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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Tarifvertrag
- Gleitzeit
- Möglichkeit zum HO
- Die Lounge mit der kostenlosen Kaffeemaschine sowie den Qooker
- Sehr modernes und Zeitgerechtes Unternehmen.
- Benefits
Und so vieles mehr
Das man sich viele Gedanken um die Zukunft macht und sich zu aktuellen Themen und Inhalten entwickelt
Immer ein offenes Ohr für Probleme. Lösungsorientiert.
Home Offiice, Gehalt und Weihnachtsgeld, Gleitzeit
Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mikromanagement, zwischenmenschlich unprofessionelles Vorgesetztenverhalten, schlechtes Onboarding, unprofessionelles Fehlermanagement, Ältere Kollegen werden bevorzugt. Probleme/Missverständnisse werden nicht angesprochen sondern man bekommt schlechte Beurteilungen (Bestrafung und Druck durch TL)
Beziehungsarbeit ist hier anscheinend nicht erwünscht. Ansonsten würde man Personal aktiv suchen anstatt so viele Zeitarbeiter zu haben die dann zwei Tage da sind...
Mikromanagement, schlechte Einarbeitung zu schnell zu viel Verantwortung und dann Ärger wenn es nicht läuft.
Dass seit der Zusammenführung alles nur noch um Werbung nach außen geht und um die Chefs und keinen mehr die Bewohner und die Mitarbeiter, die pflegen interessieren.
Schlecht finde ich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Führungsaufgaben selber erledigen und nicht auf Mitarbeiter abwälzen, Neutraler zwischenmenschlich sein durch TL, Alle gleich behandeln! Arbeitsplatz moderner an heutige Zeit anpassen
Mehr Kommunikation
Mir würde gerade nichts einfallen außer evtl. Klimatisierte Büroräume schaffen.
Fachabdeckungen vermeiden (stationsübergreifendes Arbeiten), eine Kantine für Mitarbeiter eröffnen,Essenszuschläge an Mitarbeiter zahlen, Angebot von Homeoffice, kostenlosen stabilen Internetzugang für Mitarbeiter, Beanteiligung Mitarbeiter an Gewinn vom Unternehmen
Management Schulen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Dienste Duisburg gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
jeder wird gleichbehandelt
Jeder so wie erst ist
kommt auf die MAV an
Geschlechtlich etc gut. Aber man merkt wer die Chefs kennt. Die können sich alles erlauben und das lassen die dann raushängen.
Stationsbezogen: alle auf Augenhöhe
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Dienste Duisburg gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der sitzt im Büro und entfernt sich dann aus dem Hintereingang.
Ziele nicht immer erkennbar
Machtorientiertes Führungsverhalten
Sprunghafte nicht nachvollziehbare Entscheidungen. Heute so, nächsten Monat so. Mitarbeiter werden in Entscheidungen dem Schein nach mit einbezogen obwohl die Richtung eigentlich fest steht. Getätigte Aussagen sind angeblich nie so gesagt worden. Nicht kompetentes Auftreten von "Führungspersonen" durch mangelndes Wissen oder nicht ausreichender Erfahrung in dem Bereich.
Die Vorgesetzen im Haus sind nah am Geschehen und leisten gute Arbeit. Die Geschäftsführung bindet keine Mitarbeiter in Entscheidungen ein und beschließt von heute auf Morgen etwas neues und ändert es genauso schnell wieder.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man hat dadurch das es eine riesengroße Firma ist definitiv richtig gute Karrierechancen in sämtliche berufsrichtungen.
Fachabdeckungen vermeiden (stationsübergreifendes Arbeiten),
Fort- und Weiterbildungen werden immer angeboten.
nicht immer möglich
Auch da hat man Vorteile, wenn man die Chefs kennt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelische Dienste Duisburg gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelische Dienste Duisburg gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Dienste Duisburg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Dienste Duisburg gGmbH als eher modern.
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Evangelische Dienste Duisburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Evangelische Dienste Duisburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege