Evac 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Produkte bewegen sich in einem technisch anspruchsvollen Umfeld, in dem Standardlösungen nur selten ausreichen. Die hohe Variantenvielfalt und die individuellen Anforderungen der internationalen Kunden schaffen ein Arbeitsumfeld, das analytisches Denken, interdisziplinäre Zusammenarbeit und nachhaltige technische Lösungen erfordert. Wer Freude daran hat, komplexe Zusammenhänge zu verstehen und langfristig tragfähige Systeme zu entwickeln, findet hier spannende Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit Jahren wird der Personalbestand, insbesondere im Engineering, eher restriktiv geplant – zunächst im Vorfeld der Konzernübernahme und anschließend auch unter dem neuen Eigentümer. Gleichzeitig wächst durch den geringen Standardisierungsgrad und die hohe Individualisierung der Kundenlösungen die Zahl der zu betreuenden Produktvarianten kontinuierlich. Da die Produkte auf eine Lebensdauer von 25 Jahren und mehr ausgelegt sind, die eingesetzten Elektronikkomponenten jedoch deutlich kürzeren Innovations- und Verfügbarkeitszyklen unterliegen, steigt der Aufwand für Produktpflege und Lebenszyklusmanagement stetig.

Die langfristigen Effekte dieser Entwicklung werden erst mit zeitlicher Verzögerung sichtbar. Ein über Jahre gewachsenes Portfolio bei gleichzeitig begrenzten Ressourcen erhöht zwangsläufig die organisatorische Komplexität. In einem Umfeld, das sowohl hohe Produktverfügbarkeit als auch langfristige Wartbarkeit erwartet, bleibt dies erfahrungsgemäß nicht ohne Auswirkungen auf Kundenwahrnehmung, Marktposition und die wirtschaftliche Entwicklung.

Die Konzernintegration bringt naturgemäß eine Harmonisierung von Prozessen, Werkzeugen und Organisationsstrukturen mit sich. Werden solche Transformationen jedoch zeitgleich mit einem bereits hohen operativen Auslastungsgrad umgesetzt, entsteht ein zusätzlicher Koordinationsaufwand, dessen Opportunitätskosten sich häufig erst mit zeitlicher Verzögerung bemerkbar machen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert. Viele Mitarbeiter im operativen Umfeld sind durch die zunehmende Belastung und fehlende Handlungsspielräume frustriert. Die erste Führungsebene steht dabei häufig zwischen den Erwartungen der Organisation und den tatsächlichen Herausforderungen im Tagesgeschäft. Kritisch ist aus meiner Sicht weniger die Bereitschaft der Mitarbeiter, sondern die unterschiedliche Wahrnehmung der Ursachen und Lösungsansätze innerhalb der Führungsebenen.

Image

Marktführerschaft ist weniger eine Momentaufnahme als eine dauerhaft zu erfüllende Erwartung. Das Unternehmen profitiert noch immer von seiner über viele Jahre aufgebauten Reputation. Gleichzeitig steigen mit dieser Reputation auch die Erwartungen der Kunden an Reaktionsgeschwindigkeit, Lösungsorientierung und technische Betreuung. Nicht die Existenz technischer Probleme hat sich verändert – komplexe Systeme bringen diese naturgemäß mit sich –, sondern die Fähigkeit der Organisation, diese zeitnah zu lösen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance wird durch die emotionale Belastung aus ständigen Eskalationen und dem Gefühl beeinträchtigt, trotz hohem Einsatz den eigenen Ansprüchen nicht gerecht werden zu können.

Karriere/Weiterbildung

Die formalen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind vorhanden. Entscheidend scheint jedoch nicht ausschließlich die fachliche Kompetenz zu sein, sondern auch die Fähigkeit, sich innerhalb der bestehenden Führungs- und Kommunikationskultur zu bewegen. Kritische Impulse können dabei an Wirkung verlieren, wenn sie nicht mit den vorherrschenden Sichtweisen übereinstimmen.

Gehalt/Benefits

Die Vergütungsstrukturen spiegeln nach wie vor eher die Historie eines mittelständisch geprägten Unternehmens wider als die Zugehörigkeit zu einer internationalen Unternehmensgruppe.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt wird durch kurzfristige Prioritäten und eine hohe Arbeitsbelastung zunehmend belastet.

Kommunikation

Wirtschaftliche Zielgrößen werden kommuniziert. Eine darüber hinausgehende strategische Orientierung bleibt jedoch häufig abstrakt. Ziele wie Ergebniskennzahlen schaffen Transparenz über den gewünschten Zustand, ersetzen aber keine nachvollziehbare Strategie, wie dieser erreicht werden soll.

Interessante Aufgaben

Die Produkte bewegen sich in einem technisch anspruchsvollen Umfeld, in dem Standardlösungen nur selten ausreichen. Die hohe Variantenvielfalt und die individuellen Anforderungen der internationalen Kunden schaffen ein Arbeitsumfeld, das analytisches Denken, interdisziplinäre Zusammenarbeit und nachhaltige technische Lösungen erfordert. Wer Freude daran hat, komplexe Zusammenhänge zu verstehen und langfristig tragfähige Systeme zu entwickeln, findet hier spannende Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nur, dass ich mein Gehalt am Ende des Monats bekomme

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Entscheidungen der Geschäfts- und Konzernführung, die eine einstmals gesunde Firma in's Bodenlose wirtschaften

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

war früher super, jetzt sind alle aus gutem Grund frustriert und demotiviert

Image

ohje... von Hui zu pfui in so kurzer Zeit. Man gibt sich in den oberen Ebenen der GF und des Konzerns große Mühe, dieses zu vernichten - mit recht gutem Erfolg

Work-Life-Balance

ok durch Möglichkeit zum Home Office

Umwelt-/Sozialbewusstsein

gibt es meines Wissens nicht

Karriere/Weiterbildung

War noch nie toll, jetzt allerdings bei Null... wer Glück hat, behält seinen Job noch 2 Jahre

Kollegenzusammenhalt

noch erstaunlich gut in einigen Bereichen. Bei vielen Kollegen zählt nur noch der eigene Teller

Umgang mit älteren Kollegen

ich gehöre dazu und kann mich nicht beschweren. Freundlich, respektvoll, wertschätzend von den Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

je höher desto schlimmer...
mein direkter Vorgesetzter ist noch einer aus der alten Riege und prima

Arbeitsbedingungen

Nicht mehr gut, weil die Atmoshäre sehr schlecht geworden ist. Home-Office macht es erträglich

Kommunikation

nimmt deutlich ab von oben nach unten

Gehalt/Benefits

Gehalt ok, da keine Vergleichsmöglichkeiten. Sozialleistungen für die arbeitende Bevölkerung eher nicht

Interessante Aufgaben

nicht mehr wirklich, nachdem alle Konzernbereiche von KB mitspielen. Alles wird umstrukturiert, umgemodelt....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial. Gute Produkte.
Homeoffice möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gute Kommunikation innerhalb der Firma, spannende Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich erstaunlich gut.

Image

Die Kollegen sind frustriert,da die Produktion nach Polen verlagert wird.

Work-Life-Balance

Sehr gut . Flexible Arbeitszeitmodell(Gleitzeit) Homeoffice.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist möglich

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist niedriger als der Durschnitt. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Passt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll. Das Fachwissen wird geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Tadel!

Arbeitsbedingungen

Eigentlich super,aber die Produktion müsste eigentlich modernisiert werden.Aber da die Produktion ins Ausland verlagert wird....

Kommunikation

Könnte besser sein.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht mit 100%iger Sicherheit sagen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es geht im Konzern der Knoor-Bremse nur um die Aktiendividende. Mitarbeiter müssen dafür bluten. Niedriglohnländer profitieren von dieser Einstellung.

Verbesserungsvorschläge

Image

Es war einmal …

Karriere/Weiterbildung

keine Chance

Gehalt/Benefits

Geht besser, gib es auch schlechter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man könnte, wenn wollte

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams, Führungskräfte in höherer Ebene sind von meiner Bewertung ausgeschlossen

Vorgesetztenverhalten

Nach oben wir gekuschelt, unten nur gefiltert kommuniziert

Arbeitsbedingungen

Es geht nur noch um Kosten sparen, Verlagerung ins Ausland, Aktien müssen steigen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzende Kommunikation, Arbeitsumfeld, meine Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auch wenn es nachvollziehbar ist, dass ein Konzern Shareholder Value als oberste Maxime hat, fehlt mir ein wenig die soziale Verantwortung den deutschen Standorten gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Kollegenzusammenhalt

Wir haben ein tolles Team

Kommunikation

Super Team

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts !
Außer das der Zusammenhalt in den Produktiven Bereichen immer noch gut ist .

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Kommunikation, Selbstüberschätzung der eigenen Fähigkeiten, nicht einhalten von Versprechen, massives Mobbing von alt eingesessenen Kollegen die darauf hin die Firma verlassen haben usw.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Seit Einsatz der neuen Führungsriege hat sich die Arbeitsatmosphäre extrem verschlechtert

Image

Ja ,die Geschäftsleitung versteht es sich nach außen hin sich gut darzustellen .

Work-Life-Balance

Was soll das sein ?

Gehalt/Benefits

Nach Gesprächen mit ehemaligen Kollegen wurde mir zugetragen das es in den nächsten zwei Jahren keine nennenswerten Gehaltsverbesserungen geben soll. Ich kann nur für meinen ehemaligen Bereich sprechen ,wo die Kollegen Ingenieursarbeit leisten und als Facharbeiter bezahlt werden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trotz intensiver Bemühungen meinerseits ist es den Verantwortlichen nicht gelungen ( in einem Zeitraum von 3 Jahren ) In jeder Abteilung eine Gelbe Tonne zu Platzieren so das der Plastemüll in den Hausmüll wandert

Kollegenzusammenhalt

Trotz der schlechten Führungsebene ist der Zusammenhalt unter der arbeitenden Bevölkerung sehr gut !!!

Umgang mit älteren Kollegen

Ja man möchte sie gerne outsourcen !

Vorgesetztenverhalten

Nichts als heiße Luft !

Kommunikation

Trotz aller Beteuerungen der Geschäftsleitung hat sich im Bezug auf bessere Kommunikation nichts getan !

Gleichberechtigung

Keine Frau in einer Führungsposition !

Interessante Aufgaben

Wenn man mehr in Innovation investieren würde gäbe es jede Menge Interessante Aufgaben .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da gibt es nicht viel..

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Fehlende Kommunikation
- Probleme der Arbeitnehmer werden ignoriert.
- "Schlechte" Dinge werden einem Ewig vorgehalten.
- ...
- ..
- .

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nicht gerade gut. Extreme Kontrolle. Kein Vertrauen in den Arbeitnehmer.

Image

Es soll mal eine gute Firma gewesen sein. Das muss aber vor meiner Zeit gewesen sein.

Work-Life-Balance

War in Ordnung. Gute Arbeitszeit, gute Pausenregelung, bezahlte Raucherpausen auch für Nichtraucher.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Folie und Pappe wurden gestrennt.

Kollegenzusammenhalt

Einige gute Kollegen dabei gewesen. Aber Gelästere wird hier groß geschrieben!

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde schon drauf geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Extreme Kontrollausübung. Man wird stark kontrolliert, beonbachtet und bekommt viel Druck. Mit direktem Vorgesetzten leider nicht möglich ein vernünftiges Gespräch zu führen. Hat einen nicht Ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Absolut kein Platz. Viel zu viel in den Gängen. Dadurch schlechte Arbeitssicherheit!

Kommunikation

Schlecht. Anstatt direkt zu dem Arbeitnehmer zu gehen und das Gespräch zu suchen, wird einem alles vermeindlich schlechte viel viel später vorgehalten.

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen gibt es hier keine!
Neu eingestellte Mitarbeiter bekommen von Anfang an mehr an Gehalt, als die, die schon länger im Unternehmen beschäftigt sind.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechntigung war in Ordnung. Es wurden alle gleich schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Durch meine vielfältige Einsetzmöglichkeit war das in Ordnung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kündigungsfrist ist kurz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selbst wenn über den Konzernbetriebsrat auf die schlechte Lage aufmerksam gemacht wird ändert sich nichts.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vor ein paar Jahren wurde die Firma von einem Luftfahrtkonzern an einen Konzern im Bahnbereich verkauft. Im Zuge dieses Verkaufs fand ein Wechsel in der Geschäftsführung statt. Eine neue Hirachieebene (Direktoren) wurde eingeführt. Alle negativen Aspekte die man damit verbindet sind eingetroffen.

Image

Wird immer schlechter

Work-Life-Balance

Zeiteinteilung ist im gewissen Maße eigenverantwortlich. Durch die hohe Arbeitslast ist der Stress hoch. Freizeit ist absolut wichtig! Daher ist die Mutivation freiwillig mal länger zu machen um ein Projekt zu retten gleich null.

Karriere/Weiterbildung

Nicht möglich

Kollegenzusammenhalt

Überlastung in allen Bereichen, man versucht anderen zu helfen, geht meistens nicht, weil man eigene Aufgaben dann nicht fertig bekommt. Wenn es dann schief geht, ist dann Fingerpointing angesagt! Es wird schlechter.

Vorgesetztenverhalten

Direktoren, die erst seit ein paar Monaten in der Bahnbranche arbeiten, meinen alles besser zu wissen, als Mitarbeiter, die das seit Jahrzehnten machen. Mitarbeiter breiten Entscheidungen vor und bieten z.B. 3 Lösungsansätze an. Von oben wird ein vierter Weg befohlen, bei dem der Erfolg fraglich, die Kosten höher und es auch noch länger dauert. Kurz gesagt Narzissten auf dem Egomanentripp. Oder das andere Extrem Rückrad wie ein Gummibaum.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung ist ordentlich, wenn man mobil Arbeiten möchte, darf man das am Mi. und Fr. Dafür bekommt man Ausstattung für zu Hause.

Kommunikation

Untereinander auf der unteren Ebene gut. Von der Geschäftsführung und den Direktoren nach unten und auch untereinander ... weniger als nichts nämlich gar nichts. Also was die Effektivität angeht nicht die Effizienz. Wenn die das Lesen, davon bin ich zu mindest überzeugt, kennen viele von denen nicht den Unterschied.

Gehalt/Benefits

Neue Mitarbeiter werden mit etwas umter dem Marktdurchschnitt eingestellt, das ist aber mehr als die bestehende Belegschaft bekommt. Gehaltserhöhung gibt es in homöopathischer Höhe. Es wird verbreitet die Direktoren bekommen keine Gehaltserhöhung. Angleichung der Gehälter an Konzernniveau wird Oben durchgeführt und Unten immer wieder verschoben.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich von oben herab behandelt.

Interessante Aufgaben

Da kein Personal vorhanden ist und auch nichts beschafft wird, ist man im täglichen trot gefangen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich, dass man Gleitzeit hat und dass man feste Zeiten für die Raucher hat. Die Raucherpausen sind bezahlt und gelten für Raucher und Nichtraucher. Das finde ich fair.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auf Feedback und Erfahrungen der Mitarbeiter wird nicht gehört. Verbesserungen und Veränderungen treten gar nicht, oder sehr langsam in Kraft. Das Arbeitsmaterial, die entsprechende Dokumentation, die Arbeitsplätze und die Umsetzung werden nicht verbessert. Arbeitsplanung, Abläufe und Durchführung sind sehr chaotisch.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen in der Abteilung sorgen ab und zu für gute Stimmung. Der Arbeitgeber kümmert sich leider nicht um seine Leute.

Image

Gutes habe ich über den Betrieb schon lange nichtmehr gehört, eher schlechtes. Und leider kann ich das Gehörte teils bestätigen.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeit ist ok. Wenn man aber Urlaub plant, kann es ewig dauern. Der Arbeitgeber achtet dabei leider oftmals nicht auf die Verteilung, sodass gern mal alle Ansprechpartner auf einmal im Urlaub sind.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance. Es wird viel geredet, viel Hoffnung gemacht, aber es passiert nichts. Man bleibt beruflich stecken.

Gehalt/Benefits

Von zufriedenstellendem Lohn kann leider keine Rede sein. Sozialleistungen werden nicht, oder nur geringfügig geboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Grob wird auf Mülltrennung Wert gelegt, allerdings nicht zu 100%. Viele Dinge werden noch mit sehr viel Papier bearbeitet, wo eine elektronische Lösung bereits besteht und nur benutzt werden müsste.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung waren die meisten Kollegen nett.

Umgang mit älteren Kollegen

Davon habe ich nicht viel mitbekommen.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden nicht einbezogen, es werden teils utopische Ziele erwartet, Führungspersonen sind bei Feedback uneinsichtig, Entscheidungen sind so gut wie nie nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Man hat Werkzeug. Wenn man aber etwas braucht bekommt man nicht unbedingt das, was man braucht. Die Gestaltung der Räume wird sehr theoretisch behandelt.

Kommunikation

Allgemeine Meetings und Inforunden gibt es. Infos für die jeweilige Abteilung bezüglich Arbeit ist sehr unstrukturiert.

Gleichberechtigung

In dem Betrieb ist ein recht hoher Frauenanteil.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich sind interessant, jedoch werden sie durch mangelhafte und teils nicht vorhandene Dokumentation madig gemacht, Verbesserungsvorschläge werden abgetan. Man muss zusehen, wie man mit dem, was man hat, klar kommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsbedigungen, interessante Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neue Führungsetage agiert ohne Transparenz, ohne Kommunikation, ohne Ziele und ohne die Bereitschaft zwingend notwendige Organisationsoptimierung zu betreiben.
HR hält nicht viel von Datenschutz und professioneler Arbeitsweise

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ein Paarung aus Mißtrauen und Gegeneinander

Image

Ein ehemaliger Technik-und Weltmarktführer entwickelt sich in die Bedeutungslosigkeit (und das innehalb von nicht einmal zwei Jahren)

Work-Life-Balance

Homeoffice wird nur widerwillig akzeptiert. Der Rest war OK

Karriere/Weiterbildung

Bildungsbudget wurde auf Null heruntergesetzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es ein Umweltbewußtsein?

Kollegenzusammenhalt

War bis vor zwei Jahren deutlich besser

Umgang mit älteren Kollegen

Meinungen der Experten und der längjährigen Mitarbeiter werden ignoriert

Vorgesetztenverhalten

Wenn Mikromanagement und fehlendes Vertrauen Einzug halten..........

Kommunikation

Seit dem Wechsel im Management ist die Komunikation auf fast Null heruntergefahren worden