38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Langfristige Produkte brauchen langfristiges Denken!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EVAC GmbH in Wedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte bewegen sich in einem technisch anspruchsvollen Umfeld, in dem Standardlösungen nur selten ausreichen. Die hohe Variantenvielfalt und die individuellen Anforderungen der internationalen Kunden schaffen ein Arbeitsumfeld, das analytisches Denken, interdisziplinäre Zusammenarbeit und nachhaltige technische Lösungen erfordert. Wer Freude daran hat, komplexe Zusammenhänge zu verstehen und langfristig tragfähige Systeme zu entwickeln, findet hier spannende Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Jahren wird der Personalbestand, insbesondere im Engineering, eher restriktiv geplant – zunächst im Vorfeld der Konzernübernahme und anschließend auch unter dem neuen Eigentümer. Gleichzeitig wächst durch den geringen Standardisierungsgrad und die hohe Individualisierung der Kundenlösungen die Zahl der zu betreuenden Produktvarianten kontinuierlich. Da die Produkte auf eine Lebensdauer von 25 Jahren und mehr ausgelegt sind, die eingesetzten Elektronikkomponenten jedoch deutlich kürzeren Innovations- und Verfügbarkeitszyklen unterliegen, steigt der Aufwand für Produktpflege und Lebenszyklusmanagement stetig.
Die langfristigen Effekte dieser Entwicklung werden erst mit zeitlicher Verzögerung sichtbar. Ein über Jahre gewachsenes Portfolio bei gleichzeitig begrenzten Ressourcen erhöht zwangsläufig die organisatorische Komplexität. In einem Umfeld, das sowohl hohe Produktverfügbarkeit als auch langfristige Wartbarkeit erwartet, bleibt dies erfahrungsgemäß nicht ohne Auswirkungen auf Kundenwahrnehmung, Marktposition und die wirtschaftliche Entwicklung.
Die Konzernintegration bringt naturgemäß eine Harmonisierung von Prozessen, Werkzeugen und Organisationsstrukturen mit sich. Werden solche Transformationen jedoch zeitgleich mit einem bereits hohen operativen Auslastungsgrad umgesetzt, entsteht ein zusätzlicher Koordinationsaufwand, dessen Opportunitätskosten sich häufig erst mit zeitlicher Verzögerung bemerkbar machen.
Verbesserungsvorschläge
Die Komplexität eines Unternehmens lässt sich langfristig nicht allein über Effizienzkennzahlen steuern. Eine ausgewogene Balance zwischen Standardisierung und Individualisierung, eine am tatsächlichen Produktlebenszyklus orientierte Ressourcenplanung sowie Investitionen in technisches Know-how dürften die Resilienz des Unternehmens nachhaltiger stärken als die kontinuierliche Optimierung kurzfristiger Zielgrößen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert. Viele Mitarbeiter im operativen Umfeld sind durch die zunehmende Belastung und fehlende Handlungsspielräume frustriert. Die erste Führungsebene steht dabei häufig zwischen den Erwartungen der Organisation und den tatsächlichen Herausforderungen im Tagesgeschäft. Kritisch ist aus meiner Sicht weniger die Bereitschaft der Mitarbeiter, sondern die unterschiedliche Wahrnehmung der Ursachen und Lösungsansätze innerhalb der Führungsebenen.
Image
Marktführerschaft ist weniger eine Momentaufnahme als eine dauerhaft zu erfüllende Erwartung. Das Unternehmen profitiert noch immer von seiner über viele Jahre aufgebauten Reputation. Gleichzeitig steigen mit dieser Reputation auch die Erwartungen der Kunden an Reaktionsgeschwindigkeit, Lösungsorientierung und technische Betreuung. Nicht die Existenz technischer Probleme hat sich verändert – komplexe Systeme bringen diese naturgemäß mit sich –, sondern die Fähigkeit der Organisation, diese zeitnah zu lösen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch die emotionale Belastung aus ständigen Eskalationen und dem Gefühl beeinträchtigt, trotz hohem Einsatz den eigenen Ansprüchen nicht gerecht werden zu können.
Karriere/Weiterbildung
Die formalen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind vorhanden. Entscheidend scheint jedoch nicht ausschließlich die fachliche Kompetenz zu sein, sondern auch die Fähigkeit, sich innerhalb der bestehenden Führungs- und Kommunikationskultur zu bewegen. Kritische Impulse können dabei an Wirkung verlieren, wenn sie nicht mit den vorherrschenden Sichtweisen übereinstimmen.
Gehalt/Benefits
Die Vergütungsstrukturen spiegeln nach wie vor eher die Historie eines mittelständisch geprägten Unternehmens wider als die Zugehörigkeit zu einer internationalen Unternehmensgruppe.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt wird durch kurzfristige Prioritäten und eine hohe Arbeitsbelastung zunehmend belastet.
Kommunikation
Wirtschaftliche Zielgrößen werden kommuniziert. Eine darüber hinausgehende strategische Orientierung bleibt jedoch häufig abstrakt. Ziele wie Ergebniskennzahlen schaffen Transparenz über den gewünschten Zustand, ersetzen aber keine nachvollziehbare Strategie, wie dieser erreicht werden soll.
Interessante Aufgaben
Die Produkte bewegen sich in einem technisch anspruchsvollen Umfeld, in dem Standardlösungen nur selten ausreichen. Die hohe Variantenvielfalt und die individuellen Anforderungen der internationalen Kunden schaffen ein Arbeitsumfeld, das analytisches Denken, interdisziplinäre Zusammenarbeit und nachhaltige technische Lösungen erfordert. Wer Freude daran hat, komplexe Zusammenhänge zu verstehen und langfristig tragfähige Systeme zu entwickeln, findet hier spannende Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ableger eines Welkonzerns ohne Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei EVAC GmbH in Wedel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Solange man funktioniert ist es ok. Lob gibt es generell nicht
Work-Life-Balance
Immerhin 2-3 HomeOffice Tage in der Woche möglich
Vorgesetztenverhalten
Entweder sieht man niemanden oder es wird Druck gemacht
Kommunikation
Jeder macht nur sein Ding
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn das Ziel der Geschäfts-und Konzernführung ist, die Firma kaputt zu machen, dann sind sie auf einem super Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EVAC GmbH in Wedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nur, dass ich mein Gehalt am Ende des Monats bekomme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Entscheidungen der Geschäfts- und Konzernführung, die eine einstmals gesunde Firma in's Bodenlose wirtschaften
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung austauschen und die Firma frei geben von Konzernvorgaben... dann klappt's auch mit dem Erfolg
Arbeitsatmosphäre
war früher super, jetzt sind alle aus gutem Grund frustriert und demotiviert
Image
ohje... von Hui zu pfui in so kurzer Zeit. Man gibt sich in den oberen Ebenen der GF und des Konzerns große Mühe, dieses zu vernichten - mit recht gutem Erfolg
Work-Life-Balance
ok durch Möglichkeit zum Home Office
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gibt es meines Wissens nicht
Karriere/Weiterbildung
War noch nie toll, jetzt allerdings bei Null... wer Glück hat, behält seinen Job noch 2 Jahre
Kollegenzusammenhalt
noch erstaunlich gut in einigen Bereichen. Bei vielen Kollegen zählt nur noch der eigene Teller
Umgang mit älteren Kollegen
ich gehöre dazu und kann mich nicht beschweren. Freundlich, respektvoll, wertschätzend von den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
je höher desto schlimmer...
mein direkter Vorgesetzter ist noch einer aus der alten Riege und prima
Arbeitsbedingungen
Nicht mehr gut, weil die Atmoshäre sehr schlecht geworden ist. Home-Office macht es erträglich
Kommunikation
nimmt deutlich ab von oben nach unten
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, da keine Vergleichsmöglichkeiten. Sozialleistungen für die arbeitende Bevölkerung eher nicht
Interessante Aufgaben
nicht mehr wirklich, nachdem alle Konzernbereiche von KB mitspielen. Alles wird umstrukturiert, umgemodelt....
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Gutes Unternehmen, leider nicht richtig ( vom Konzern) geführt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei EVAC GmbH in Wedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial. Gute Produkte.
Homeoffice möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Kommunikation innerhalb der Firma, spannende Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Ist schwierig zu sagen,da das Unternehmen von der Konzernzentrale an der Kurzen Leine gehalten wird.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich erstaunlich gut.
Image
Die Kollegen sind frustriert,da die Produktion nach Polen verlagert wird.
Work-Life-Balance
Sehr gut . Flexible Arbeitszeitmodell(Gleitzeit) Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist niedriger als der Durschnitt. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll. Das Fachwissen wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Tadel!
Arbeitsbedingungen
Eigentlich super,aber die Produktion müsste eigentlich modernisiert werden.Aber da die Produktion ins Ausland verlagert wird....
Kommunikation
Könnte besser sein.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht mit 100%iger Sicherheit sagen.
Interessante Aufgaben
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Personalabbau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei EVAC GmbH in Wedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht im Konzern der Knoor-Bremse nur um die Aktiendividende. Mitarbeiter müssen dafür bluten. Niedriglohnländer profitieren von dieser Einstellung.
Verbesserungsvorschläge
zu spät dafür und vorher wurde man nicht gehört
Image
Es war einmal …
Karriere/Weiterbildung
keine Chance
Gehalt/Benefits
Geht besser, gib es auch schlechter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man könnte, wenn wollte
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams, Führungskräfte in höherer Ebene sind von meiner Bewertung ausgeschlossen
Vorgesetztenverhalten
Nach oben wir gekuschelt, unten nur gefiltert kommuniziert
Arbeitsbedingungen
Es geht nur noch um Kosten sparen, Verlagerung ins Ausland, Aktien müssen steigen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei EVAC GmbH in Wedel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzende Kommunikation, Arbeitsumfeld, meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn es nachvollziehbar ist, dass ein Konzern Shareholder Value als oberste Maxime hat, fehlt mir ein wenig die soziale Verantwortung den deutschen Standorten gegenüber.
Verbesserungsvorschläge
Erfahrung sollte mehr gewürdigt werden, die Verlagerung der Produktion nach Polen sollte gut durchdacht sein.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben ein tolles Team
Kommunikation
Super Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Naja, es war mal besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei EVAC GmbH in Wedel gearbeitet.
Image
Es war einmal, Auslagerung ins Ausland steht an
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
geht besser
Arbeitsbedingungen
Arbeitsverdichtung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Achtung - Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EVAC GmbH in Wedel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
garnichts nur meine Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Kollegen okay
Kollegenzusammenhalt
kann noch besser werden
Arbeitsbedingungen
es war einmal
Kommunikation
unterirdisch - von einen Tag auf den andern - Produktion++ soll dicht gemacht werden - alle gehen ins billige Ausland-
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die letzte Bewertung kann nur vom Arbeitgeberseite sein
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei EVAC GmbH in Wedel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es geht immer weiter nach unten
Work-Life-Balance
Nur wenn man der samstagarbeit nicht folgt
Kollegenzusammenhalt
Stark nachgelassen
Kommunikation
Lässt schon unter den Mitarbeitern nach
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EVAC GmbH in Wedel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nette engagierte Kollegen
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit sehr gut zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Besser wie in vielen anderen Betrieben
Gehalt/Benefits
Da ist noch Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, selbst von Abteilungen die unterbesetzt sind...
Vorgesetztenverhalten
Gut und realistisch
Kommunikation
Bis auf wenige Ausnahmen angenehm
Gleichberechtigung
Mir ist nichts negatives aufgefallen...
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 38 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Evac durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 18% der Bewertenden würden Evac als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 38 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 38 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Evac als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.