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Ev.-Luth. 
Kita-Werk 
Hamburg-West/Südholstein
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Ev. Luth. Kita-Werk Hamburg-West/Südholstein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ev. Luth. Kita-Werk Hamburg-West/Südholstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ev. Luth. Kita-Werk Hamburg-West/Südholstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    58%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    53%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leitungen arbeiten auf Augenhöhe miteinander. Im Kitateam könnte die Atmosphäre etwas besser sein. Wir streben eine Supervision fürs Team an, um uns dabei zu unterstützen. :)

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Du Kommunikation läuft in alle Richtungen top! Man bekommt aus allen Abteilungen oder auch anderen Einrichtungen schnelle Antwort und bei Bedarf auch Unterstützung.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir Leitungen haben oft ähnliche Themen, die uns beschäftigen und gemeinsam setzen wir uns für Veränderung ein. Unsere Regionalleitung ist toll! Sie hört und sieht unsere Themen und nimmt diese schnell zur weiteren Klärung mit in andere Gremien.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich selber habe Kinder und mir ist eine gute work-Life-Balance sehr wichtig. Home Office ist auch mal gestattet. Dies könnte für mich von Arbeitgeberseite her gerne noch ein wenig flexibler gestaltet werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchweg positiv. Reflektiert, menschlich, wertschätzend und auf Augenhöhe! Für mein Gefühl könnte man auch gern per DU sein.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Leitungsaufgaben sind fast durch weg interessant und gerade in Kitas warten immer wieder neue Aufgaben auf mich.

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