Schade - Potential wäre vorhanden
Verbesserungsvorschläge
1) Frage: Warum darf eine Führungskraft sich die ihr unterstellten Führungskräfte selbst aussuchen? Damit sie ihr auch garantiert nach der Nase tanzen? Prozessänderung wäre hier dringend nötig!
2) Auf die Gesundheit der Führungsriege achten: Manch einer wirkt nicht mehr sehr vital!
Arbeitsatmosphäre
Meine persönliche Bewertung bezieht sich ausschließlich auf den Bereich des elektrischen Antriebs. Mir ist durchaus bewusst, dass es auch Bereiche im Unternehmen gibt, die deutliche bessere Arbeitsbedingungen vorfinden lassen.
Kommunikation
Keine! Man wird mit Schweigen und Ignoranz betraft, wenn man es einmal gewagt haben sollte für sich oder seine Kollegen einzustehen.
Geschäftsführung wird nicht müde bei jeder sich bietenden Gelegenheit mit der offenen Türe zu werben. Nimmt man dieses Angebot jedoch tatsächlich wahr, dann landet diese Info innerhalb von Minuten beim direkten Vorgesetzten, der einem dann deutlich signalisiert, man toleriere so ein Vorgehen kein zweites Mal! Hierzu fehlen mir bis heute die Worte...
Kollegenzusammenhalt
Ich habe tolle Kollegen abteilungsübergreifend kennen lernen dürfen!
In meiner Abteilung ist sich leider jeder selbst der nächste, anders bewältigt man die dort herrschenden Strukturen leider nicht.
Work-Life-Balance
Ich war nach 19 Uhr im Home Office nicht mehr für meinen Vorgesetzten erreichbar. Tobsuchtsanfall am nächsten Tag lies natürlich nicht lange auf sich warten.
Aber: Andere Abteilungen haben das besser geregelt, daher 2 Sterne.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich könnte, dann würde ich hier keinen Stern vergeben.
Hier auf Kununu, in den Mitarbeitergesprächen und extra einberufenen Lagerfeuerrunden werden die bekannten Probleme seit Jahren sinnfrei durchgekaut. Geschäftsführung verschließt ihre Augen aber scheinbar immer noch erfolgreich und ist jedes mal "schockiert" über die Zustände. Ironie off.
Ein gut bekannter Vorfall, der kompromisslos die fristlose Kündigung eines Vorgesetzten nach sich gezogen hätte, wurde ein Jahr später endlich aufgegriffen und verlief letztlich friedlich im Sand.
Gleichberechtigung
Ich bin froh ein Mann zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen, es gibt schlichtweg keine!
Durchlauferhitzer.
Arbeitsbedingungen
Büro wurde neu gestaltet um die Motivation zu erhöhen. Wenn sich nicht endlich in der Führung etwas tut, dann würden nicht mal goldene Schreibtische hier etwas verbessern!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Thema Dienstwägen: Hauptsache viel Verbrauch, tolle Ausstattung und laut.
Moment, die Firma steht ja für E-Mobility.
Gehalt/Sozialleistungen
Meine Gesprächspartnerin aus HR hatte mir eine Lohnerhöhung nach Probezeit versichert, sowie Unterstützung bei der Wohnungssuche.
Nach Vertragsabschluss konnte sie sich nicht mehr erinnern, dann waren ihr die Hände gebunden.
Sein jährliches Personalgespräch sollte man rückblickend gar nicht wahrnehmen, das führe ich hier aber nicht näher aus da es leider nicht Kununu konform ist.