wären sie der Führungsspitze entsprungen - Mitarbeiter sind doch gar nicht in der Lage dazu selbständig zu denken.
- Namen von Mitarbeitern werden gerne einmal vergessen, was man bei der hohen Fluktuation aber nachsehen muss. Die Vergesslichkeit wirkt sich allerdings auch auf gemachte Versprechen oder Aussagen aus.
- Mitarbeiter werden bewusst unter Druck gesetzt
- NULL Anerkennung oder Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- Richtungswechsel liegen an der Tagesordnung
- kein Empathie-Vermögen in jederlei Hinsicht
- ständiges Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber
- den Mitarbeitern wird das Gefühl gegeben zu nichts fähig zu sein
- bei den kleinsten Entscheidungen muss man sich eine Freigabe holen
- Ausgeschiedene Kollegen werden als unfähig betitelt
Gearbeitet wird in einer angespannten, ängstlichen Atmosphäre die ständig durch das Misstrauen von oben angestachelt wird.
Teamevents können eine respektvolle Kommunikation nicht ersetzen...
Interessanter und einzigartiger Kommunikationsstil ("ich erwarte xy bis xy"; "das können Sie nicht"; "bei mir gibt es kein aber"; "das interessiert mich nicht"; "machen Sie das jetzt einfach, wir brauchen keine Analysen"; "Sie haben doch keine Ahnung"...).
Nicht selten stehen 3-4 Kollegen zusammen vor dem Bildschirm und versuchen die Bedeutung von Mails zu entschlüsseln, da oftmals nur abgehackt, zusammenhangslos und ohne Satzzeichen geschrieben wird.
Im Umgang werden keine großen Unterschiede gemacht..
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielseitig. Besonders weil sie täglich wechseln und sich das Aufgabenfeld ständig durch die extrem hohe Fluktuation der Mitarbeiter erweitert.
- sicher Arbeitsplatz
-viele Entwicklungsmöglichkeiten
-Jeder kann eigenverantwortlich arbeiten und Entscheidungen treffen
junges modernes arbeiten in loftartigen schönen Büros
Diese Firma gibt es nun schon so 120 Jahre, Reis wird wieder populär
es gibt Home Office und flexible Arbeitszeiten, einen Park zum entspannen und viele EXTRA Leistungen.
Wer was leisten möchte bekommt Entwicklungsmöglichkeiten
weit über Kurs der Lebensmittelbranche
das Betriebsklima war sehr gut.
Mir waren die älteren Kollegen einfach zu missgünstig und hatten ein unerträgliches Besserwissertum.
Deren Diskussionsfreudigkeit mit diesen emotionalen negativen Schwingungen - unerträglich !
es wird hier wirklich nicht unterschieden, Alle haben die gleichen Möglichkeiten.
Leistung entscheidet, alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen sich zu entwickeln und Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen.
alles ist hier auf der Höhe der Zeit wie Arbeitsplatz, IT und Büro.
Das Büroumfeld ist geprägt von Gastronomie, Supermärkten und diversen HVV Möglichkeiten.
es herrschte eine offene Kommunikation zwischen allen Beteiligten.
Sicherlich gab es wie überall Kollegen die mit Allem unzufrieden sind.
super viele Mütter mit Kindern und 50/50 Anteil Frauen/Männer.
ein kleines Team mit einer Vielzahl an Möglichkeiten und verschiedenen Aufgaben.
Wer so arbeiten möchte ist hier sehr gut aufgehoben
Leider nichts mehr.
Es war vor 2016 eine tolle Firma und seitdem geht es bergab, es wird nur gespart und die Firma immer kleiner.
Wechselt die Führungsspitze komplett aus.
Fairness und Wertschätzung gleich null.
Kunden nehmen Euryza nicht mehr ernst und wissen von den Problemen, die seit Jahren bestehen und nicht verändert wird.
Erwartungshaltung immer erreichbar und 39 Stunden Woche ist nur eine Zahl im Arbeitsvertrag ohne Bedeutung.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
Das Gehalt kommt pünktlich und Sodexo werden angeboten.
Keine Mülltrennung, Licht werden in den Klos permanent angelassen.
alle sitzen im gleichen Reisbeutel. Kollegen und Kolleginnen sind in der Regel freundlich und hilfsbereit.
Leider kündigen gerade vermehrt die älteren Kollegen die teilweise 15-20 Jahre dort gearbeitet haben.
Empathie leider nicht vorhanden und der Umgang ist unterirdisch. Hier herrscht klar die Regel“ich sagen, du machen!“ ohne Rücksichtnahme.
Licht ist vorhanden. Burös teilweise übersetzt.
Morgens so, zum knoppers wieder anders und ein und her. Wichtige Informationen werden nicht publiziert.
definitiv nicht vorhanden, jeder wird individuell behandelt. Ist man vom Vorgesetzten der Liebling bekommt man alles und darf sich alles rausnehmen.
Zuletzt leider gar nicht mehr.
Zuletzt leider so gut wie alles.
Vieles bis alles. Hier Stimmt der Spruch "Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken".
Nur noch angespannt unter allen Kollegen.
Inzwischen sehr verstaubt.
Überstunden und Erreichbarkeit werden verlangt und erwartet. Hier also eher Work-Work-Balance.
Gehalt ist der einzige Grund, weshalb das Unternehmen noch Personal findet. Aber bitte davon nicht locken lassen.
So gut wie gar nicht mehr vorhanden, weil die meisten Angst um Ihren Job haben.
Nur wenige ältere Kollegen vorhanden
Führung durchgängig von oben nach unten.
Keine Gleichheit unter den Kollegen.
Kommunikation völlig unzureichend. Festgelegte Vorgehensweisen werden ständig wieder über den Haufen geworfen und diese neuen Entscheidungen gelangen informativ nicht an die betreffenden Kollegen.
Männer und Frauen vorhanden
Unbekannt
So verdient kununu Geld.