EVA Fahrzeugtechnik GmbH Unternehmenskultur

EVA Fahrzeugtechnik GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EVA Fahrzeugtechnik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 122 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
EVA Fahrzeugtechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EVA Fahrzeugtechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    73%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Interesse der Vorgesetzten an der eigenen Arbeit, somit auch keine Motivation aus dieser Richtung.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Unternehmenskommunikation wird verbessert, dies geschieht jedoch nur sehr langsam. Die meisten Infos bekommt man immer noch über Hörensagen.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele nette Kollegen, mit denen auch nach der Arbeit etwas unternommen werden kann.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice in vielen Unternehmensbereichen möglich. Jedoch nur mit guter Begründung.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist freundliche Vorgesetzte, zeigen jedoch kein Interesse an Aufgaben und Punkten der Mitarbeiter.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz attraktiver E-Mobilitätsbranche kaum innovative Themen.