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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei FEV EVA die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 195 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FEV EVA
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FEV EVA
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

85 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist extrem toxisch.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation wirkt unehrlich. Man wird zwar nach seiner Meinung gefragt, letztlich wird aber ohnehin das umgesetzt, was das Management bereits im Voraus beschlossen hat.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt ist nahezu unmöglich. Jeder macht nur seine eigene Arbeit und geht anschließend nach Hause.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine gute Work-Life-Balance ist hier kaum möglich. Hohe Arbeitsbelastung, ständiger Druck und unrealistische Erwartungen führen dazu, dass Beruf und Privatleben nur schwer miteinander vereinbar sind.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten ist enttäuschend. Kritik wird kaum angenommen, Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und die Kommunikation erfolgt häufig von oben herab. Wertschätzung und Unterstützung für die Mitarbeitenden fehlen weitgehend.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind starr verteilt. Eigene Interessen oder Stärken der Mitarbeitenden werden nicht berücksichtigt. Nach dem Motto: „Das ist deine Aufgabe – du musst sie erledigen“, ohne Raum für Entwicklung oder Mitgestaltung.