Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubtDas get together finde ich super! Vorallem, wenn alle ebenen dran teilnehmen ( Finanzen, Perso…. Etc) so hat man auch mal ein Gesicht zu den netten Telefonaten. Das lässt mein Wir Gefühl wieder steigen!
Er ist für einen da auch wenn es Probleme mit Kollegen oder Vorgesetzten gibt, es wir sofort ein Moderator eingeschaltet
- eigene Ideen einbringen zu können
- menschlich
- Soziale Unterstützung: BEM, Sonderurlaub, Coaching,
Das Bedürfnisse der MA ernst genommen werden....und nach Lösungen gesucht wird.
BEM vorhanden, viel fachwissen um arbeitsschutz und andere rahmenbedingungen, wirkt professionell. ein großer träger setzt einen verlässlichen rahmen und garantiert sichere jobs.
teils wenig unterstützende und intransparente führung von ganz oben. viel mit sich selbst beschäftigt. wenig innovativ und wenig kompatibel für generation z und jünger.
warme und korrekte worte überdecken nicht, dass ein paar euro im budget pro jahr und mitarbeitendem für feiern wenig wertschätzung darstellen. potenzial in unteren etagen wird gerne genutzt, aber nicht belohnt.
- teilwese wenig Verzahnung zwischen den Bereichen
- fehlende Entlastung der Ltg. z.B. bei Konzepten ( jedes Haus muss alles selber schreiben)
Bei Überlastung anzeigen schneller reagieren, und sich alle Seiten ausführlich anhören nicht nur die Seite der Leitungen
Das oft die Kleinigkeiten dem großen ganzen unterliegen
Nichts erwähnenswertes.
Die Regionalleitungen sollten mal mit den MA ins Gespräch gehen und fragen was gut und was weniger gut läuft bzw Verbesserungswünsche erfragen....evtl auch per schriftliche anonymen Fragebogen....bevor die Unzufriedenheit größer wird
Gute Arbeit, wenig Krankheitstage honorieren.
Nicht immer nur auf die Leitungen hören auch mal das Gespräch mit den Mitarbeitern/ Team suchen und diese anhören .
im heute ankommen: geld in moderne it + fortbildungen stecken. karrierewege klar aufzeigen, potenziale wecken und mehr in verzahnte ausbildungen investieren. mehr mut und transparenz und realitätsnähe. selbstbild deckt sich nicht mit fremdbild! überprüfen -> ernst nehmen -> ändern!
Die Kommunikation ist wirklich gut geworden! Aber daran muss man weiter Arbeitern
Hört den Angestellten zu. Sie arbeiten am Kind, haben den täglichen Kontakt zu den Familien, sie kennen den Bedarf und die Probleme.
Es muss in die Ausbildung investiert werden: ohne Ausbildung keine neuen Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Ev. Luth. Kita-Werk Hamburg-West/Südholstein ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles sind in einem Team
Als Leitung ist weiterhin Religionszugehörigkeit Pflicht. Bei den Erziehern nicht unbedingt.
Man wird geschätzt und unterstützt egal welches Alter , Geschlecht etc.
Diverse Teams
Vor Gott sind alle Menschen gleich und man spürt das christliche Leitbild.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Luth. Kita-Werk Hamburg-West/Südholstein ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
i.d.r. sehr viel mit dingen beschäftigt, die vom träger kommen. einige nehmen sich immer zeit für einen, andere ignorieren auch mal wichtige anliegen (überfordert? zu beschäftigt?). manch eine/r wirkt auf mehr als einem feld fachlich überfordert. insgesamt sehr unterschiedlich. tendenziell fehlt der mut, die teams stärker fachlich-inhaltlich in die pflicht zu nehmen. hauptsache, der laden läuft und ist offen. betreuung geht vor bildung. das sind aber auch die zeiten.
Leider wird man nicht mehr richtig ernst genommen und Nichtigkeit werde höher angesehen als pädagogische Probleme bzw Lösungsmöglichkeiten ignoriert. Es werden unwichtigen Angelegenheiten mehr Zeitraum einberaumt ,während wichtige Themen ignoriert oder ausgesetzt werden als diese zu besprechen !
Schwankend- abhängig von Person. Hier gibt es deutlich Potential nach oben. Zur Zeit bewegt es sich deutlich zu vier Sternen.
Es gibt nur selten klar begründete Entscheidungen, Gespräche werden abgelehnt. Es wird über die Köpfe der Mitarbeiter entschieden ohne die Strukturen in den Gruppen zu kennen.
Ich wurde von der stellvertretenden Leiterin körperlich angegriffen, und sobald die Regionalleiterin von dem Übergriff erfuhr, verdrehte sie die ganze Geschichte und bestrafte mich. Sogar mit dem Beweis, dass ich das O p f e r war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Als Leitung wenig Fortbildungsmöglichkeiten und begrenzte Aufstiegschancen. Allerdings hängt es auch von dir selber ab was du willst und mit guten Gründen beantragt.
wie man aufsteigt, ist nicht so klar. viel leisten kann auch verpuffen. dass karrierewege zusammen mit dem arbeitgeber gestaltet werden können - könnte woanders funktionieren, hier nicht. leiten zu dürfen wirkt abhängig davon, wem welche nase passt. hat man nicht selbst in der hand. schade, aber schon ein alter hut.
Man hat viele Möglichkeiten
Seit 2 Jahren werden finden keine Fort-und Weiterbildungen mehr statt bzw es wird auch nicht mehr thematisiert
Ist OK, andere Arbeitgeber bieten zwischenzeitlich mehr Budget pro Jahr.
