Paragraphenreiter
visionslose Kürzungsdebatten vermitteln permanentes Unwohlsein
unnötige Konkurrenzkämpfe aufgrund von "Mangelwirtschaft von oben"
tendenziell ist der Betrieb frauengeführt
Senioren haben es hier eher einfacher, da überholte Strukturen nicht hinterfragt werden
wenig Karriere-Perspektiven, oft wurden Seilschaften beklagt
permanente Gehaltskürzungen bei wachsender Arbeits-Belastung
auf Familie wird überhaupt keine Rücksicht genommen
Das Unternehmen hat konsequent daran gearbeitet, sein Image in den letzten Jahrzehnten drastisch zu verschlechtern. Wie viele andere jüngere Mitarbeiter war ich sehr froh, als sich eine Gelegenheit bot, dort nicht mehr zu arbeiten.
dass ich dort nicht mehr arbeite. Bei der Wechsel-Prozedur waren die Verantwortlichen allerdings fair.
Ich habe dort viele schlechte Erfahrungen gemacht. Menschen mit einem überdurchschnittlichen Abschluss sollten auf jeden Fall versuchen, einen anderen Anstellungsträger zu finden, da sie dort nicht erwünscht sind. - Soweit ich es beurteilen kann, verhindert die Zertrittenheit in der Führungs-Etage einen angemessenen und kreativen Umgang mit der Krise und den notwendigen Umgestaltungen der Institution.
Deutschland
