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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelische Diakonissenanstalt Augsburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Diakonissenanstalt Augsburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Diakonissenanstalt Augsburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine nette Truppe

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Für ein kleines Krankenhaus ein hochinteressantes OP- Portfolio

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Station sehr gut. Unter den einzelnen Stationen gibt es die üblichen, kleinen Rivalitäten. Wenn es „brennt“, hält man jedoch zusammen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Schichtleiter achten bei der Dienstplanerstellung darauf. Für die Pflegedienstleitung ist und bleibt der Begriff jedoch sicherlich ein Fremdwort. Bitten um eine Reduzierung der wöchentlich Arbeitszeit wurden bislang ignoriert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Pflegedienstleitung ist nicht in der Lage für eine subjektive Beurteilung der Arbeitsleistung. Persönliche Befindlichkeiten wiegen mehr als zB die Aussagen der unmittelbaren Vorgesetzten/ Aussagen der unmittelbaren Vorgesetzten werden ignoriert. Absolut unprofessionelles Verhalten!

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Belegarzthaus, ohne Notaufnahme, daher sich wiederholendes OP-Programm

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