Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelisch-Lutherische Landeskirche die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flurfunk ist verlässlich, aber auch nur der.
In einer Non-Profit-Organisation können KollegInnen als Menschen betrachtet werden. Nicht als beliebig ersetzbare Personalressource. Menschliche Wertschätzung wird hier nicht unter den Teppich gekehrt.
Unsere direkten Vorgesetzten hätten 5 Sterne verdient. Die Leitung hingegen ist im Alltag unnahbar und Entscheidungen werden meist mangelhaft oder gar nicht erklärt.
Leider wird die Landeskirche sehr autoritär geführt. Dass man in der Kirche Wildwuchs verhindern will, ist verständlich, aber wenn man gleichzeitig Vielfalt predigt, ergibt das halt nicht so viel Sinn.