Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ev. Kinderdorf Johannesstift die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meine liebsten Dienste waren die, wo man teilweise über 28 Stunden bei der Arbeit war, denn ansonsten ist man ja dafür verantwortlich wenn Kinder aufgeteilt werden müssen auf ander Häuser. Krank? Ja aber nur dann wenn es auch passt bitte.
Tatsächlich ein Fremdwort auf Leitungsebene. Vielleicht mal erfragen was dieses Wort überhaupt bedeutet wenn man es von mitarbeitenden erwartet, es jedoch selbst nicht umsetzen kann.
Die Arbeitsatmosphäre in und unter den verschiedenen Teams ist familiär und wertschätzend. Leider gibt es auf Leitungsebene immer wieder Probleme.
Viele Mitarbeiterausfälle und dazu kein Ausfallmanagment und das seit Jahren. Das ist keine gute Kombination! Obwohl diese Problematik schon lange bekannt ist, wird auf Leitungsebene nichts dafür getan, dass die MitarbeiterInnen verschnaufen können. Überbelastung, Überlegung in den Häusern und immer wieder einspringen sind die Folge. Dieses System funktioniert nur, wenn die einzelnen MitarbeiterInnen stets das Wohl der Kinder sehen und sich selbst hintenanstellen. Arbeitsrechtlich wäre hier sicherlich schon einiges nicht erlaubt gewesen...
In den Teams ist die Atmosphäre toll, kommt die Leitungsebene ins Spiel ist von dieser nichts mehr zu spüren