Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Evangelische Bank die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Klasse Onboarding Prozess und super Unterstützung durch die Kollegen.
Sehr angenehm. Auf dem Flur grüßt sich jeder, es wird auf die Kollegen Rücksicht genommen, toller Onboardingprozess, schöne authentische Mitarbeiterevents jährlich, man fühlt sich WIllkommen.
regelmäßige Kommunikation innerhalb des Teams aber auch vom Vorstand aus über Neuerungen/ aktuellen Stand. Es gibt regelmäßige "Coffetalks", wo man die Möglichkeit hat sich offen mit dem Vorstand auszutauschen. Austausch mit dem Abteilungsleiter jederzeit möglich. Sehr wertschätzend.
Kollegen halten zusammen und stehen sich nicht im Weg. Unterstützung könnte im Team bei gewissen Aufgaben größer sein, jedoch könnte man sich nicht über eine schlechte Atmosphäre beklagen. Wenn Unterstützung angefragt wird, bekommt man diese auch. Regelmäßige Rituale bei Geburtstagen, Jubiläen und Co.
Sehr angenehme kollegiale Arbeitsatmosphäre.