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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Soziale Kompetenz der Kollegen und Vorgesetzten
Entwicklungspotenzial definitiv vorhanden und neues Management bemüht sich .Herausforderungen für neuen GM
Da es eine junge Firma ist, die noch im Wachstum ist, kann man noch sehr viel mitbestimmen, finde ich als einen sehr großen Vorteil
Der Außendienstler ist wirklich Manager im eigenen Geburt und hat im Arbeitsprozess auch Einflussmöglichkeiten. Eine sehr offenen Kommunikation von oben nach unten, aber auch von unten nach oben, ebenso zwischen den Kollegen. Das Unternehmen soll voran gebracht werden, das ist das Ziel aller.
Wenn man seinen Job gut macht, hat man auch jegliche Freiheiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extreme Freunderlwirtschaft begünstigte die Bergabfahrt, Mobbingansätze zugelassen, Mitarbeiterbefragungen ignoriert
Sehr grosse Arbeitsgebiete, viele Stunden unterwegs, aber arbeiten muss man überall und nicht alles ist Gild, was glänzt.
Fällt mir nach 30min immernoch nichts ein.. Somit erstmal nix.
Das muß man selbst erlebt haben, sonst glaubt mir das keiner.
Verbesserungsvorschläge
Neuaufbau nötig….hat aber schon begonnen! Top down Strategie wieder zu einem konstruktiven Miteinander ausbauen
Etwas mehr daran denken, dass die Mitsrbeiter sehr lange unterwegs sind täglich und viele Übersrunden auflaufen, die man vielleicht bezahlen sollte bzw. mit Freizeit ( Brückentsgen) abgelten könnte
Bitte niemals so werden wie diese großen Klitschen, wo man den Spaß an der Arbeit verliert. :)
Personal- und Management-Entscheidungen sollten professionell getroffen werden. Auf die Eignung der Person für jede Stelle besser achten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von eusa pharma ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
ist vorhanden
Alle gleich
In der Vergangenheit war es oft wie mit der bösen Stiefmutter in Aschenputtel.. auch da kann man nur auf einen Managementwechsel bauen
Ansätze spürt man
In einem internationalen Umfeld ist das gleichberechtigte Miteinander ein Selbstverständnis.
auf jeden Fall
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eusa pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karrierechancen ? Na klar.... wenn es in die Vetternwirtschaft passt...
Weiterbildungsmöglichkeiten nahezu nicht vorhanden
Karrierechancen sund gegeben, denn auch dieses Unternehmen wird wachsen.
Flache Struktur daher Aufstieg etwas schwierig.
leider sehr kurzfristig orientiert. Ein- und Ausstellen geht sehr schnell.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eusa pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet eusa pharma besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eusa pharma als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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