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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Angebote zur Weiterbildung
Organisatorisches chaos. Vorhandene Strukturen. Bereichsleitung sehr unterschiedlich
Bessere strukturen schaffen und mitarbeiter mehr wertschatzen
Zuerst gut، zum ende hin schlecht. Unzufriedenheit ist riesig
Viel einspringen
Unterschiedlich je nach Bereichsleitung
Kommt auf die Leistung an
Transparenz, Förderung und Vernetzung
Perspektiven und neue Projekte entwickeln
Neue Projekte und Perspektiven entwickeln
die guten Arbeitsbedingungen und die Innovationsfreudigkeit der Firma
es ist eine sehr herausfordernde Aufgabe
Das evangelisch im Namen streichen. GmbH wäre ehrlicher.
Sehr unterschiedlich und stark vom Team abhängig.
Mies wäre gestrunzt.
Wer das „Glück „ hat schon lange dabei zu sein , bekommt noch einen halbwegs angemessenenen Tarif. Andere schauen in die Röhre.
Illoyaler Leitungsstil ,mangelhafte Wertschätzung, der Mitarbeiter, interessante und vielfältige Aufgaben, nette Kolleginnen
Miserabel und weit entfernt vom diakonischem Gedanken. Ein durch und durch auf Gewinnmaximierung getrimmtes Unternehmen im Namen Gottes. Neue Mitarbeiter werden sehr schlecht bezahlt und haben wenig Chancen auf eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.Eine Leitungsebene, die ihren Mitarbeitern nicht vertraut sondern sie stattdessen überall kontrolliert. Und sie zum Teil regelrecht überwacht.
Das öffentliche Bild was die Einrichtung von sich vermittelt, hat mit der Wirklichkeit wenig zu tun.
Hier gilt : Alles geben! Wenig bekommen.
Angepasste Mitarbeiter haben hier relativ gute Chancen. Selbstbewußte KollegInnen eher nicht.
Eine zwei Klassengesellschaft hat sich etabliert. Fest Angestellte Mitarbeiter werden verhältnismäßig ordentlich bezahlt. Alle anderen zu leider auch noch tariflich vereinbarten Sondertarifen. Die unterirdisch sind.
Es gibt einige Angebote für ältere Kollegen. Aber auch hier gilt leider, das es keine Vertrauensgrundlage gibt, auf der ehrliche und offene Gespräche möglich sind.
Auf der kollegalen Ebene funktioniert die Kommunikation recht gut. Sehr problematisch ist die Kommunikation von unten nach oben. Nach dem Motto : Was interessiert mich mein Geschwätz von Gestern?
Eine relativ breite Augabenpalette in Bereich der Jugendhilfe.
Wert auf kompetente Einrichtungs- und Erziehungsleitung
neue Leitung Ehrichkeit entwickeln
So verdient kununu Geld.