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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Tarifvertrag
- Gleitzeit
- Möglichkeit zum HO
- Die Lounge mit der kostenlosen Kaffeemaschine sowie den Qooker
- Sehr modernes und Zeitgerechtes Unternehmen.
- Benefits
Und so vieles mehr
Das man sich viele Gedanken um die Zukunft macht und sich zu aktuellen Themen und Inhalten entwickelt
Immer ein offenes Ohr für Probleme. Lösungsorientiert.
Home Offiice, Gehalt und Weihnachtsgeld, Gleitzeit
Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mikromanagement, zwischenmenschlich unprofessionelles Vorgesetztenverhalten, schlechtes Onboarding, unprofessionelles Fehlermanagement, Ältere Kollegen werden bevorzugt. Probleme/Missverständnisse werden nicht angesprochen sondern man bekommt schlechte Beurteilungen (Bestrafung und Druck durch TL)
Beziehungsarbeit ist hier anscheinend nicht erwünscht. Ansonsten würde man Personal aktiv suchen anstatt so viele Zeitarbeiter zu haben die dann zwei Tage da sind...
Mikromanagement, schlechte Einarbeitung zu schnell zu viel Verantwortung und dann Ärger wenn es nicht läuft.
Dass seit der Zusammenführung alles nur noch um Werbung nach außen geht und um die Chefs und keinen mehr die Bewohner und die Mitarbeiter, die pflegen interessieren.
Das Aufgaben die eigentlich vom Arbeitgeber waren an Mitarbeiter abgetreten worden sind die nicht im Aufgaben Bereich gefallen sind das Sachen versprochen worden sind die nicht eingehalten worden sind
Verbesserungsvorschläge
Führungsaufgaben selber erledigen und nicht auf Mitarbeiter abwälzen, Neutraler zwischenmenschlich sein durch TL, Alle gleich behandeln! Arbeitsplatz moderner an heutige Zeit anpassen
Mehr Kommunikation
Mir würde gerade nichts einfallen außer evtl. Klimatisierte Büroräume schaffen.
Management Schulen
Mal die Bewohner wieder in den Mittelpunkt stellen und die Mitarbeiter, die pflegen. Darum geht's doch eigentlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Dienste Duisburg gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
jeder wird gleichbehandelt
kommt auf die MAV an
Jeder so wie erst ist
Geschlechtlich etc gut. Aber man merkt wer die Chefs kennt. Die können sich alles erlauben und das lassen die dann raushängen.
Wird groß geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Dienste Duisburg gGmbH ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Dem Leiter ist es anscheinend egal wie es seinen Mitarbeitern geht....keine Nachfrage nach Befindlichkeit bei Engpässen oder Eingehen auf Kritik
Es wird viel geredet wenig entschieden
manipulative Kommunikation
Im Haus meist ganz gute Kommunikation. Von oben kommen kaum interne Infos
Kommunikation nach unten ist nicht immer gut. Es fehlen oft die nötigen Informationen über die weitere Unternehmensentwicklung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man hat dadurch das es eine riesengroße Firma ist definitiv richtig gute Karrierechancen in sämtliche berufsrichtungen.
nicht immer möglich
Fort- und Weiterbildungen werden immer angeboten.
Karrieremöglichkeiten gibt es einige aufgrund der Größe des Unternehmens.
Fachabdeckungen vermeiden (stationsübergreifendes Arbeiten),
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelische Dienste Duisburg gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelische Dienste Duisburg gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelische Dienste Duisburg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelische Dienste Duisburg gGmbH als eher modern.
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Evangelische Dienste Duisburg gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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JobFür mich
Evangelische Dienste Duisburg gGmbH
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