Ihr Unternehmen?
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Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDer regelmäßige Austausch. Das Weiterbildungswünsche anerkannt und ermöglicht werden.
Es ist ein sehr interessantes Arbeitsfeld. Die Bezahlung ist vernünftig und pünktlich.
Das Gehalt u das Gespräch mit der Geschäftsführung
Gute Entwicklungschancen, faire Bezahlung
Pünktliche Bezahlunf .
Unterschwellige Aussagen der Bereichsleitung an das gesamte Team mögen aus unternehmerischer Sicht nachvollziehbar sein, wirken jedoch auf das Team zutiefst demotivierend und lassen jegliche Wertschätzung liegen. Leider verstehen das viele Mitarbeiter nicht und nicken sowas nur ab.
Allgemein erfährt man wenig bis gar keine Dankbarkeit für die Arbeitsleistung die man bringt. Man wird eher unter Druck gesetzt.
Umzug ohne das Team zu involvieren. Kommunikation zur Leitung.
Umgang der Führung mit Personal, verbissener Kampf der Geschäftsführung mit der Arbeitnehmervertretung.
Nicht einhalten des Diakonischen Auftrags.
Respektloses verhalten, falsch gelegte Verantwortlichkeiten, Arbeitszeiten, ständiges einspringen müssen
Mitarbeiter nicht unter Druck setzen und auf ihre Arbeitszeiten achten. 24Std. Dienste abschaffen und damit auch die Nachtbereitschaft zur Nachtwache machen und voll Bezahlen.
Das Wohl der Mitarbeiter ernst nehmen und auf deren Bedürfnisse achten.
Ausgearbeitete Mitarbeitergespräche in der Probezeit.
Die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Arbeitszeiten und ein Gesundheitsmanagement sollten dringend verbessert werden.
- 24h Dienste abschaffen, um Arbeitnehmern mehr Freizeit zu ermöglichen.
- Mehr Geld in die Hand nehmen, sodass auch mal am Wochenende etwas schönes mit den Bewohnenden umgesetzt werden kann.
- Team-Tage, sodass das Team lernt sich besser zu verstehen.
- Leitungsebene sollte öfter am Team teilnehmen, um genau zu wissen was los ist, zudem sollte die Leitungsebene auch mal einen oder mehrere 24h Dienste machen um zu sehen, wie anstrengend das eigentlich ist.
- Alteingefahrene Kollegen in die Zukunft ...
-Neue Gruppen und Projekte eröffnen und andererseits kein Personal haben ergibt keinen Sinn! Wenn aus einem ohnehin knappen Personalpool noch Personal für neue Gruppen/ Projekte abgezogen werden, müssen die verbliebenen Kollegen*innen dies wiederum kompensieren! Geht leider gar nicht!!!
-Leitungspersonal sollte besser überprüft werden. Die haben teilweise zu viel Macht und stellen Dinge vor ihren Vorgesetzten anders dar als sie sind.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dieser Punkt ist gut. Grundsätzlich hat man ein vernünftiges Gehalt. Nachtbereitschaften werden allerdings nur zu 25% bezahlt.
Bezahlung ist sehr gut.
Man verdient ganz gut, aber man sollte jungen Menschen die Möglichkeit geben Vollzeitstellen zu bekommen- es wird viel zu viel in Teilzeit eingestellt
Sehr gut und wahrscheinlich der Grund warum etliche Mitarbeiter bleiben.
Gehalt überdurchschnittlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Jugendhilfe Iserlohn-Hagen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Leider wird einem durch fragwürdige Äußerungen durch die Bereichsleitung in Teamsitzungen immer wieder deutlich, dass es hier nicht um das Wohl der Mitarbeitenden, sondern um das Wohl des Unternehmens geht. Es wird viel geredet, aber wenig getan.
Verhalten des Vorgesetzten zu mir war enttäuschend. Nicht an meiner Sicht interessiert. Meinung wurde gebildet u war fest.
Nett, aber sehr ambivalent. Wenig Bereitschaft die Führungsrolle zu übernehmen. Verantwortungen, die eigentlich bei den Chefs liegen sollten, werden gerne nach unten weiter gereicht.
Vorgesetzte lassen jederzeit ihre Stellung durchblicken, akzeptieren weder Kritik, noch andere Meinungen, setzen Mitarbeiter/innen unter Druck.
Naja… Manche Bereichsleitungen und die Regionalleitung wirken von oben herab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut, sowohl Inhouse-Fortbildungen als auch externe Weiterbildungen werden angeboten bzw. unterstützt.
Großes Fortbildungsprogramm jährlich
Es ist interne Fortbildungen. Da kann man jedoch nicht sicher sein, ob man teilnehmen darf. Einspringen steht vor Weiterbildung.
Nur für von der Leitung ausgesuchte Mitarbeiter/innen.
Meistens zu wenig Plätze verfügbar, sind sehr schnell ausgebucht
