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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
mehr Transparenz bei Entscheidungen und mehr Teamfördernde Aktivitäten
könnte besser sein. Es gibt starke Sympathiepositionierungen .
Hohes gesellschaftliches Image
Home-Office ist erlaubt, momentan sogar angeordnet. In meiner Position freie Zeiteinteilung
nur mit "Kampf" möglich
Könntze gerechter sein.
Nachhaltigkeit ist leider kein Thema
Wir helfen einanander
Wenig Flexibilität
Könnte transparenter sein und zugewandter
gute Ausstattung der Büros
Ist während der Corona-Pandemie besser geworden. Könnte aber durch die Ebenen noch besser werden.
Männert dominieren in Führungspositionen
wenn es die Pandemie erlaubt auf jeden Fall
aktuelle arbeitsspezifische Themen werden aufgegriffen und weitestgehend umgesetzt
Die finanzielle Ausstattung mit Arbeitsmitteln ist sehr gering.
Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern wären Angebote im Gesundheitssektor wichtig.
Paragraphenreiter
Arbeitslast reduzieren - weniger Gemeinden bzw. Gemeindeglieder pro Pfarrstelle
dass ich dort nicht mehr arbeite. Bei der Wechsel-Prozedur waren die Verantwortlichen allerdings fair.
Ich habe dort viele schlechte Erfahrungen gemacht. Menschen mit einem überdurchschnittlichen Abschluss sollten auf jeden Fall versuchen, einen anderen Anstellungsträger zu finden, da sie dort nicht erwünscht sind. - Soweit ich es beurteilen kann, verhindert die Zertrittenheit in der Führungs-Etage einen angemessenen und kreativen Umgang mit der Krise und den notwendigen Umgestaltungen der Institution.
Einfach mal den mitarbeitenden Respekt entgegenbringen!
visionslose Kürzungsdebatten vermitteln permanentes Unwohlsein
Das Unternehmen hat konsequent daran gearbeitet, sein Image in den letzten Jahrzehnten drastisch zu verschlechtern. Wie viele andere jüngere Mitarbeiter war ich sehr froh, als sich eine Gelegenheit bot, dort nicht mehr zu arbeiten.
auf Familie wird überhaupt keine Rücksicht genommen
wenig Karriere-Perspektiven, oft wurden Seilschaften beklagt
permanente Gehaltskürzungen bei wachsender Arbeits-Belastung
unnötige Konkurrenzkämpfe aufgrund von "Mangelwirtschaft von oben"
Senioren haben es hier eher einfacher, da überholte Strukturen nicht hinterfragt werden
tendenziell ist der Betrieb frauengeführt
Ehrlicher offener Umgang
Transparenz in Zielen und Aufgaben
Ernstgemeinte Supervision
Tatsächliche Leistungsbeurteilung und -bewertung mit Konsequenzen für den Beurteilten