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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte bewegen sich in einem technisch anspruchsvollen Umfeld, in dem Standardlösungen nur selten ausreichen. Die hohe Variantenvielfalt und die individuellen Anforderungen der internationalen Kunden schaffen ein Arbeitsumfeld, das analytisches Denken, interdisziplinäre Zusammenarbeit und nachhaltige technische Lösungen erfordert. Wer Freude daran hat, komplexe Zusammenhänge zu verstehen und langfristig tragfähige Systeme zu entwickeln, findet hier spannende Aufgaben.
Wertschätzende Kommunikation, Arbeitsumfeld, meine Kollegen
nur, dass ich mein Gehalt am Ende des Monats bekomme
Sozial. Gute Produkte.
Homeoffice möglich.
garnichts nur meine Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit Jahren wird der Personalbestand, insbesondere im Engineering, eher restriktiv geplant – zunächst im Vorfeld der Konzernübernahme und anschließend auch unter dem neuen Eigentümer. Gleichzeitig wächst durch den geringen Standardisierungsgrad und die hohe Individualisierung der Kundenlösungen die Zahl der zu betreuenden Produktvarianten kontinuierlich. Da die Produkte auf eine Lebensdauer von 25 Jahren und mehr ausgelegt sind, die eingesetzten Elektronikkomponenten jedoch deutlich kürzeren Innovations- und Verfügbarkeitszyklen unterliegen, steigt der Aufwand für Produktpflege und Lebenszyklusmanagement stetig.
Die langfristigen Effekte dieser Entwicklung werden ...
Auch wenn es nachvollziehbar ist, dass ein Konzern Shareholder Value als oberste Maxime hat, fehlt mir ein wenig die soziale Verantwortung den deutschen Standorten gegenüber.
Es geht im Konzern der Knoor-Bremse nur um die Aktiendividende. Mitarbeiter müssen dafür bluten. Niedriglohnländer profitieren von dieser Einstellung.
die Entscheidungen der Geschäfts- und Konzernführung, die eine einstmals gesunde Firma in's Bodenlose wirtschaften
Gute Kommunikation innerhalb der Firma, spannende Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Die Komplexität eines Unternehmens lässt sich langfristig nicht allein über Effizienzkennzahlen steuern. Eine ausgewogene Balance zwischen Standardisierung und Individualisierung, eine am tatsächlichen Produktlebenszyklus orientierte Ressourcenplanung sowie Investitionen in technisches Know-how dürften die Resilienz des Unternehmens nachhaltiger stärken als die kontinuierliche Optimierung kurzfristiger Zielgrößen.
Die Geschäftsführung austauschen und die Firma frei geben von Konzernvorgaben... dann klappt's auch mit dem Erfolg
Ist schwierig zu sagen,da das Unternehmen von der Konzernzentrale an der Kurzen Leine gehalten wird.
Erfahrung sollte mehr gewürdigt werden, die Verlagerung der Produktion nach Polen sollte gut durchdacht sein.
zu spät dafür und vorher wurde man nicht gehört
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Evac ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt wird durch kurzfristige Prioritäten und eine hohe Arbeitsbelastung zunehmend belastet.
Innerhalb der Teams, Führungskräfte in höherer Ebene sind von meiner Bewertung ausgeschlossen
Wir haben ein tolles Team
Sehr gut, selbst von Abteilungen die unterbesetzt sind...
kann noch besser werden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evac ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die formalen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind vorhanden. Entscheidend scheint jedoch nicht ausschließlich die fachliche Kompetenz zu sein, sondern auch die Fähigkeit, sich innerhalb der bestehenden Führungs- und Kommunikationskultur zu bewegen. Kritische Impulse können dabei an Wirkung verlieren, wenn sie nicht mit den vorherrschenden Sichtweisen übereinstimmen.
War noch nie toll, jetzt allerdings bei Null... wer Glück hat, behält seinen Job noch 2 Jahre
Keine Chance
keine Chance
Nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evac wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Evac schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evac als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evac als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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