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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Evangelische Dienste Duisburg gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evangelische Dienste Duisburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Evangelische Dienste Duisburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    62%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ständige Unterbesetzung. Teilhabe bedeutet nicht das man keine Zeit hat die Klienten mit einzubeziehen. Stattdessen gibt es Dosensuppe und Nudeln weil's schnell geht..

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz kurze Dienste funktionieren wenn man genau neben dem Wohnheim wohnt. Bei einstündiger Anfahrt nicht...Schlaf Bereitschaften die nicht bezahlt werden sind auch nichts.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einige sind cool...viele lästern oder sind lustlos. Darum lieber sich aus allem raushalten. Vertrauen kann man niemandem

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der sitzt im Büro und entfernt sich dann aus dem Hintereingang.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dem Leiter ist es anscheinend egal wie es seinen Mitarbeitern geht....keine Nachfrage nach Befindlichkeit bei Engpässen oder Eingehen auf Kritik

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Menschen mit Behinderung sind freundlich. Eins zu Eins Betreuung verbunden mit Gruppenbetreuung eher unintim wenn man diese bei der Pflege mit ins Zimmer eines anderen Menschen nehmen muß. Egal ob dieser es will oder nicht.....

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