Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man lernt sich ein dickes Fell zuzulegen und sich Dinge nicht zu sehr zu Herzen zu nehmen, außerdem bleibt man außerordentlich flexibel durch die vielen willkürlichen Umschwünge.
Konstruktive Kritik oder Verbesserungsvorschläge aller Art sind absolut unerwünscht. Es werden sogar positive Bewertungen selbst geschrieben nur um gut dazustehen und den Unmut der Mitarbeiter zu verschleiern. Die schlechten Bewertungen spiegeln die Grundmeinung der Belegschaft wider und sind leider keine Meinungen vereinzelnder "Ex Kollegen" die "immer etwas zu meckern haben".
Die Hohe Fluktuation wird auch an der hohen Zahl der Bewertungen deutlich wenn man sich überlegt, dass wir deutlich unter 20 Kollegen im Büro sind.
Wenn den Mitarbeitern zugehört und endlich Vertrauen entgegengebracht werden würde, könnte die Motivation und somit die Leistung des Unternehmens um Meilen gesteigert werden. Anerkennung und Wertschätzung sind hier der Schlüssel zum Erfolg. Vielleicht hilft auch mal ein Coaching zu positiver und wertschätzender Mitarbeiterführung.
- Anerkennung und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- Respektvolle Kommunikation
- Unterlassung von Mobbing und übler Nachrede
- Schaffen einer positiven Fehlerkultur
- Klare Strategie ohne ständigen Richtungswechsel
- Weniger Kontrolle und mehr Freiheiten für eigene Ideen/Lösungswege
- Kritikfähigkeit erlernen & auch mal die Meinung von anderen gelten lassen
- Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Fachkompetenzen aufbauen
- Weg vom diktatorischem Führungsstil
Alle sind irgendwie angespannt und ängstlich. Keiner möchte etwas falsch machen und riskieren von oben eins auf den Deckel zu bekommen.
Am Besten man wartet einen Tag ab bevor man sich ans Werk macht, denn die Chancen sind hoch, dass die Aufgabe am nächsten Tag schon wieder hinfällig ist weil die "Strategie" geändert wurde. So kann man dann ein wenig Work-Life-Balance rausholen..
Ist möglich wenn Initiative ergriffen wird.
Gehalt kommt pünktlich.
Frauen mit Kindern sind nicht gerne gesehen.
Die angespannte Atmosphäre schweißt zusammen! Da jeder einmal dran ist, findet man meist ein offenes Ohr bei den Kollegen..
Die meisten Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Man sollte aber herausfinden welche 2-3 Mitarbeiter im Zweifel alles für sich ausnutzen würden...
Darauf wird keine Rücksicht genommen.. Einige ältere, langjährige Kollegen haben noch kurz vor dem Ruhestand den Job gewechselt, weil sie es nicht mehr ausgehalten haben.
Wenn man "Ja und Amen" zu allem sagt und NICHTS hinterfragt hat man die besten Karten. Dienst nach Vorschrift ist hier gefragt! Bitte auf keinen Fall mitdenken, weiterdenken oder eigene Ideen einbringen!! Eigene Ideen müssen so verkauft werden als wären sie der Führungsspitze entsprungen - Mitarbeiter sind doch gar nicht in der Lage dazu selbständig zu denken.
- Namen von Mitarbeitern werden gerne einmal vergessen, was man bei der hohen Fluktuation aber nachsehen muss. Die Vergesslichkeit wirkt sich allerdings auch auf gemachte Versprechen oder Aussagen aus.
- Mitarbeiter werden bewusst unter Druck gesetzt
- NULL Anerkennung oder Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
- Richtungswechsel liegen an der Tagesordnung
- kein Empathie-Vermögen in jederlei Hinsicht
- ständiges Misstrauen den Mitarbeitern gegenüber
- den Mitarbeitern wird das Gefühl gegeben zu nichts fähig zu sein
- bei den kleinsten Entscheidungen muss man sich eine Freigabe holen
- Ausgeschiedene Kollegen werden als unfähig betitelt
Gearbeitet wird in einer angespannten, ängstlichen Atmosphäre die ständig durch das Misstrauen von oben angestachelt wird.
Teamevents können eine respektvolle Kommunikation nicht ersetzen...
Interessanter und einzigartiger Kommunikationsstil ("ich erwarte xy bis xy"; "das können Sie nicht"; "bei mir gibt es kein aber"; "das interessiert mich nicht"; "machen Sie das jetzt einfach, wir brauchen keine Analysen"; "Sie haben doch keine Ahnung"...).
Nicht selten stehen 3-4 Kollegen zusammen vor dem Bildschirm und versuchen die Bedeutung von Mails zu entschlüsseln, da oftmals nur abgehackt, zusammenhangslos und ohne Satzzeichen geschrieben wird.
Im Umgang werden keine großen Unterschiede gemacht..
Die Aufgaben sind sehr interessant und vielseitig. Besonders weil sie täglich wechseln und sich das Aufgabenfeld ständig durch die extrem hohe Fluktuation der Mitarbeiter erweitert.
Leider nichts mehr.
Es war vor 2016 eine tolle Firma und seitdem geht es bergab, es wird nur gespart und die Firma immer kleiner.
Wechselt die Führungsspitze komplett aus.
Fairness und Wertschätzung gleich null.
Kunden nehmen Euryza nicht mehr ernst und wissen von den Problemen, die seit Jahren bestehen und nicht verändert wird.
Erwartungshaltung immer erreichbar und 39 Stunden Woche ist nur eine Zahl im Arbeitsvertrag ohne Bedeutung.
Es werden keine Weiterbildungen angeboten.
Das Gehalt kommt pünktlich und Sodexo werden angeboten.
Keine Mülltrennung, Licht werden in den Klos permanent angelassen.
alle sitzen im gleichen Reisbeutel. Kollegen und Kolleginnen sind in der Regel freundlich und hilfsbereit.
Leider kündigen gerade vermehrt die älteren Kollegen die teilweise 15-20 Jahre dort gearbeitet haben.
Empathie leider nicht vorhanden und der Umgang ist unterirdisch. Hier herrscht klar die Regel“ich sagen, du machen!“ ohne Rücksichtnahme.
Licht ist vorhanden. Burös teilweise übersetzt.
Morgens so, zum knoppers wieder anders und ein und her. Wichtige Informationen werden nicht publiziert.
definitiv nicht vorhanden, jeder wird individuell behandelt. Ist man vom Vorgesetzten der Liebling bekommt man alles und darf sich alles rausnehmen.
Zuletzt leider gar nicht mehr.
Zuletzt leider so gut wie alles.
Vieles bis alles. Hier Stimmt der Spruch "Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken".
Nur noch angespannt unter allen Kollegen.
Inzwischen sehr verstaubt.
Überstunden und Erreichbarkeit werden verlangt und erwartet. Hier also eher Work-Work-Balance.
Gehalt ist der einzige Grund, weshalb das Unternehmen noch Personal findet. Aber bitte davon nicht locken lassen.
So gut wie gar nicht mehr vorhanden, weil die meisten Angst um Ihren Job haben.
Nur wenige ältere Kollegen vorhanden
Führung durchgängig von oben nach unten.
Keine Gleichheit unter den Kollegen.
Kommunikation völlig unzureichend. Festgelegte Vorgehensweisen werden ständig wieder über den Haufen geworfen und diese neuen Entscheidungen gelangen informativ nicht an die betreffenden Kollegen.
Männer und Frauen vorhanden
Unbekannt
einige Kolleg*innen
alles andere, ich rate ernsthaft von diesem Arbeitgeber ab.
Leitende Positionen auswechseln und komplett umstrukturieren
Ständiger Druck und Misstrauen
Jede zeitgemäße Veränderung in die Moderne wird abgelehnt. Verstaubte Marken, die vielleicht nach außen hin noch einen halbwegs guten Ruf haben.
Es wird gewünscht, rund um die Uhr erreichbar zu sein, andernfalls wird das Ende der Karriere erwähnt.
Gehalt kommt pünktlich
Gerät man an den Falschen, wird alles direkt weitergegeben. Einzelne halten zusammen
Sehr schlecht. Ständig offensichtliche Falschaussagen und inkompetente Führung. Motto: Weiß es einer weiß es jeder.. Kommunikation problematisch und nie zielführend. Entscheidungen nicht nachvollziehbar
nicht vorhanden. Es wird hinter dem Rücken der anderen Mitarbeiter gelästert, nichts direkt angesprochen. Es ist kein Input gewünscht, man soll nur folgen. Extrem Problematischer Umgangston
keine Gleichberechtigung aber im Endeffekt haben es alle schwer und sind gleichermaßen unzufrieden.
Die Aufgaben werden von A nach B geschoben, weil keiner Bescheid weiß und jeden Tag andere Aussagen und Entscheidungen getroffen werden
Alles
Alles
Nichts
Alles
Führung entlassen
Gibt keine. Misstrauen und Angst
Langweilig. „Natürlich fit mit Reis-fit“ - willkommen in den 60ern
Wer lügt kommt am weitesten
Null. Man ist froh wenn man nicht wegen einer zu großen Nase rausgekickt wird
Geld kommt pünktlich
Mitarbeiter werden wie Schmutz behandelt, warum nicht auch die Unwelt?
Ganz ok
Übel. Lächerlich.
Alter Rechner, uralte Unterlagen, alles Ramsch, gehört auf den Schrott, nicht zum Kundengespräch. Peinliche Performance
Null. Keine Vorgesetzten, keiner der zuständig ist
Gehalt kommt pünktlich
Kommunikation eine Katastrophe !!!
Neue Besetzung !!!
Gab es nicht !
Null !!!!!!!!
Eine Frechheit !!!!
Sehr schlecht !!!!!
Ausschließlich die Produkte.
Inkompetentes Führungspersonal, extrem schwierige Leitung, keiner der Entscheider hat Ahnung von der tatsächliche Arbeit
Bitte nie wieder einen Außendienst einstellen.
Misstrauen, Angst, jeden Tag das Ruder rumreißen und neue Dinge entscheiden. Heute hü, morgen hott, niemals stringent
Die Produkte sind angestaubt, die Marketing-Abteilung ist unerfahren und schafft es nicht, ein neues Image zu kreieren. Der ewige Kampf gegen den großen orangen Marktführer
Wenn man selber dafür sorgt und einfach Aufgaben dazudichtet, kann man für seine eigene Work-Life-Balance sorgen. Aus der Führungsriege bezweifle ich, dass dieses „ Work-Life-Balance“ bekannt ist
Bestimmt irgendwie möglich, wenn man es schafft, länger als zwei Jahre im Unternehmen zu bleiben. Die Führungsriege liebt es, gute Leute noch in der Probezeit am letzten oder vorletzten Tag zu entlassen.
Okay. Branchenüblich. Geld kommt pünktlich.
Ich bin mir ziemlich sicher, dass die Führungsriege nicht weiß, was Work-Life-Balance ist.
Durch die „gute“ Vorarbeit von oben keinerlei Vertrauen untereinander.
Gute Arbeit wird wertgeschätzt
Unterirdisch. Degradierung der Frauen als sexuelle Objekte, sexistische Witze/Kommentare zum Aussehen, null Respekt.
Informationsweitergabe? Kryptisch, strotzt vor Rechtschreibfehlern.
Datenschutz? Unterirdisch. In Telefonkonferenzen wurde (initiativ von oben!) offen über die Krankheit von anderen Kollegen gesprochen - mehrmals.
Warum gibt es keine Minus-Sterne?
Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt!
Keine relevante Kommunikation. Nur die Leitung, die diskriminierend, sexistisch und lügnerisch über andere Kollegen lästert
Prinzipiell schon. Im Grunde haben es alle gleich schlecht.
Ich mach mir die Welt, wie sie mir gefällt. Da die Führung nicht weiß, wie die Aufgaben an der Front aussehen, kann ich mir meine Arbeit so gestalten, wie ich möchte.
Produkte
Kein Vertrauen
AD Führung überdenken. Wieder Näher am Mitarbeiter sein. Team Gedanke.
Nicht schön. Das Wohl der Mitarbeiter steht hier nicht im Fokus. Kein Vertrauen.
Beim Endverbraucher sehr gut
Gibt es nicht.
Kommt darauf an. Jedoch immer Befristet.
War in meiner Abteilung sehr gut. Ist jetzt aber auch nicht mehr gewünscht.
AD Führung sollte dringend überdacht werden. Unqualifiziert und nicht Teamfähig.
Rückständig
Findet nicht statt.
Immer der Nase nach
Das Gehalt kommt pünktlich und tolle Produkte. Sehr nette Kolleginnen und Kollegen.
Strukturlos, Mitarbeiterführung , Motivation gleich null, keine Sicherheit, schlechtes Marketing.Kein Urlaubsgeld und kein Wheinachtsgeld.
Mitarbeiterführung muss mit Motivation und Freundlichkeit unbedingt verbessert werden. Kommunikation muss ebenfalls erheblich verbessert werden. Alles planlos.
Kein Lob. Misstrauen in jeder Situation.
Kollegen sind sehr nett
Nach außen ok. Kunden haben kein Vertrauen in den Strategien.
Wird kein Wert draufgelegt.
Eine glatte 6
Karriere gleich null. Gehalt im mittleren Bereich.
Verpackungen der Produkte sind auf einem guten Weg
Das einzig Nette in diesem Unternehmen.
Alter interessiert nicht.
Geprägt von Misstrauen und Kontrollwahn. Führungsstil wie in den 60 er Jahren von inkompetenten Leuten.
Schlecht, ohne Strukturen und der immerwährenden Suche nach Einsparungen zu Lasten der Mitarbeiter. Steinzeitmethoden!!!
Keine Strategien, und wenn dann werden sie sehr schnell verändert . Ohne Konzept, sehr schlechte Kommunikation.
Ok
Arbeitsmittel veraltet mit konzeptlosen und erfolglosen Ideen. Ziele sind unerreichbar
So verdient kununu Geld.