Mal top, mal flop
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend an der Abteilungsübergreifenden Kommunikation gearbeitet werden, ebenso wie in der Abteilungsinternen zwischen Eisatzstelle und Bereichsleitung.
Auch sollte die ein oder andere Person in ihrer Position hinterfragt und kritisch betrachtet werden, ob das das ist wofür die eva stehen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Im Team in der Einsatzstelle.
Kollegenzusammenhalt
Im Team in der Einsatzstelle
Vorgesetztenverhalten
5* für die Teamleitung, 2* für Vorgesetzte in anderen Abteilungen
Kommunikation
Mit dem Arbeitgeber und den diversen Abteilungen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben und die eva als Arbeitgeberin weiterempfehlen.
Wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Aufgabenvielfalt, Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt – es ist schön zu lesen, dass Sie uns in diesen Punkten als „top“ erleben!
Dagegen bedauern wir, dass Sie in einigen Bereichen wie Gehalt/Sozialleistungen, Image und Kommunikation nicht vollständig zufrieden sind. Ihre konkrete Rückmeldung hierzu würde uns sehr helfen, in diesen Aspekten besser zu werden.
Gerne können Sie deshalb per Mail über Personalabteilung@eva-stuttgart.de in den direkten Austausch mit uns treten und uns Ihre Verbesserungsvorschläge mitteilen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße
Ihre eva Personalabteilung