Ev.-Luth. 

Kita-Werk 

Hamburg-West/Südholstein

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre wertschätzende Bewertung als Leitung. Es freut uns sehr, dass Sie die Zusammenarbeit im Leitungsteam, die Kommunikation sowie die Unterstützung durch Ihre Regionalleitung so positiv erleben. Besonders Ihr Lob für den wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe bestärkt uns in unserem Handeln. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen gerne für unsere Weiterentwicklung mit.

Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns so positiv in Erinnerung behalten haben. Besonders die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, der starke Teamzusammenhalt und die Zusammenarbeit mit den Kindern machen unsere Arbeit aus.
Vielen Dank für Ihr Engagement und alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Viele Grüße
Silke Dumbsky-Harder

Liebe Leitungskraft,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns, dass Sie die wertschätzende Atmosphäre, den Teamzusammenhalt sowie die flexiblen Arbeitszeitmodelle und abwechslungsreichen Aufgaben schätzen. Ihre Anregungen zum Leitungsverhalten und zur stärkeren Einbindung von Mitarbeitenden nehmen wir gerne auf.
Wenn Sie weitere Vorschläge haben, nehmen Sie gerne Kontakt mit mir auf.

Herzlichen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie für diese Bewertung aufgewendet haben. Wir freuen uns, dass Sie positive Erfahrungen mit der Kommunikation, dem Vorgesetztenverhalten und der Gleichberechtigung bei uns gemacht haben und uns als Unternehmen weiterempfehlen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich der Arbeitsbedingungen, der Work-Life-Balance und der Vergütungsstruktur ernst.
Gerne würden wir mit Ihnen in einen direkten Dialog treten, um Ihre Erfahrungen besser zu verstehen und gemeinsam Verbesserungsmöglichkeiten zu erörtern.
Mit freundlichen Grüßen
Silke Dumbsky-Harder

Liebe/r ehemalige Mitarbeitende,
vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie die Zeit bei uns so erlebt haben. Die geschilderten Vorwürfe entsprechen nicht unserem Anspruch an Führung, Zusammenarbeit und Arbeitssicherheit. Hinweise und Beschwerden nehmen wir grundsätzlich ernst und gehen ihnen nach. Für einen konstruktiven Austausch sind wir dankbar und stehen jederzeit gern zur Verfügung.

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Schade, dass Sie Ihre Arbeitssituation derzeit so erleben. Die von Ihnen angesprochenen Themen, insbesondere Kommunikation, Führung und Arbeitsbedingungen, nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich an deren Verbesserung.
Melden Sie sich gerne bei mir für konkrete Themen, im Austausch können wir Lösungen entwickeln.

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Empfehlung. Es freut uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Die Weiterentwicklung unserer Kommunikationsstrukturen ist schon Teil aktueller Maßnahmen. Bei der Vergütung sind wir jedoch an tarifliche Vorgaben gebunden.
Vielen Dank für Ihr Feedback – wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführliches und differenziertes Feedback zu geben. Ihre offenen Worte helfen uns, unsere Stärken und auch unsere Entwicklungsfelder besser zu erkennen.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den sicheren Rahmen eines großen Trägers, unser Fachwissen im Arbeitsschutz, die grundsätzlich wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie den Fokus auf Work-Life-Balance und Nachhaltigkeit positiv erleben. Auch der Kollegenzusammenhalt und die engagierte Arbeit vieler Führungskräfte und Teams sind für uns wichtige Grundlagen unserer täglichen Arbeit.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise ernst. Insbesondere die Themen Transparenz in der Führung, klare Karrierewege, moderne IT-Ausstattung, nachvollziehbare Kommunikation sowie die Wahrnehmung von Wertschätzung sind zentrale Punkte, an denen wir arbeiten. Die Anforderungen an Organisationen und Führung verändern sich stetig – und wir sehen es als unsere Verantwortung, uns hier weiterzuentwickeln.

Auch Ihre Rückmeldungen zu Gleichberechtigung, Teamkultur, Innovationsfähigkeit und strukturellen Prozessen sind für uns wichtige Impulse. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert, unterstützt und in ihrer Entwicklung gefördert fühlen.

Einige der von Ihnen angesprochenen Themen – wie Investitionen in IT, die Weiterentwicklung von Fortbildungs- und Karriereangeboten sowie strukturelle Verbesserungen – sind bereits Bestandteil interner Entwicklungsprozesse. Gleichzeitig wissen wir, dass Veränderungen Zeit brauchen und vor allem konsequent umgesetzt werden müssen.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und Ihr Engagement. Wenn Sie bereit sind, Ihre Erfahrungen auch im direkten Austausch zu teilen, melden Sie sich gerne bei mir für ein vertrauliches Gespräch.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.
Silke Dumbsky-Harder
Personalreferentin

Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung sowie die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Wir freuen uns darüber, dass Sie unsere Unterstützung in herausfordernden Situationen, die gute Teamatmosphäre sowie die klaren Absprachen in der Zusammenarbeit hervorheben. Auch dass Sie die vielfältigen Aufgabenbereiche und Entwicklungsmöglichkeiten als bereichernd erleben, ist für uns ein wichtiges Feedback.

Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre Hinweise zu Überlastungsanzeigen. Ihre Rückmeldungen nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse weiter zu verbessern – insbesondere im Bereich Entlastung, Kommunikation und Beteiligung aller Mitarbeitenden.

Es ist schön zu hören, dass der Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung im Team sowie die Unterstützung älterer Mitarbeitender für Sie im Arbeitsalltag spürbar sind und dass auch unser Engagement im Bereich Nachhaltigkeit und die tarifliche Vergütung positiv wahrgenommen werden. Auch freuen wir uns sehr darüber, das ehemaligen Mitarbeitende zu uns zurückkehren.

Danke, dass Sie Teil unseres Teams sind und uns mit Ihrer Rückmeldung helfen, besser zu werden.
Viele Grüße
Silke Dumbsky-Harder
Personalreferentin

Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die Work-Life-Balance, die interessanten Aufgaben sowie die Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung so positiv als Leitung erleben. Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre Anregungen zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit und weiteren Unterstützung von Leitungskräften. Ihr Feedback ist für uns wertvoll.

Mit freundlichen Grüßen
Silke Dumbsky-Harder