Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der diakonische Gedanke wirkt innen und aussen
Inzwischen sehr groß im Vergleich zu vor 20 Jahren. Durch die internen Prozesse passt es aber mit dem Wachstum
Weiterhin gutes Tun und darüber sprechen
Sehr gutes Arbeitsklima
Zeit für Umbrüche und Herausforderungen des Lebens
Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungsprogramm dafür.
Wir sind ein Team
Wertschätzend
Wertschätzend und klar kommunitierend
Offen, Transparent und Werschätzend
Alle Lebensmidelle sind anerkannt
eva Stuttgart ist am Puls der Zeit. Projekte werden entwickelt und ins laufen gebracht
Herzlichen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung!
Wir freuen uns sehr über Ihre Rückmeldung und darüber, dass Sie sich mit dem diakonischen Gedanken identifizieren und diesen sowohl nach innen als auch nach außen spüren. Ihre positiven Worte zur Arbeitsatmosphäre, dem Teamzusammenhalt und dem wertschätzenden Miteinander bedeuten uns viel und sind uns besonders wichtig.
Auch Ihre Anmerkung zum Wachstum schätzen wir sehr. Umso schöner ist es zu lesen, dass Sie die internen Prozesse trotz der Veränderungen als passend erleben. Ihren Impuls, weiterhin Gutes zu tun und darüber zu sprechen, nehmen wir gerne als Bestärkung für unseren Weg mit.
Danke, dass Sie Teil der eva sind! Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei Ihrer Arbeit.
Freundliche Grüße
Ihre eva Personalabteilung
Die Kommunikation ist insgesamt zufriedenstellend.
Bezahlsystem völlig unübersichtlich und nicht nachvollziehbar.
Die eva beschäftigt viele Student/innen auf Honorarbasis oder Minijobbasis. Der Stundenlohn wurde im Jahr 2024 angehoben und dann pauschal mtl. ausbezahlt. Es gibt keine genaue Stundenabrechnung, so dass das Bezahlsystem völlig unübersichtlich und nicht nachvollziehbar ist.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der eva zu teilen.
Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit im Team, das Betriebsklima und die abwechslungsreichen Aufgaben positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig, und wir schätzen es, dass Sie dies so wahrgenommen haben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung zur Arbeitsbelastung und zur Stundenbezahlung ernst. Unsere festangestellten Mitarbeitenden werden nach dem TVöD vergütet, während Honorarkräfte ihre Stundensätze individuell mit dem jeweiligen Bereich vereinbaren. Dabei achten wir darauf, dass innerhalb der jeweiligen Zielgruppen einheitliche Sätze angewendet werden, um faire Rahmenbedingungen zu gewährleisten. Wenn Sie hierzu weitere Anregungen haben, freuen wir uns über einen direkten Austausch.
Sollten Sie weitere Rückmeldungen oder Ideen haben, können Sie uns jederzeit unter Personalabteilung@eva-stuttgart.de kontaktieren.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!
Herzliche Grüße
Ihre eva Personalabteilung
Wertschätzender Umgang mit allen Personen
Manchmal mangelt es am Weitblick
Die Jugendhilfe personell besser ausstatten
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertschätzendes Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Sie insbesondere den wertschätzenden Umgang, die Arbeitsatmosphäre sowie die guten Entwicklungsmöglichkeiten bei der eva positiv hervorgehoben haben.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anregung zur besseren personellen Ausstattung der Jugendhilfe ernst. Im Rahmen unseres Projekts evaFOKUS setzen wir uns gezielt damit auseinander, wie wir den Employee Lifecycle in verschiedenen Bereichen – einschließlich der Jugendhilfe – verbessern können. Ihre Rückmeldung ist dabei eine wertvolle Ergänzung.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!
Herzliche Grüße
Ihre eva Personalabteilung
Gutes Arbeitsklima, niedrige Hierarchien, gegenseitige Unterstützung
Supervision sollte häufiger angeboten werden. Belastung der MA wird von manchen Leitungskräften mit viel Lob und einer ihr könnt das doch und macht das gut Haltung begegnet statt Unterstütztung anzubieten.
- Druck den Leitungen bekommen wir von einzelnen nach unten weitergegeben.
- sorgen und Nöte der Mitarbeiter (Überlastung im sozialen Bereich) dürfte schneller ernst genommen werden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertschätzendes Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie das gute Arbeitsklima, die niedrigen Hierarchien und die gegenseitige Unterstützung bei der eva als positiv erleben. Es ist schön zu hören, dass diese Aspekte für Sie so gut funktionieren.
Zu den von Ihnen angesprochenen Verbesserungsvorschlägen: Wir nehmen Ihre Hinweise zu Supervision und der Wahrnehmung von Überlastung sehr ernst. Die Balance zwischen Wertschätzung und konkreter Unterstützung ist uns wichtig, und wir arbeiten daran, hier weitere Verbesserungen umzusetzen. In diesem Zusammenhang möchten wir auch auf unser Projekt evaFOKUS hinweisen. Dieses setzt sich gezielt damit auseinander, wie wir den Employee Lifecycle unserer Fachkräfte optimieren und unsere Leitungskräfte für diese Themen sensibilisieren können.
Wir laden Sie herzlich ein, uns Ihre Anregungen und Ideen direkt mitzuteilen, damit wir Ihre Perspektive noch besser in unsere Entwicklungen einfließen lassen können. Melden Sie sich gerne unter personalabteilung@eva-stuttgart.de diesbezüglich.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit!
Herzliche Grüße
Ihre eva Personalabteilung
Es gibt eine Vorständin!
Christliche Einrichtung. Menschlich.
Nix.
Mehr für die Gesundheit anbieten. Kostenlose Getränke, Obst. Essensgeld
Homepage ansprechender gestalten.
Präsenter sein zu aktuellen, politischen Strömungen! Position beziehen.
Christliche Angebote für Arbeitnehmer.
Lob und Anerkennung vom direkten Vorgesetzten.
Das Unternehmen wird von anderen Fachverbänden, Koopertionspartnern, Kommune sehr geschätzt.
Absprachen (Urlaub) sind notwendig, sind aber gut umsetzbar.
E-Autos werden angeschafft, Fahrradparkplatz vorhanden, E-Parkplätze können in Absprache genutzt werden.
Die Kolleg:innen untereinander sind hilfsbereit und die "Bürotür ist immer offen", egal ob bei Büroumzug, schwierigen Klienten:innen, persönlichen Schwierigkeiten.
In meinem Bereich wird auf Erfahrung, Sympathie und Teampassung wert gelegt. Das Alter spielt dabei keine Rolle.
Offenes Ohr, nimmt Dinge in Angriff
hatte 16 Jahre ein eigenes ruhiges Büro. muss es jetzt leider teilen, da es zu wenig Büros gibt. Es ist eigentlich auch zu klein für zwei Mitarbeiter. Daher nur drei Sterne.
Toll wäre eine Art Pausenraum mit Tischtennisplatte etc.
Die direkte Kommunikation mit der der obersten Vorstandsebene könnte besser sein. Aber über Abteilungsleitung und MAV-Versammlungen und regelmäßige MA-Versammlungen bekommt man Infos.
Gehalt kommt pünktlich, ist korrekt. Aufgrund der Tarifbindung ist allerdings kein Spielraum nach oben. Soziale Arbeit ist grundsätzlich schlecht bezahlt.
Ausgewogene Arbeit: umgang mit Klient:innen, Ehrenamtlichen, Organisation, Verwaltung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu schreiben.
Wir freuen uns wirklich sehr, dass Sie sich bei der eva wohlfühlen und vor allem die Kollegialität im Team sowie das Vorgesetztenverhalten und Aufgabenspektrum positiv hervorheben.
Herzlichen Dank auch für Ihre konstruktiven Vorschläge. Kennen Sie schon unsere eva Kompetenz-Werkstatt? Darüber bieten wir eine breite Palette an bewährten Seminaren und Angeboten (z.B. aktuell neu einen Achtsamkeitskurs) zu unterschiedlichen Themen kostenfrei für unsere Mitarbeitenden an. Falls Sie sich weitere Angebote wünschen, zögern Sie nicht, mit unserer Personalentwicklung (personalentwicklung@eva-stuttgart.de) in Kontakt zu treten. Wir freuen uns immer über Feedback, um unser Programm auch hier kontinuierlich zu verbessern und an die verschiedenen Bedürfnisse anzupassen.
Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, kostenfrei die Veranstaltungen im Hospitalhof zu besuchen sowie die vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club oder auch die Möglichkeit zum Fahrradleasing über JobRad. Wenn Sie Fragen dazu haben, melden Sie sich gerne bei uns per Mail über Personalabteilung@eva-stuttgart.de.
Gerne dürfen Sie uns auch weitere Anregungen oder Vorschläge an diese Mailadresse schicken. Wir freuen uns, mit Ihnen in den Austausch zu treten!
Wir wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Freude an der Arbeit!
Herzliche Grüße
Ihre eva Personalabteilung
Kümmert sich, wenn es zu Problemen kommt
Rechte und Verträge wurden 2x in 4 Jahren nicht beachtet.
Bis auf ein Geschehnis makellos
Vielseitige Tätigkeiten
Viel Vertrauen der Vorgesetzten in die Mitarbeiter.
- - -
Mehr Engagement bei Neueinstellungen, das dauert teilweise sehr lange, bis Arbeitsstellen wieder besetzt sind.
Gute Zusammenarbeit, freundliche Atmosphäre
Ich bin stolz, schon lange bei der eva zu arbeiten und erzähle das auch gerne.
Die Arbeit ist gut einzuteilen und es gibt genügend Zeit um sich nicht zu überanstrengen. Einteilung der Arbeit, Büro- oder Homeoffice möglich.
Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten möglich. Fortbildungsbudget sind 5 Tage pro Jahr und 300€
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen und ist an den TVÖD angehängt.
Energiebewusstsein in verschiedenen Standorten könnte noch verbessert werden, im Bezug auf heizen z.B. an Wochenenden oder Ferien.
Teilweise nette KollegInnen, jüngere KollegInnen haben teilweise eine Einstellung, mit der ich als erfahrener Kollege nur schwer umgehen kann, durch Überheblichkeit und überzogene Selbsteinschätzung.
Sehr gut, mit Jüngeren teilweise nicht.
Viel Vertrauen in Mitarbeiter und regelmäßiger Austausch. Fragen können jederzeit gestellt werden.
Die Büroausstattung wie PC/Laptop und Möbel sind gut.
In Meetings (Online und Präsens) findet regelmäßig ein Austausch statt
Jeder ist gleichberechtigt.
Verschiedenste Bereiche können ausgewählt werden, abwechslungsreich und Wechsel in andere Bereiche problemlos möglich.
soziales Engagement, man fühlt sich als Mitarbreiter wertgeschätzt
nichts, es ist alles wunderbar!
keine Verbesserungsvorschläge
Auch schwächere werden mitgezogen
Leistungsträger werden ausgenutzt oder diese resignieren
Einführung einer Führungskultur und diese nicht nur auf Papier. Sollte gelebt werden
Teamgedanke wird vorgespielt. Atmosphäre ist jedoch eher kühl.
kommt auf den Bereich darauf an
Jammern hilft für den Aufstieg
wenn alle das gleiche Ziel haben, ja,
rücksichtsvoll, zu lasten der jüngeren Kollegen
Wegschauen und schönreden, fehlende Führungskultur auf allen Ebenen in der Verwaltung
Buschfunk ist das beste Medium
sollte eigentlich gegeben sein, ist es aber nicht
vielseitig
Individuelle Behinderung Assistenz
So wenig Leute die diesen Beruf ausüben
Werbung machen Zeitung und Internet
So verdient kununu Geld.