Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eusa pharma die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird wenn es was zu nörgeln gibt
Die "Vettern" in der Vetternwirtschaft bilden ihren Club
Die Führungsebenen sind geprägt dirch völlige Unkenntnis der Marktgegebenheiten. BigPharma und Massenmarktmethoden sind nur sehr begrenzt in einem hoch spezialisierten Marktsegment wie Rare Disease anwendbar. Und besagte Vetternwirtschaft führt nicht dazu das Mitarbeiter mit know how eingestellt werden sondern Günstlinge bevorzugt werden.
absolut abhängig von Vorgesetzten; in einigen Bereichen macht die Arbeit ungeheuren Spaß, doch die extrem hohe Fluktuation in den letzten zwei Jahren spricht für sich
Kommunikation ist besser geworden, regelmäßige Information durch die Firmenleitung findet statt
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vetternwirtschaft