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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir haben flache Hierarchien - die Führungskräfte sind nahbar, auch wenn manchmal die Kommunikationswege etwas holprig sind. Wir haben tolle Teams und eine super Arbeitsatmosphäre. Die Bezahlung nach Tarif ist gut, transparent und fair; es gibt viele kleine Zusatzleistungen, die woanders wohl nicht so selbstverständlich sind. Ich arbeite sehr gerne hier.
Wenn du kein privat Leben hast und zu 100% bei der Arbeit bist (Flexibilität), bist du beim JS genau richtig.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war toll, sehr unterstützend und offen. Auch die Leitung (Gruppe, Bereich und Einrichtung) haben unterstützt wo sie konnten und waren stets ansprechbar und verständnisvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts, was sich nicht durch ein Gespräch klären ließe
Kündigungen bei motivierten MitarbeiterInnen. Es wird viel gelästert und KollegenInnen werden sehr schnell dadurch abgestempelt. Außerdem werden langjährige MitarbeiterInnen in andere Gruppen versetzt, was in der Jugendhilfe fatal ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Werte und Dinge die in den Leistungsangeboten und auf der Website vielleicht nicht nur aufzuschreiben sondern umzusetzen
Transparenz und eine positivere Sicht auf MitarbeiterInnen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Kinderdorf Johannesstift ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie oben beschrieben. Probleme werden auf dem Rücken der MitarbeiterInnen ausgetragen.
Fraglich, einäugig,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nicht finanziert. MitarbeiterInnen werden dabei nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ev. Kinderdorf Johannesstift wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Ev. Kinderdorf Johannesstift schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ev. Kinderdorf Johannesstift als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ev. Kinderdorf Johannesstift als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Ev. Kinderdorf Johannesstift
Branchendurchschnitt: Vereine
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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