6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es sollte deutlich mehr für die Beschäftigten an der „Basis“ getan werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und gute sowie pünktliche Lohnzahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben werden immer mehr, die Wege zu einzelnen Terminen werden immer weiter. Man hat kaum noch die Möglichkeit, sich als Kirchenmusiker auf seine Kernaufgaben zu konzentrieren, da man immer mehr mit Aufgaben betraut ist, welche nicht zum eigentlichen Aufgabengebiet gehören. Die im Raum stehenden Stellenkürzungen, verbunden mit immer mehr Arbeit, tun ihr übriges.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anreize schaffen, damit man Freude an dem hat, was man macht. Wenn man Anreize und Wertschätzung bekommt, ist man automatisch produktiver und hat mehr Freude an seiner Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Leider nicht auf der Höhe der Zeit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich PR / Kommunikation in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
In der Landeskirche muss man dankbar sein, dass man für die Kirche arbeiten darf. Bei anderen Arbeitgebern ist dieser den Mitarbeitern dankbar für die geleistete Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird die Landeskirche sehr autoritär geführt. Dass man in der Kirche Wildwuchs verhindern will, ist verständlich, aber wenn man gleichzeitig Vielfalt predigt, ergibt das halt nicht so viel Sinn.
Kommunikation
Flurfunk ist verlässlich, aber auch nur der.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Teilweise nicht in der Gegenwart angekommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Um einmal durch MAV und arbeitsrechtliche Kommission erwirkte Ansprüche muss man nicht kämpfen. Auch bleiben einem jährliche Gehaltsverhandlungen erspart. Das finde ich sehr angenehm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Streben danach, dass formell alles korrekt zu geht, kann ich nachvollziehen. Leider führt es zu einer Kultur des Misstrauens, die von Zeit zu Zeit als starke Motivationsbremse wirkt. Zwischen Mittelbau und Leitung fehlt es meinem Eindruck nach an offener Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Auf individuelle Bedürfnisse der Arbeitnehmer könnte besser eingegangen werden. Wenn Menschen in unterschiedlichen Lagen gleich behandelt werden, ist dies keine Gerechtigkeit.
Kollegenzusammenhalt
In einer Non-Profit-Organisation können KollegInnen als Menschen betrachtet werden. Nicht als beliebig ersetzbare Personalressource. Menschliche Wertschätzung wird hier nicht unter den Teppich gekehrt.
Vorgesetztenverhalten
Unsere direkten Vorgesetzten hätten 5 Sterne verdient. Die Leitung hingegen ist im Alltag unnahbar und Entscheidungen werden meist mangelhaft oder gar nicht erklärt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bester Arbeitgeber, versorgt meine Familie und mich bereits ein Leben lang!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Um Nachwuchs kümmern
Arbeitsatmosphäre
Tolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Image
Vor Ort hohe Anerkennung in der Bevölkerung
Work-Life-Balance
Freie Arbeitsstrukturen
Karriere/Weiterbildung
Vieles möglich, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Ist OK
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Bleiben in der Gemeinschaft geborgen.
Vorgesetztenverhalten
Starke Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
Sehr vielfältig.
Kommunikation
Auf allen Ebenen möglich.
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Mit vielen verschiedenen Menschen und historischen Gebäuden und greifbarer Geschichte...
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Geht so
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hervorragend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Evangelisch-Lutherische Landeskirche durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Evangelisch-Lutherische Landeskirche als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Evangelisch-Lutherische Landeskirche als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.