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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationFührungskraft

An manchen Stellen nicht transparent genug

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In manchen Bereichen katastrophal. Kommt auf den Bereich an. Gibt auch sehr gute

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Schichtdienst und Einspringen bei Krankheiten anderer gehört dazu. Dafür hat man auch in der Woche mal frei

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2,0
Arbeitsatmosphäre

Ein häufiges unter Druck setzen, wenn man selbst ausfällt oder Dienste anderer nicht übernehmen kann. Dankbarkeit für übernommene Dienste gibt es nicht.

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3,0
Kommunikation

Kommunikation war in Ordnung, aber nicht über das Minimum hinaus. Tatsachen wurden gerne mal verdreht.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Leider gab es einige Lästereien untereinander. Ein Team war das sicher nicht. Miteinander gesprochen wird nicht, es wird lieber direkt zur Bereichsleitung gegangen, welche sich dann nicht einmal alle Seiten anhört.

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