Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf Augenhöhe, man kann mit ihnen reden
Viele Angebote zur Weiterbildung
Transparenz, Förderung und Vernetzung
die guten Arbeitsbedingungen und die Innovationsfreudigkeit der Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Falschheit! Einfach mal direkt Dinge ansprechen und nicht alles hinter einem scheinheiligen Lächeln verbergen. Die Politik mit den Jahresverträgen! Wenn ein Mitarbeiter nicht passt, entweder Chancen zum nachbessern geben, aber doch nicht dann einfach resigniert den Jahresvertrag abwarten, das ist doch für beide Parteien verschenkte Zeit. Nehmt doch einfach eine längere Probezeit und investiert Zeit in die Einarbeitung neuer Kollegen.
Bearbeitungszeit von Anfragen
Alles außer Gehalt
Organisatorisches chaos. Vorhandene Strukturen. Bereichsleitung sehr unterschiedlich
Perspektiven und neue Projekte entwickeln
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Bessere strukturen schaffen und mitarbeiter mehr wertschatzen
Neue Projekte und Perspektiven entwickeln
Das evangelisch im Namen streichen. GmbH wäre ehrlicher.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Jugendhilfe Schweicheln ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Fehler werden nicht angesprochen sondern im "Flurfunk" diskutiert.
Nicht alle Infos kamen an
Kommt auf die Leistung an
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fortbildungen möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ev. Jugendhilfe Schweicheln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ev. Jugendhilfe Schweicheln schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ev. Jugendhilfe Schweicheln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ev. Jugendhilfe Schweicheln als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Wirtschaftlich handeln.




























