Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageDie hohe Flexibilität die den Mitarbeitern geboten wird und das umfangreiche Benefitsprogramm.
Zudem das es ein transparentes stellen und Gehaltsmodell gibt.
V.a. die Kollegen und Projektaufgaben
In meinem Bereich herrscht eine familiäre Atmosphäre. Offene Kommunikation unter Kollegen und Vorgesetzten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bei Bedarf herausfordernd.
Das Unternehmen ist auch Umweltbewusst und fördert Nachhaltigkeit.
Sozialleistungen und Homeoffice super, wirklich tolle Kollegen, Bürohunde
Sehr nette Personen die ich kann nur von mir sprechen auch auf einen Eingehen mit denen man auch Reden kann.
Bei mir auch immer sehr verständnisvoll wenn man mal mit Problemen auch Privater Natur auf sie zu kommt um eine gute Lösung zu finden wie alles gut weiter laufen kann.
Bestrafung des Mitarbeiters bei Schwierigkeiten mit dem Kunden obwohl die Schwierigkeiten vom Kunden selbst verursacht waren.
Gehalt zu niedrig, keine langfristige Perspektive, zu wenige echte Schulungen
V.a. die unteren Führungskräfte
Eher schlechtes Gehalt. Die einzige nennenswerte Karriereoption ist es nach ein paar Jahren zu BMW zu wechseln.
Für mich gibt es keine nennenswerten Negativen Aspekte.
Diversifikation der bedienten Branchen, mehr höhere Gehaltsstellen ausschreiben, Job Rotation
Wirkliches Mitspracherecht bei Schwierigkeiten mit dem Kunden gelten lassen.
Mehere Gehalt damit die Alte Mitarbeiter nicht schnell die Job wechseln
Führungskräfte in Kommunikationsskills befähigen und ihnen den Mehrwert einer guten Kommunikation auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern näher bringen, anstatt sie 6 Monate lang, einmal die Woche, in einen Englisch Kurs zu stecken.
Generell frage ich mich, ob die Weiterentwicklung von Führungskräften nicht an manchen Stellen falsch angegangen wird.
Karriereaufstiegschancen sind vorhanden.
Jedoch ist das entsprechende Gehalt nicht fair im Vergleich zu anderen Unternehmen mit dem selben Aufwand als Arbeitnehmer.
Der am besten bewertete Faktor von FEV EVA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Der Hauptaspekt, weshalb die Arbeit einigermaßen erträglich ist, sind die Kollegen, die das gleiche bzw. ähnliches durchmachen müssen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Obwohl das ganze Team in halb Bundesrepublik verstreut ist und die Meisten im Homeoffice sind, ist die Stimmung dennoch sehr gut
Toller Zusammemhalt. Teamevents schweißen zusammen. Hilfe wird immer angeboten
Zögern Sie nicht, Informationen weiterzugeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV EVA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Mehr als fachliche Führung (außerhalb des Leaderships) nicht erreichbar, da ab Teamleitung nur Veternwirtschaft vorherrscht. Weiterbildungen werden nicht gefördert.
Wenige bis keine Möglichkeiten, nur wenn eine Stelle im Leadership frei wird kann nachbesetzt werden, Projekt- und Expertenstellen kaum verfügbar.
Weiterbildungen gibt es mMn nicht. Zumindest keine die einem beruflich weiterhelfen würden.
Karriere oder Weiterbildung kamen für mich nicht in Frage.
begrenzte Verfügbarkeit von höheren Fachstellen
