Wir sind eine Evacianer Familie!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln, Arbeitsklima, ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Standort
Verbesserungsvorschläge
Niveau halten. Eventuell etwas mehr Präsenz der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
An der Arbeitsklima bei Evac ist nichts auszusetzen. Natürlich gibt es selbst in einer liebevollsten Familie manchmal Streit. Die Frage ist nur was sind die Regelfälle, was sind die Ausnahmen und wie mit Konfliktsituationen umgegangen wird.
Im Regelfall gilt: Das Unternehmen arbeitet Problem- und Lösungsorientiert. Fehler sind Erlaubt und es wird nicht nach den Schuldigen, sondern nach Problemursachen und Lösungen gesucht.
Ausnahmen? Klar! Vor allem bei einigen neuen Abteilungsleitern kommt es hin und wieder mal zu Finger-Pointing und/oder zum „Verkauf“ der Teamleistungen als Eigenverdienst und/oder zum Druck von Abmahnungen am Anfang der Evac-Karriere. Mit einer solchen Einstellung kommt man aber bisher bei Evac nicht lange zurecht.
Das wichtige ist: Man kann miteinander reden! Man muss nur den Mut dazu haben und sachlich bleiben.
Kommunikation
Etwas mehr Kontakt zur Geschäftsführung: Ergänzend zu den mehr oder minder regelmäßigen Gesprächen der Abteilungsleiter mit der Geschäftsführung wäre auch ein Austausch mit der „anderen Seite“ (Teamleitern und/oder einfachen Angestellten) wünschenswert. Vor allem wenn ein Abteilungsleiterwechsel stattfindet!
Work-Life-Balance
- Home-office ist möglich
- Gleitzeit, Kernarbeitszeit mit viel Freiraum. Auch Kernzeitverletzungen werden unbürokratisch geregelt, solange man nicht übertreibt.
- Flexible Pausenzeiten
- Man kann Kinder und Haustiere in die Firma mitbringen
- Krankheitstag ohne AÜ
- Sondergleittage, Überstundenausgleich (Auszahlung/Abbummeln)
- Urlaub kann auch sehr kurzfristig beantragt werden
- In schwierigen Lebenssituationen kommen die Vorgesetzen - zumindest meiner :) - dem Mitarbeiter immer entgegen
- ...
Ein paar Regelungen könnten noch nachgebessert werden. Z.B. können im Home-Office keine Überstunden gemacht werden, Überstunden/Resturlaub müssen bis März geklärt werden, ... Sind aber Kleinigkeiten
Vorgesetztenverhalten
Lob, Kritik, Striet, unrealistische Zielsetzung, ...
Alles schon erlebt! Mit einer sachlichen Argumentation sind wir aber auch in Konfliktsituationen bisher immer zu einer für beide Seiten zufriedenstellenden Lösung gekommen.
Interessante Aufgaben
Evac ist ein projektorientiertes Unternehmen. Es wird nicht langweilig!
Gleichberechtigung
Kann ich nur schlecht Beurteilen. Dem Flurfunk zufolge ist alle im grünen Bereich
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nur schlecht Beurteilen. Dem Flurfunk zufolge ist alle im grünen Bereich
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete klimatisierte Büros, mehrere Monitore pro Arbeitsplatz, einstellbare Tische und ergonomische Tastatus/Maus auf Antrag, Kaffee/Tee for free, gute Küche, ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nur schlecht Beurteilen...
Klassiker, wie das Anstreben eines papierlosen Büros, Achtung auf Energieeffizienz (was z.B. die Beleuchtung angeht)
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne haben noch Luft nach oben!
Positiv:
Jährliche Arbeitslohnerhöhung, pünktliche Auszahlung, jährliche Bonusauszahlungen
Image
Viele äußern sich erst, wenn es "weh tut“ und somit entsteht nach Außen ein eher negatives Eindruck. Mehr Bewertungen von den zufriedenen Mitarbeitern (= Mehrheit) würden das Image des Unternehmens der Realität näher bringen!
Karriere/Weiterbildung
Das Projektgeschäft an sich bietet viele Möglichkeiten Erfahrung zu sammeln und sich weiter zu entwickeln.
Jeder Mitarbeiter hat außerdem die Möglichkeit sich an der Verbesserung der Geschäftsprozesse und des ERP-Systems zu beteiligen und somit wertvolle Erfahrungen auch fach- und abteilungsübergreifend zu sammeln.
Ausreichender Schulungsbudget pro Abteilung ist gegeben.
Aufstiegsmöglichkeiten variieren je nach Bereich.