Evac 

GmbH

Bewertungen

Lieber Evacianer, liebe Evacianerin,
vielen Dank für Dein Feedback. Schade, dass es doch einige Punkte zu geben scheint, mit denen Du nicht so ganz glücklich bist.
Wir möchten Dich daher an dieser Stelle einladen, noch einmal direkt auf Deinen Abteilungsleiter und/oder mich zuzukommen – dass wir Deine Verbesserungsvorschläge persönlich besprechen sowie Kritikpunkte richtig nachvollziehen, insbesondere den so jetzt für mich nicht nachvollziehbaren Punkt zu "älteren Mitarbeitern". Evac hat sehr viele langjährige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und eine grundsätzlich geringe Fluktuation, besonders die Erfahrungen langjähriger Evacianer/innen sind für uns äußerst wertvoll und wichtig! Was veranlasst Dich wohl zu dieser Aussage? Nur mit etwas mehr Erläuterungen via a vis können wir dafür sorgen, dass auch Du Dich in Zukunft wieder wohler bei uns fühlst.

Wir freuen uns auf hoffentlich viele weitere Jahre mit Dir im Team!
Viele Grüße
Jessica aus dem Personalbüro

Lieber Evacianer, liebe Evacianerin,
Vielen Dank für deine Bewertung. Zwischendurch gab es ja trotz der kritischen Worte auch den ein oder anderen Lichtblick für Evac.
Wir möchten Dich hiermit einladen, uns ausführlicheres Feedback zu Deinen Kritikpunkten zu geben. Am effektivsten ist das sicher im persönlichen Gespräch mit uns (der Personalabteilung) oder Deinem Abteilungsleiter, dann können wir gemeinsam schauen wie genau wir Deine Kritik zu verstehen haben und uns anschließend Lösungen überlegen.
Unsere Türen stehen jederzeit offen!
Viele Grüße
Jessica aus dem Personalbüro

Lieber Evacianer, liebe Evacianerin,
vielen Dank für Dein tolles, ausführliches Feedback und die Zeit, die Du hierfür investiert hast. Wir freuen uns, dass es Dir so gut bei uns gefällt und werden natürlich auch in Zukunft alles daran setzen, dass dies so bleibt!

Selbstverständlich nehmen wir jeden einzelnen Deiner Kritikpunkte sehr ernst. Auf einen Aspekt, der uns besonders nachdenklich gestimmt hat, möchten wir an dieser Stelle kurz etwas detaillierter eingehen:
Wie Dir vermutlich bekannt ist, hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, seinen Abteilungsleiter durchaus auch konstruktiv zu kritisieren – sowohl im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche als auch jederzeit persönlich. Unsere flachen Hierarchien bestehen nicht nur auf dem Papier. Auf diese Weise sollten Unstimmigkeiten i.d.R. eigentlich direkt aus der Welt geschafft werden können. Wie Du schon schreibst: man sollte Unstimmigkeiten ansprechen und nicht warten bis es „weh“ tut.

Dass Abteilungsleiter oder Kollegen Ideen anderer als die eigenen ausgeben, sollte natürlich nicht passieren. Könnte es sich in dem von Dir geschilderten Fall vielleicht um ein Missverständnis handeln? Erfolge werden überwiegend unzweifelhaft im Team erzielt. Wenn hier einzelne Mitarbeiter u.U. bei der Präsentation von Gesamtergebnissen in einem offiziellen Rahmen nicht namentlich genannt werden, bedeutet dies selbstverständlich nicht, dass persönliche Leistungen eines Einzelnen nicht anerkannt werden. Evac lebt von den Ideen ihrer Mitarbeiter – Vorschläge und Eigeninitiative werden und wurden seit jeher gefördert und ausnahmslos gewürdigt.

Die weiteren, kleinen Wermutstropfen sind uns auch nicht entgangen, und wir haben sicherlich noch an der ein oder anderen „Schraube“ zu drehen, Deshalb möchten wir Dich zu einem persönlichen Gespräch einladen. Unsere Türen stehen jederzeit offen!

Wir freuen uns auf viele weitere, gemeinsame Jahre mit Dir als Teil der Evacianer-Familie!

Viele Grüße
Jessica aus dem Personalbüro