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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Urlaubstage, jobrad, hvv Zuschlag, Möglichkeiten für teamtage, Fortbildungen
Das immer mehr das du genutzt wird
Das get together finde ich super! Vorallem, wenn alle ebenen dran teilnehmen ( Finanzen, Perso…. Etc) so hat man auch mal ein Gesicht zu den netten Telefonaten. Das lässt mein Wir Gefühl wieder steigen!
BEM vorhanden, viel fachwissen um arbeitsschutz und andere rahmenbedingungen, wirkt professionell. ein großer träger setzt einen verlässlichen rahmen und garantiert sichere jobs.
Er ist für einen da auch wenn es Probleme mit Kollegen oder Vorgesetzten gibt, es wir sofort ein Moderator eingeschaltet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unprofessionalität; ignoriert Gefährdungsanzeigen; ignorante, unqualifizierte Leitungskräfte
teils wenig unterstützende und intransparente führung von ganz oben. viel mit sich selbst beschäftigt. wenig innovativ und wenig kompatibel für generation z und jünger.
warme und korrekte worte überdecken nicht, dass ein paar euro im budget pro jahr und mitarbeitendem für feiern wenig wertschätzung darstellen. potenzial in unteren etagen wird gerne genutzt, aber nicht belohnt.
- teilwese wenig Verzahnung zwischen den Bereichen
- fehlende Entlastung der Ltg. z.B. bei Konzepten ( jedes Haus muss alles selber schreiben)
Teils die Kommunikation im Haus
Das oft die Kleinigkeiten dem großen ganzen unterliegen
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr Leitungsverhalten anschauen und Mitarbeiter befragen in Einrichtungen
Bessere Gehalts Optionen/ Gehaltsverhandlungen
Die Regionalleitungen sollten mal mit den MA ins Gespräch gehen und fragen was gut und was weniger gut läuft bzw Verbesserungswünsche erfragen....evtl auch per schriftliche anonymen Fragebogen....bevor die Unzufriedenheit größer wird
Gute Arbeit, wenig Krankheitstage honorieren.
Nicht immer nur auf die Leitungen hören auch mal das Gespräch mit den Mitarbeitern/ Team suchen und diese anhören .
Durch ein gutes Gehalt hält und bekommt man gute Mitarbeiter!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Luth. Kita-Werk Hamburg-West/Südholstein ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Jeder im Team wurde gleich gesehen
Man wird geschätzt und unterstützt egal welches Alter , Geschlecht etc.
Hier steht es in einer guten Balance
Alles sind in einem Team
Als Leitung ist weiterhin Religionszugehörigkeit Pflicht. Bei den Erziehern nicht unbedingt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Luth. Kita-Werk Hamburg-West/Südholstein ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Leitung ist nicht so präsent wie gewünscht insofern sie auch keine klaren Grenzen zieht und es so vielen MA ermöglicht nach eigenem Gutdünken zu agieren mit dem Wissen das daraus keinerlei Konsequenzen erfolgen.
Ganz schlimm; Unprofessionells, strafrechtlich relevantes Verhalten wird der MAV und Bereichsleitung mitgeteilt. Nichts passiert. Bereichsleitung sehr holzhackerisch und unkollegial
i.d.r. sehr viel mit dingen beschäftigt, die vom träger kommen. einige nehmen sich immer zeit für einen, andere ignorieren auch mal wichtige anliegen (überfordert? zu beschäftigt?). manch eine/r wirkt auf mehr als einem feld fachlich überfordert. insgesamt sehr unterschiedlich. tendenziell fehlt der mut, die teams stärker fachlich-inhaltlich in die pflicht zu nehmen. hauptsache, der laden läuft und ist offen. betreuung geht vor bildung. das sind aber auch die zeiten.
Leider wird man nicht mehr richtig ernst genommen und Nichtigkeit werde höher angesehen als pädagogische Probleme bzw Lösungsmöglichkeiten ignoriert. Es werden unwichtigen Angelegenheiten mehr Zeitraum einberaumt ,während wichtige Themen ignoriert oder ausgesetzt werden als diese zu besprechen !
Schwankend- abhängig von Person. Hier gibt es deutlich Potential nach oben. Zur Zeit bewegt es sich deutlich zu vier Sternen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Tolle und weiterführende Fortbildung im Angebot
Weil das Geld fehlt, keine Aufstiegschancen
Wenn man um eine Weiter-Fortbildung kämpfen muss...stimmt das System nicht.
Als Leitung wenig Fortbildungsmöglichkeiten und begrenzte Aufstiegschancen. Allerdings hängt es auch von dir selber ab was du willst und mit guten Gründen beantragt.
wie man aufsteigt, ist nicht so klar. viel leisten kann auch verpuffen. dass karrierewege zusammen mit dem arbeitgeber gestaltet werden können - könnte woanders funktionieren, hier nicht. leiten zu dürfen wirkt abhängig davon, wem welche nase passt. hat man nicht selbst in der hand. schade, aber schon ein alter hut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ev. Luth. Kita-Werk Hamburg-West/Südholstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ev. Luth. Kita-Werk Hamburg-West/Südholstein besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ev. Luth. Kita-Werk Hamburg-West/Südholstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ev. Luth. Kita-Werk Hamburg-West/Südholstein als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Ev. Luth. Kita-Werk Hamburg-West/Südholstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ev. Luth. Kita-Werk Hamburg-West/Südholstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege