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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelische Bank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    73%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehme kollegiale Arbeitsatmosphäre.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klasse Onboarding Prozess und super Unterstützung durch die Kollegen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kooperativer Führungsstil.....

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm. Auf dem Flur grüßt sich jeder, es wird auf die Kollegen Rücksicht genommen, toller Onboardingprozess, schöne authentische Mitarbeiterevents jährlich, man fühlt sich WIllkommen.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige Kommunikation innerhalb des Teams aber auch vom Vorstand aus über Neuerungen/ aktuellen Stand. Es gibt regelmäßige "Coffetalks", wo man die Möglichkeit hat sich offen mit dem Vorstand auszutauschen. Austausch mit dem Abteilungsleiter jederzeit möglich. Sehr wertschätzend.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen halten zusammen und stehen sich nicht im Weg. Unterstützung könnte im Team bei gewissen Aufgaben größer sein, jedoch könnte man sich nicht über eine schlechte Atmosphäre beklagen. Wenn Unterstützung angefragt wird, bekommt man diese auch. Regelmäßige Rituale bei Geburtstagen, Jubiläen und Co.