Als EVH-Pfalz sind wir eine Gemeinschaft, die Menschen in ihrer individuellen Lebenslage professionell und zugewandt begleitet mit dem Ziel der Teilhabe. Dies tun wir in den Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe, Eingliederungshilfe für erwachsene Menschen mit Beeinträchtigungen sowie medizinische und berufliche Rehabilitation. Bzw.: Wir bieten differenzierte Leistungen für Kinder, Jugendliche und Familien, Menschen mit Assistenzbedarf, Menschen, die Leistungen der medizinischen und beruflichen Rehabilitation in Anspruch nehmen und Menschen sowie Arbeitgeber, die Beratungsangebote suchen. Mit über 1100 Mitarbeitenden an 13 Standorten in der Pfalz gehören wir zu den großen diakonischen Dienstleistungsunternehmen. Wir bekennen uns zu den christlichen Werten, allen voran Nächstenliebe und Gerechtigkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Evangelische Heimstiftung Pfalz.
Evangelische Heimstiftung Pfalz
- Geschäftsstelle -
Sankt-Klara-Kloster-Weg 7,
67346 Speyer
Postfach 1346
Telefon: 06232 / 6006-0
Telefax: 06232 / 6006-66
E-Mail: heimstiftung(at)evh-pfalz.de
Das entgegengebrachte Vertrauen und die Unterstützung. Flexible Arbeitszeiten, super Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, wirklich etwas zu bewegen. Angestrebte Modernisierungen bringen frischen Wind in eine etablierte und solide Organisation.
Offenheit, Wertschätzung, Interesse an Innovation, Unterstützung gleich ob beruflich oder privat
Die Arbeit mit jungen Menschen.
Diese machen den Job liebenswert und man spürt in den allermeisten Fällen auch die entsprechende Wertschätzung und Dankbarkeit!
Arbeitsalltag ist durchaus mitbestimmbar, Gelder zur Freizeitgestaltung immer ausreichend, motivierte MA, die sich regelmäßig Tolles haben einfallen lassen.
Offene Gesprächskultur, gute Angebote zur Fort- und Weiterbildung und ausreichend Gestaltungsmöglichkeiten der eigenen Arbeit.
Es wird für länger Beschäftigte von vorne herein bei Problemen Partei ergriffen, es fehlt die nötige Distanz um die Sachlage neutral zu bewerten, dabei sind die alten Mitarbeiter sehr unprofessionell, unkollegial, faul und ziehen über alle neuen Mitarbeiter her , wobei die Wahrheit genau anders herum ist!die Mitarbeiter sollen 24 h zur Verfügung stehen, freie Tage als Sonntag Ersatz werden nicht respektiert und nach Vertretungsdiensten wird permanent angefragt, die Teamatmoshäre ist eiskalt, der Arbeitgeber interessiert all dies nicht , es ...
Fehlende Innovation
Arroganz
Fehlende Einbeziehung der MA und dessen Kompetenzen.
Immer weiter so Einstellung
Fehlende vorgegebene Struktur, jeder macht es wie er denkt....
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter
Fehlende Benefits
Essen wird immer teurer und abends wird das meiste weg geworfen
Damals Fehlen von konstrukivem Feedback und Entwicklungszielvereinbarungen. Es wurde im Alltag durch die Leitung oftmals vergessen, dass mit "Systemsprengern" gearbeitet wird und es eine hohe Fluktuation gibt.
Geld sparen an allen Enden (Reparaturen werden hinausgezögert, Anschaffung von Haushaltsgeräten in den Wohngruppen ebenfalls). Gleichzeitig wird aber viel unnötig Geld ausgeben. Wohngruppenmitarbeiter bekommen fast 100€ vom Nettolohn für Essen und Getränke abgezogen. Es gibt keine Möglichkeit, selbst bei 4-wöchigem Urlaub die Essenspauschale zu streichen.
Intranet könnte informativer sein.
Leitung muss sich unbedingt mit den Qualifikationen der MA auseinandersetzen, sonst droht Deprofessionalisierung. Fachliches Arbeiten in den Teams kritisch hinterfragen, sonst Gefahr, dass Umgang mit den Betreuten im roten Bereich landet. Mehr Supervision, Burn Out Prävention, Azubis entlasten und gezielt schulen. Gruppenkoordinatoren ebenfalls regelmäßig schulen.
Auch langjährige Mitarbeiter im Blick behalten
Die Verwaltung in Speyer ist eine Katastrophe. Ich habe noch nie vorher eine Verwaltung gesehen die so viele Dinge im Rahmen einer normalen Gehaltsabrechnung falsch macht und der AN hat die Konsequenzen, Kosten zu tragen....
Hopfen und Malz verloren
Einen Beschwerdebriefkasten für die Mitarbeiter einrichten, Umfrage starten, wie geht es mir in meiner Position, wie fühle ich mich von meinem Vorgesetzten behandelt , werde ich Ernst genommen und v.m
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung Pfalz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Neuaufbau eines Bereichs von fast null auf hundert - spannender geht's kaum. Viel Eigenverantwortung, viel Arbeit aber auch Gestaltungsfreiraum für eigene Ideen.
Spannendes Arbeitsfeld mit vielen Aufgaben
Gäbe es, aber man soll gefälligst in seinem eng abgegrenzten Bereich arbeiten. Keine Unterstützung. Man ist sich selbst überlassen. Eher noch „Sie brauchen nicht fragen, es wird eh ein nein“. Innovationsfeindliches Klima, in dem Mitarbeitende sich kaum noch trauen etwas zu Fragen, Feedback zu geben.
Das Arbeitsfeld ist sehr interessant. Die meisten Jugendlichen sind insgeheim dankbar für die Hilfe.
Es lohnt sich für die anvertrauten Menschen zu arbeiten auch für den Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Heimstiftung Pfalz ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Man muss es wollen, der Schichtdienst ist wie erwartet ein anderes Arbeitsfeld, da braucht es gute Abgrenzung, Notdienste, 24h Dienste, Einspringen, im Urlaub angerufen werden, Teambesprechungen am Telefon im frei, da muss man sich gut abgrenzen können.
Schwierig wenn der Krankenstand hoch ist oder Stellen nicht direkt besetzt werden können.
Es gibt keine Rücksichtnahme auf Familie. 5 Tage Woche? Irrtum! Fällt aber erst dann auf, wenn man mal mitrechnet. Fast jeden Monat wird man 1-2 Tage mehr eingeplant, als es Werktage gibt. Kein Ausgleich dafür! Weil die Wochenarbeitszeit halt anders verteilt wird. So entstehen dann nämlich keine Plus-Stunden. Mit Nachtbereitschaften ist man 50 Stunden pro Woche am Arbeitsplatz. Um Urlaub muss gefeilscht werden, das Team muss den kompletten Plan 2 Monate vor Neujahr vorlegen. Zusatzurlaubstage für Nachtarbeit dürfen nicht an ...
Überstunden ahoi. Mitarbeiter werden krank.
Nicht vorhanden. Leitung hat trotz Rückmeldungen entschieden, Klientenzahl hochzutreiben, trotz Krankheiten, unbesetzten Stellen, dafür nicht ausgelegten Prozessen. Mitarbeiter sind häufig krank, auch sehr lange, worum sich nicht gekümmert wird. Überstunden an den Tagesordnung. Man wird für Aufgaben eingesetzt, die man nicht soll (laut Kostenträger). Kompensation dafür lächerlich. Es werden Überzeiten gekloppt wie verrückt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man bereit ist, Seele und Leben zu verkaufen, vielleicht. Aber auch nur, wenn man zur absoluten Unterordnung bereit ist.
Fortbildung wird gefördert
Entwicklungsmöglichkeiten durch Eigenverantwortung. Weiterbildungen würden sicher unterstützt, wenn man fragt. Hab ich noch nicht!
Fortbildung intern und extern richtig gut
Weiterbildungen können beantragt werden. Aber Vorsicht: Alles schriftlich geben lassen. Einrichtungsleitung macht Zusagen und kann sich dann später nicht mehr erinnern. Es wird auch bei versprochener Kostenübernahme beim Einstellungsgespräch nicht alles gesagt. Aufstiegschancen fraglich, aber vielleicht möglich, wenn man sich absolut unterordnet und keinen Pieps tut.