Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evang. Luth. Kirche in Bayern die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kompromisse ablehnen oder Rücksichtslos sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es nicht. Es wird erwartet, sein gesamtes Leben nach der ELKB auszurichten. Unpassende Stellenzuschnitte werden nicht korrigiert.
Kolleg:innen können gut über den AG lästern, trauen sich offiziell aber nichts zu sagen. Man muss aufpassen, was man persönlich Preis gibt, da Infos zum eigenen Vorteil genutzt werden.
Es gibt wenige authentische Vorgesetzte. Wie auch, wenn „Karriere“ nach Nase und nicht nach Leistung erfolgt. Da schafft sich das System eben die passenden Vorgesetzten selbst…
Gibt es nur im Falle von freiwilligem, über die 40 Wochenstunden hinausgehendem Engagement.
Einzelne Vorgesetzte sind persönlich in Ordnung, sagen aber beruflich nicht immer alles. Überbringer schlechter Nachrichten werden für den Inhalt der Nachricht verantwortlich gemacht.