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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein sehr guter Arbeitgeber mit wertschätzender Unternehmenskultur. Das Arbeitsklima ist angenehm und kollegial, die Strukturen sind partnerschaftlich, und es gibt sehr gute Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung.
Sozial, erhebt Bedarf und handelt danach/schafft entsprechende Angebote, Unternehmenskultur, Umgang miteinander, Urban Sports Club, und und und
Er ist auf der Höhe der Zeit. Befasst sich mit vielen wichtigen Themen, wie z. B. Gewaltschutzkonzept, sexualisierte Gewalt, etc
Wirklich insgesamt super freundlicher Umgang miteinander. Immer respektvoll und nie "von oben herab"
Die Transparenz, die ohne Nachfrage zur Tagesordnung gehört.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Inzwischen sehr groß im Vergleich zu vor 20 Jahren. Durch die internen Prozesse passt es aber mit dem Wachstum
Bezahlsystem völlig unübersichtlich und nicht nachvollziehbar.
Manchmal mangelt es am Weitblick
Supervision sollte häufiger angeboten werden. Belastung der MA wird von manchen Leitungskräften mit viel Lob und einer ihr könnt das doch und macht das gut Haltung begegnet statt Unterstütztung anzubieten.
Rechte und Verträge wurden 2x in 4 Jahren nicht beachtet.
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend an der Abteilungsübergreifenden Kommunikation gearbeitet werden, ebenso wie in der Abteilungsinternen zwischen Eisatzstelle und Bereichsleitung.
Auch sollte die ein oder andere Person in ihrer Position hinterfragt und kritisch betrachtet werden, ob das das ist wofür die eva stehen möchte.
Die eva beschäftigt viele Student/innen auf Honorarbasis oder Minijobbasis. Der Stundenlohn wurde im Jahr 2024 angehoben und dann pauschal mtl. ausbezahlt. Es gibt keine genaue Stundenabrechnung, so dass das Bezahlsystem völlig unübersichtlich und nicht nachvollziehbar ist.
siehe oben. Da muss dringend etwas getan werden!
Die Jugendhilfe personell besser ausstatten
Alterszeitmodelle für ältere Mitarbeitende entwickeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,7
Der am besten bewertete Faktor von eva Evangelische Gesellschaft Stuttgart ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Würde behaupten gut
Großer sozialer Träger mit sehr gutem ständing
Das Unternehmen wird von anderen Fachverbänden, Koopertionspartnern, Kommune sehr geschätzt.
Ich bin stolz, schon lange bei der eva zu arbeiten und erzähle das auch gerne.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eva Evangelische Gesellschaft Stuttgart ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterschiedliche Einstufung/ Eingruppierung bei gleichen Voraussetzungen. Nicht fair und bewegt zum Trägerwechsel. Sehr demotivierend.
Gehalt kommt pünktlich, ist korrekt. Aufgrund der Tarifbindung ist allerdings kein Spielraum nach oben. Soziale Arbeit ist grundsätzlich schlecht bezahlt.
TvöD Leistungen
Zum Teil geringere Gehälter als bei vergleichbaren Position bei anderen Arbeitgebern. Wird aber aktuell (2022) überprüft und teilweise angepasst
Jammern hilft für den Aufstieg
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsbudget, daher kann man verschiedenste Kurse und Weiterbildungen machen.
Mitarbeitende werden gefördert und sollen sich fachlich weiterentwickeln
Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungsprogramm dafür.
Viele interne Fortbildungsmöglichkeiten
Es gibt ein eigenes Weiterbildungsprogramm, an dem immer wieder gefeilt wird und die Interessen der Mitarbeitenden einfließen. Es gibt ein gewisses angemessenes Budget auch für größere Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eva Evangelische Gesellschaft Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet eva Evangelische Gesellschaft Stuttgart besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eva Evangelische Gesellschaft Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eva Evangelische Gesellschaft Stuttgart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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eva Evangelische Gesellschaft Stuttgart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
eva Evangelische Gesellschaft Stuttgart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege