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Evangelische 
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Unternehmenskultur

Stuttgart

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eva Evangelische Gesellschaft Stuttgart die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eva Evangelische Gesellschaft Stuttgart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
eva Evangelische Gesellschaft Stuttgart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    73%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    65%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    58%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der genetische Code der Kirche?

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob und Anerkennung vom direkten Vorgesetzten.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die direkte Kommunikation mit der der obersten Vorstandsebene könnte besser sein. Aber über Abteilungsleitung und MAV-Versammlungen und regelmäßige MA-Versammlungen bekommt man Infos.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleg:innen untereinander sind hilfsbereit und die "Bürotür ist immer offen", egal ob bei Büroumzug, schwierigen Klienten:innen, persönlichen Schwierigkeiten.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absprachen (Urlaub) sind notwendig, sind aber gut umsetzbar.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenes Ohr, nimmt Dinge in Angriff

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